У вас звонит телефон или вы получаете электронное письмо, в котором сообщается, что вас выбрали для второго собеседования. Поздравляем! Вы преодолели большое препятствие. Тем не менее, прохождение первого раунда вопросов также, вероятно, означает, что вы уже исчерпали свой список вопросов для собеседования, которые нужно задать работодателю.
Советы, как задавать вопросы на втором собеседовании
Поскольку вы не хотите повторять то, о чем уже спрашивали и на что уже были даны ответы, важно подготовить другой набор вопросов для второго собеседования.
Ваши вопросы интервьюерам во время этой беседы могут быть немного более конкретными, чем ваши вопросы в первом интервью.
Это второе собеседование, как и первое, представляет собой улицу с двусторонним движением: пока ваши интервьюеры пытаются выяснить, подходите ли вы для этой должности, ваша цель — определить, подходит ли компания для вашей личности и карьеры. цели.
Во время второго собеседования уместно и разумно задавать вопросы о зарплате, культуре и возможностях, доступных для сотрудников. Вы также можете спросить о повседневной работе и целях компании.
Вопросы для второго интервью
Вот примеры вопросов, которые вы можете задать во время второго собеседования:
- Что я могу сказать вам о своей квалификации для этой должности?
- Какие три главных качества вы ищете в человеке, которого вы наймете?
- Что самое сложное в этой работе?
- Как бы вы описали культуру здесь?
- Сколько человек в этом отделе и какова его организационная структура?
- С какой самой большой проблемой кто-то столкнется на этой работе в первые шесть месяцев?
- Если бы меня наняли на эту работу, как бы вы закончили это предложение: «Что бы ты ни делал, _________».
- Как, по вашему мнению, сотрудник на этой должности может лучше всего повлиять на компанию?
- Какой стиль управления вы бы назвали своим?
- Что вам больше всего нравится в работе в компании?
- Могу ли я предоставить вам дополнительные рекомендации?
- Каков следующий шаг в процессе найма?
- Когда я могу ожидать вашего решения о найме?
- Если бы мне предложили эту работу, когда бы вы хотели, чтобы я приступил к работе?
Как пройти второе собеседование
Повторное собеседование — верный признак серьезного интереса компании к вам как к кандидату. Но у тебя еще нет работы! Вот советы, которые помогут вам хорошо провести второе собеседование.
Подготовьтесь к интервью
Будьте готовы со списком вопросов (таких, как приведенные выше), чтобы задать интервьюерам. Вы также должны быть готовы ответить на некоторые распространенные вопросы, которые задают во время второго собеседования.
Когда вам позвонят или напишут по электронной почте, чтобы назначить второе собеседование, узнайте, кто будет брать у вас интервью. Затем поищите интервьюеров в LinkedIn или на веб-сайте компании: знание их биографии может помочь вам провести мозговой штурм и задать им конкретные вопросы.
Во время интервью
Будьте последовательны в своих ответах: возможно, во время второго собеседования вы будете говорить с несколькими новыми людьми. Несмотря на то, что вы хотите тонко сформулировать свои ответы, чтобы привлечь аудиторию, всегда следите за тем, чтобы быть последовательным в отношении вашего опыта работы, опыта и талантов. После собеседования все ваши интервьюеры встретятся, чтобы обменяться мнениями, поэтому вы не хотите показаться непоследовательным. Подумайте о том, чтобы задать всем своим интервьюерам аналогичные вопросы и сравнить их ответы. Это может помочь вам получить полное представление о компании.
Продайте себя: на первом собеседовании вы продемонстрировали, что вы способны и подходите для этой должности. На этом втором собеседовании вы хотите выйти за рамки и показать, что вы лучший кандидат на эту должность. Поскольку вы многое узнали из первого собеседования об обязанностях, которые вы будете выполнять на этой должности, и общих потребностях компании, используйте эту информацию для подготовки. Вы захотите иметь наготове примеры и истории, демонстрирующие ваши способности.
Изучите компанию и будьте готовы задавать и отвечать на вопросы, характерные для собеседования: во время второго собеседования как никогда важно показать, что вы хорошо осведомлены об организации. Узнайте все, что можно, о компании и подготовьте несколько вопросов, непосредственно связанных с работой, на которую вы проходите собеседование.
Чтобы найти информацию, просмотрите страницу (страницы) «О компании» на веб-сайте компании и пресс-релизы, выпущенные компанией. Вы также можете найти название компании в Интернете и настроить Google Alert, чтобы получать самую свежую информацию и новости.
Например, если в новостях сообщают о планах расширения компании, вы можете спросить, повлияет ли расширение на вашу роль в компании, если вас наймут. Если компания выпускает новый продукт или услугу, спросите, не повлияет ли новая версия на вашу должность, если вас примут на работу.
Когда вы задаете такие вопросы, вы показываете, что сделали домашнее задание и заинтересованы в том, что происходит в организации.
Последующие действия после интервью
Кроме того, имейте в виду, что вы должны отправить благодарственное письмо после вашего второго интервью, так же, как вы сделали это после первого.
Ключевые выводы
ПОДГОТОВЬТЕ СПИСОК ВОПРОСОВ.
У вас должен быть список вопросов, которые вы должны задать своему интервьюеру на втором собеседовании.
ПОДРОБНО РАЗБЕРИТЕСЬ С ЭТИМИ ВОПРОСАМИ.
На этом этапе уместно задать более конкретные вопросы, в том числе узнать о культуре работы, крупных проектах компании в работе и возможностях для сотрудников.
ОТНЕСИТЕСЬ К ИНТЕРВЬЮ СЕРЬЕЗНО.
Это хороший знак, что вас пригласили на второе собеседование. Чтобы произвести наилучшее впечатление, подготовьтесь заранее, а потом отправьте благодарственное письмо.
