Стажировки — это временные рабочие места, которые позволяют людям, которые их выполняют, так называемым стажерам, получить опыт работы начального уровня в карьере.
Узнайте больше о стажировках, стажировках и о том, что они влекут за собой.
Что такое стажировки и стажировки?
Стажер обычно работает в компании в течение короткого периода времени, чтобы получить знания о работе в определенной области. Они могут узнать о повседневных функциях определенной должности или отдела и получить опыт работы, который можно добавить в свое резюме. Стажировки также дают стажерам возможность испытать род деятельности до того, как они полностью выберут карьерный путь.
Стажеры часто бывают студентами колледжей, но пожилые люди, которые меняют карьеру или получают ученую степень, также могут стать стажерами.
Как работают стажировки и стажировки
Люди могут стать стажерами разными способами. Они могут пройти стажировку через знакомых, например, друга или родственника. Студенты могут найти стажировку до или после получения диплома через центр карьеры своей школы. А стажировки можно найти на сайтах поиска работы или на специализированных сайтах стажировок, таких как Internships.com .
Стажировки могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми, в зависимости от обстоятельств. По состоянию на 2018 год Министерство труда США предоставило семибалльный тест, чтобы определить, может ли стажировка быть неоплачиваемой. Каждый из семи пунктов фактически попадает в одну из двух категорий: ожидаемая оплата или образовательные льготы. 1
Чтобы квалифицироваться как юридически неоплачиваемая стажировка , как работодатель, так и стажер должны заранее понимать, что не ожидается оплаты труда. Что касается образования, то для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой, должна быть четкая связь между обязанностями стажировки и образовательной программой, в которой стажер принимает участие.
Некоторые школы могут потребовать от студентов прохождения стажировки для получения степени. Когда это так, колледжи, предлагающие степень, обычно имеют программы для подбора студентов с работодателями, желающими нанять определенное количество стажеров на семестр или другой определенный период времени.
Преимущества стажировок и стажировок
Самым важным преимуществом стажировки является опыт, который стажеры могут получить от нее. Работодатели обычно хотят видеть некоторый опыт работы за пределами классной комнаты. Кандидаты на работу, прошедшие стажировку, часто имеют преимущество перед другими людьми, которые не выполняли соответствующую работу в реальных условиях.
Еще одно преимущество для стажеров — это налаживание контактов с профессионалами в желаемой области во время стажировки. Они могут общаться с людьми в собственном офисе и с клиентами, с которыми они могут столкнуться, в зависимости от типа работы, которую они выполняют. Когда приходит время искать работу на полный рабочий день, эти связи могут быть столь же ценными, как и опыт, полученный во время стажировки.
Кроме того, стажировки могут помочь людям понять, чем они хотят заниматься в своей трудовой жизни, а также понять, подходят ли им конкретная работа, сфера деятельности или компания.
Эффективная программа стажировки также может предоставить компании относительно недорогой источник рабочей силы для многих основных задач. Хотя компаниям не следует ожидать, что стажеры возьмут на себя большую ответственность, они могут использовать их как ценную поддержку и помощь штатным сотрудникам.
Когда работодатели рассматривают программу стажировки как инвестиции в набор и обучение и готовы предоставить стажерам возможность работать с опытными профессионалами, они часто получают ценную продукцию от студентов или других участников программы. Компании также могут обратиться к лучшим из своих прошлых стажеров, чтобы заполнить штатные должности после окончания учебы.
Ключевые выводы
- Стажировки — это временные рабочие места, которые дают людям, которые их выполняют, — стажерам, — возможность сделать определенную карьеру.
- Стажеры часто бывают студентами колледжей, но также могут включать пожилых людей, меняющих карьеру.
- Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой. Если они не оплачиваются, они должны соответствовать определенным критериям, установленным Министерством труда США.
- Стажировки могут быть полезны как для стажеров, так и для компаний, которые их нанимают.
