Работодатель – это физическое лицо или организация, у которых есть работники. Он может направлять работу своих сотрудников, в том числе диктовать, где, когда и как выполнять работу.
Узнайте больше о том, что значит быть работодателем и работником.
Что такое работодатель?
В частности, работодатель — это организация, учреждение, государственное учреждение, агентство, компания, фирма, оказывающая профессиональные услуги, некоммерческая ассоциация, малый бизнес, магазин или физическое лицо, которое нанимает или направляет на работу лиц, которых можно назвать сотрудниками или сотрудниками.
Работодатели обязаны удерживать федеральные налоги, налоги штата, Medicare и Social Security для своих сотрудников. Сотрудники также имеют определенные гарантии, в том числе право не подвергаться преследованиям или дискриминации по признаку расы, религии, пола, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности и возраста.
Как работает работодатель
В обмен на услуги работника работодатель выплачивает компенсацию , которая может быть заработной платой (фиксированная сумма в неделю, месяц или год) или почасовой оплатой, которая равна или превышает минимальную заработную плату вашего штата или федерального мандата.
Многие работодатели предлагают сотрудникам комплексный социальный пакет, включающий медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск, праздники и отпуска. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании работодатели «должны либо предлагать минимально необходимое страховое покрытие , которое является «доступным» и обеспечивает «минимальную ценность» своим штатным сотрудникам (и их иждивенцам), либо потенциально выплачивать работодателю совместную ответственность с IRS». Если работодатели не имеют 50 или более сотрудников, они могут выбирать, предоставлять ли льготы. 1
Требования к работодателям
У работодателя есть определенные обязанности, предусмотренные законом, в том числе уплата налогов, которые самозанятые платят сами.
Некоторые компании хотят использовать подрядчиков, чтобы им не приходилось предоставлять медицинскую страховку или платить налоги со стороны работодателя, но должности подрядчиков должны соответствовать строгим требованиям. Называть работника подрядчиком, но обращаться с ним как с наемным работником, называется неправильной классификацией. Вообще говоря, если юридическое или физическое лицо, которое платит вам, указывает, когда, где и как вы работаете, вы можете быть наемным работником. 2
Если вы работаете подрядчиком, но считаете, что вас ошибочно классифицировали, обратитесь за помощью и консультацией в федеральный департамент труда, департамент труда штата или к местному юристу по трудовым спорам.
Наем освобожденных и не освобожденных сотрудников
Когда работодатели нанимают сотрудников, они классифицируются как освобожденные или не освобожденные. Освобожденные сотрудники получают заработную плату за выполнение всей работы. Например, работодатель может нанять сотрудника за 60 000 долларов в год для контроля над отделом качества.
Термин «освобождение» относится к освобождению от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Чтобы быть классифицированным как освобожденный, сотрудники должны соответствовать стандартам, которые включают больше, чем просто получение заработной платы, а не почасовой оплаты; это также включает в себя тип работы, выполняемой работником. Есть исключения для исполнительных, административных, профессиональных, компьютерных и внешних продавцов. 3
Освобожденные работники получают одинаковую заработную плату каждый платежный период независимо от количества отработанных часов. Например, работодатели не могут сократить заработную плату освобожденного работника, который рано уходит домой.
Работодатели также могут нанимать сотрудников в качестве неисключительных или почасовых работников , которым выплачивается почасовая заработная плата за каждый отработанный час и чья оплата регулируется положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении сверхурочной работы. 4
Эти сотрудники должны получать оплату за каждый отработанный час. Например, если сотрудники должны работать с 8:00 до 17:00 с часовым обедом, они получают оплату за 8 часов. Если работник работает во время обеда, он получает оплату за 9 часов.
Заключение трудовых договоров
Сотрудники обычно работают по устному, подразумеваемому или письменному контракту. Некоторые работодатели используют письма с предложениями о работе , чтобы подтвердить детали трудовых отношений. На рабочих местах, представленных профсоюзом, работодатель обязан соблюдать условия контракта, заключенного профсоюзом.
Если нет специального контракта, сотрудники в 49 из 50 штатов нанимаются по желанию. Единственным исключением является Монтана, так как здесь отменено правило произвольности. Это означает, что сотрудники могут уволиться в любое время, а работодатель может уволить их в любое время по любой причине. 5
Прекращение занятости
Сотрудники обычно уведомляют об увольнении за две недели. Уведомление за две недели может не требоваться или даже не рекомендоваться, в зависимости от характера работы и работодателя. В некоторых трудовых договорах указывается количество уведомлений, которые работники должны предоставить.
Компании обычно увольняют сотрудников по какой-либо причине, например из-за плохой работы или увольнения с должности, но по закону от них не требуется указывать причину из-за занятости по собственному желанию. Однако работодатели не могут уволить сотрудника по причине, которая нарушает законы о равных возможностях в сфере занятости. Если они это сделают, уволенный сотрудник имеет право подать обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве и в свое государственное или местное агентство по добросовестной трудовой практике. 6
Резюме
- Работодатель – это физическое лицо или организация, у которых есть работники.
- Работодатели вознаграждают сотрудников за их работу.
- Работодатели несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, включая удержание федеральных налогов, налогов социального обеспечения и Medicare.
- Работодатели могут классифицировать сотрудников как освобожденных или не освобожденных.
- Сотрудники обычно работают по устному, письменному или подразумеваемому контракту.
