Трудоустройство – это оплачиваемый трудовой договор между работодателем и работником. Работодатель обычно контролирует, чем работник занимается и где работает.
Узнайте больше о занятости и что это значит.
Что такое занятость?
Трудоустройство – это соглашение между работодателем и работником о том, что работник будет оказывать определенные услуги. Взамен работнику выплачивается оклад или почасовая оплата. Хотя работники могут вести переговоры по определенным пунктам трудового договора, условия в первую очередь определяются работодателем. Обе стороны также могут расторгнуть соглашение.
Трудовое соглашение для отдельного сотрудника может быть устным обменом, письменным электронным письмом или письмом с предложением работы. Предложение о работе может подразумеваться на собеседовании или быть записано в формальном официальном трудовом договоре.
Как работает трудоустройство
Трудовые договоры различаются, поскольку они могут включать разные временные обязательства и планы вознаграждения.
Например, занятость может быть:
- Почасовая работа с частичной занятостью, при которой за каждый отработанный час выплачивается определенная сумма в долларах.
- Полная занятость, при которой люди получают заработную плату и льготы от работодателя за выполнение задач, требуемых конкретной должностью.
- Установленный график, согласно которому сотрудники должны работать 40 часов в неделю с часом на обед и двумя 15-минутными перерывами, один утром и один днем, как того требует закон штата.
Пока работодатель поддерживает свое соглашение платить работнику — и платить вовремя — и работник желает продолжать работать на работодателя, занятость обычно продолжается.
Большая часть трудовых отношений между работодателем и работником регулируется потребностями работодателя, прибыльностью и философией управления. Трудовые отношения также определяются наличием работников и их ожиданиями.
Требования для трудоустройства
Работодатели удерживают федеральные налоги и налоги штата, а также платят Medicare, Social Security и налоги по безработице с заработной платы и заработной платы, которую они выплачивают своим работникам. Это один из факторов, который отличает трудоустройство от работы с независимым подрядчиком.
Занятость также позволяет сотрудникам контролировать больше аспектов работы сотрудника, включая место работы, ресурсы, обязанности, часы и заработную плату. Вклад сотрудников, автономия и самоуправление значительно различаются в зависимости от работодателя. Некоторые предоставляют значительную автономию в том, как сотрудники работают, в то время как другие диктуют, как сотрудник проводит каждую минуту; оба сценария относятся к занятости.
Если у работника возникли разногласия с работодателем в частном секторе, у работника есть несколько вариантов действий. Они могут сообщить о проблеме своему руководителю, обратиться в отдел кадров, поговорить с высшим руководством или даже уведомить об этом.
