Если вы спросите свою сеть, какие три самых страшных слова во время сезона обзора производительности, есть большая вероятность, что вы услышите «план повышения производительности» от нескольких человек.
Планы повышения производительности (или PIP) имеют плохую репутацию. И многие люди приравнивают получение одного из них к увольнению (что лишь иногда бывает правдой).
Хотя их серьезность не следует игнорировать, если вы попали на PIP, знайте, что вся надежда еще не потеряна. У вас есть возможность изменить свою производительность и сохранить свою работу!
Но подождите, что такое план повышения производительности?
План повышения производительности — это официальный документ, в котором указываются любые повторяющиеся проблемы с производительностью, а также цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы восстановить хорошую репутацию в компании (обычно с указанием конкретных сроков выполнения плана). Если вы участвуете в программе PIP, ваш менеджер и отдел кадров, скорее всего, встретятся с вами, чтобы обсудить ее и ответить на любые ваши вопросы.
С точки зрения непрофессионала, это похоже на испытательный срок, когда вы учитесь в школе — в этот период за вами будут внимательно следить. Если вам не удастся завершить PIP в конце временной шкалы, конечным результатом обычно является потеря работы.
Если вы изо всех сил пытались достичь своих целей, PIP предназначен для того, чтобы дать вам конкретные способы изменить вашу производительность. Для большинства достаточно просто точного знания того, что они могут сделать для улучшения, чтобы выбраться из спада (это означает, что в этом определенно можно добиться успеха!).
Я на PIP — значит ли это, что я должен начать собирать вещи?
Точно нет! Подумайте об этом — если бы ваша компания действительно хотела вас уволить, они бы не стали тратить время на создание плана, который поможет вам достичь ваших целей.
Тем не менее, вы должны помнить, что если вы не будете соответствовать требованиям вашего PIP, это повлечет за собой последствия (которые должны быть изложены в нем).
Понятно, так как же я могу убедиться, что успешно завершил PIP?
Общение с вашим менеджером и/или отделом кадров имеет решающее значение. Если вы изо всех сил пытаетесь достичь какой-либо из своих целей или не понимаете, чего от вас ожидают, проверьте, есть ли у вашего начальника какие-либо советы, которые помогут вам четко понять, что вам нужно делать. Это также показывает, что вы проявляете инициативу и относитесь к этому серьезно.
На протяжении всего вашего PIP вы должны регулярно проверять у своего менеджера свой прогресс. Отмечаясь как можно чаще, вы сможете заранее исправить любые потенциальные препятствия и настроиться на успех.
Кроме того, пригласите некоторых из своих высокоэффективных коллег выпить кофе и спросите их, как они остаются сосредоточенными на своих целях. Найдите кого-нибудь, кто отлично разбирается в том, с чем вы боретесь, и подумайте, как вы можете изменить свою стратегию.
И, самое главное, оставайтесь на позитиве! Вы можете сделать это — подумайте обо всем, что вы собираетесь сделать после того, как выбьете свою PIP из парка. Уверенность в собственной способности стать лучше значительно облегчит вам задачу.
Нет, но я действительно думаю, что мой босс просто пытается избавиться от меня на законных основаниях…
К сожалению, в некоторых компаниях реальность такова, что они используют PIP для предварительного документирования увольнений. Если вы подозреваете, что дело обстоит именно так (если, например, цели, которые вы должны достичь, кажутся недостижимыми ни по каким стандартам), вы можете заранее подготовиться к поиску работы. для худшего. Отвратительно, но не лучше ли вам работать в компании, которая действительно заботится о вашем успехе и поддерживает его?
Итак, воспользуйтесь этим временем, чтобы обновить свое резюме, отшлифовать LinkedIn и окунуться в нетворкинг в поисках новых возможностей, если вы еще этого не сделали.
И, прежде чем приступить к какой-либо следующей работе, подумайте о том, что в вашей текущей роли мешает вам добиться успеха. Является ли это фактором среды вашей нынешней компании или чего-то, чего вы не сможете избежать, если продолжите работать в своей нынешней области? Вы должны использовать это время, чтобы решить, что вы будете искать в новой роли, чтобы, если вы не сможете завершить свой PIP, вы могли немедленно найти что-то, что лучше подходит (и не приведет к еще одной неудаче). дорога).
Я успешно выполнил свой план! Мой босс собирается держать это против меня навсегда?
Поздравляем! Если вы успешно выполнили свой план, это должно стать чем-то, на что вы сможете сослаться в будущих беседах со своим начальником.
Помните: вы признали свои недостатки, взяли на себя ответственность за свою работу и стали еще лучшим сотрудником, чем были раньше, поэтому убедитесь, что ваш начальник тоже это заметит. Вы целеустремленны, настойчивы и способны к изменениям, и у вас есть документы, подтверждающие это, а это гораздо больше, чем могут сказать многие сотрудники.
Помня обо всем этом, надеюсь, вы почувствуете прилив сил в преддверии сезона обзора производительности. Помните, что план повышения производительности — это не обязательно конец. Независимо от того, выполните ли вы план успешно или перейдете к новым возможностям, это может стать началом еще более захватывающей главы в вашей карьере.
