Что такое сотрудник?
Сотрудник — это физическое лицо, которое было нанято работодателем для выполнения определенной работы. Сотрудник нанимается работодателем после подачи заявления и собеседования, по результатам которого он или она выбирается в качестве сотрудника. Этот отбор происходит после того, как работодатель считает кандидата наиболее квалифицированным из своих кандидатов для выполнения работы, на которую они нанимают.
Это всегда риск, который берет на себя работодатель, потому что ему нужно нанимать людей, которые могут выполнять работу, необходимую для выполнения конкретной работы. Вы можете многому научиться только в процессе собеседования и отбора. Остальное вы узнаете после того, как сотрудник приступит к работе.
Условия приема на работу определяются письмом-предложением, трудовым договором или устно. На рабочем месте, не являющемся профсоюзом, каждый сотрудник ведет переговоры самостоятельно; условия найма не универсальны для всех должностей.
Многие потенциальные сотрудники вообще не ведут переговоры, принимая предложение, которое им делает работодатель. Другие просят еще 5000–10 000 долларов, чтобы посмотреть, смогут ли они начать работу с более высокой зарплатой. Поскольку повышение впоследствии основывается на согласованной ставке заработной платы, новому сотруднику надлежит заключить наиболее выгодную сделку.
На рабочих местах, которые представлены профсоюзом, коллективный договор охватывает большинство аспектов взаимоотношений работника с рабочим местом, включая компенсацию, льготы, часы работы, отпуск по болезни и отпуск. Контракт также защищает права члена профсоюза и дает ему возможность обращаться с скорбящими на рабочем месте. Наличие контракта лишает работника индивидуального права договариваться о заработной плате.
Большинство сотрудников, которые работают в сфере обслуживания или создания продуктов, имеют ограниченный круг предложений по потенциальной заработной плате, поскольку их работа определяется с учетом диапазона заработной платы и льгот. Сотрудники, являющиеся руководителями и менеджерами высшего звена, с большей вероятностью получат предложение о работе в трудовом договоре, который оговаривается ими индивидуально.
Чем занимается сотрудник?
Сотрудник работает неполный рабочий день, полный рабочий день или временно выполняет задание.
Сотрудник обменивает свои навыки, знания, опыт и вклад в обмен на компенсацию от работодателя. Сотрудник либо освобождается от сверхурочной работы, либо не освобождается от сверхурочной работы; правила оплаты труда наемного работника регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .
Сотруднику, освобожденному от уплаты налогов, платят за выполнение полной работы за столько часов, сколько необходимо для ее выполнения. Работодатели должны платить работнику, не освобожденному от уплаты налога, за каждый отработанный час, поскольку им оплачивается почасовая оплата.
Когда работник классифицируется как работник, не освобожденный от уплаты налогов, работодатель должен настроить систему учета рабочего времени, чтобы гарантировать, что работнику по закону платят за каждый отработанный час, а за сверхурочную работу — за каждый отработанный час после 40. в одну неделю и более 8 часов в день в некоторых штатах (Аляска, Калифорния и Невада) или 12 часов в Колорадо. Обратите внимание, что это может отличаться от штата к штату и в разных странах мира.
Вступают в силу новые правила, в которых проводится дополнительное различие в отношении того, кто освобожден, а кто не освобожден, в зависимости от суммы денег, которую работник получает в год. Обратите внимание на меняющиеся правила классификации сотрудников, поскольку они повлияют на большинство рабочих мест.
По состоянию на 1 декабря 2016 года новые правила сверхурочной работы расширили защиту сверхурочной работы еще на 4,2 миллиона сотрудников в Соединенных Штатах, повысив порог заработной платы с 23 660 долларов в год до 47 476 долларов. Это означает, что почти все работники с более низкой заработной платой имеют право на половинную заработную плату, если они работают более 40 часов в неделю.
Подробнее о сотрудниках и их работе
У каждого сотрудника есть конкретная работа, которая часто определяется описанием должности. В ответственных организациях процесс планирования развития производительности определяет работу сотрудника и ожидания организации в отношении производительности сотрудника.
Это также должно помочь сотрудникам ставить цели и отслеживать свою работу. Кроме того, система управления эффективностью должна помогать сотрудникам развивать свои постоянные навыки и выбирать карьерный путь.
Сотрудник работает в функциональной области или отделе , таком как маркетинг или отдел кадров. У сотрудника есть начальник, человек, которому он подчиняется и руководствуется им, обычно это менеджер или руководитель. Сотрудник должен ожидать, что он или она получит разумное, профессиональное отношение со стороны менеджера. У сотрудника также есть коллеги, которые работают с ними, чтобы выполнять работу отдела.
У сотрудника есть рабочее место или офис, в котором он или она выполняет свою работу. Работодатель предоставляет работнику инструменты и оборудование, необходимые для выполнения работы, такие как компьютер, телефон, сотовый телефон, ноутбук, стол и расходные материалы.
В дальновидных организациях сотрудник часто получает обратную связь от менеджера, награды и признание, а также разумный пакет льгот.
Нижняя линия
Хотя в большинстве случаев трудовые отношения носят произвольный характер, сотрудник, успешно выполняющий работу, скорее всего, хотя и не гарантированно, сохранит ее.
