Заголовки могут быть эффективными для организации и выделения информации. При выборе заголовка следует руководствоваться соответствием между «то, что вы приносите» и «то, что ищет работодатель». Примеры включают: Общие элементы резюме
- Имя и контактные данные
- Карьерная цель
- Квалификация
- Сводка навыков
- Профессиональный опыт
- Достижения
- Внеклассные занятия
- Интересы и хобби
- Судьи
Карьерная цель
Ваш профиль или карьерная цель предназначены для того, чтобы предоставить работодателю очень краткий обзор того, что вы привносите в эту должность и куда вы хотели бы пойти. Его также можно рассматривать как «шаг лифта» для вашего пятилетнего плана.
Квалификация
Ваша квалификация предоставляет работодателю информацию о вашем уровне образования, что подразумевает некоторые сведения о ваших когнитивных способностях и может дать работодателю представление о том, на что вы способны. Он также сообщает работодателю о содержании, которое вы изучили. Для специализированных должностей, таких как исследования или бухгалтерский учет, содержание, которое вы изучили, очень актуально; для универсальных ролей содержание, возможно, не очень важно.
Практические соображения при описании квалификаций:
- Представьте свою квалификацию в обратном хронологическом порядке
- Укажите даты начала и окончания (месяцы и годы) вашей квалификации. Если вы еще не закончили обучение, вы можете указать: «ожидаемое завершение мм/гггг»
- Укажите название квалификации и учреждение, в котором вы ее получили.
- Включите свои специальности
- Вы можете сообщить о своей средней оценке. В качестве инструмента саморекламы вы, безусловно, захотите сообщить о своей средней оценке, если она высокая.
- Вы можете указать квалификацию уровня колледжа, сообщив свой балл при поступлении в университет, хотя вам, вероятно, не нужно указывать подробности в вашем аттестате об окончании средней школы.
Сводка навыков
Резюме навыков дает возможность продемонстрировать примеры соответствующих навыков. Работодатели хотят привлекать сотрудников с опытом работы, чтобы быть уверенными в том, что эти сотрудники смогут работать в соответствии со стандартами. У вас может просто не быть большого опыта работы, особенно если вы находитесь на ранних этапах своей карьеры. Краткое описание навыков может убедить работодателя в том, что вы можете эффективно работать на этой должности, несмотря на относительное отсутствие опыта работы. Это позволяет вам выделить ряд передаваемых навыков, необходимых для работы, на которую вы претендуете, которые вы развили в широком диапазоне областей, включая работу, учебу, волонтерство и другие внеклассные мероприятия.
Навыки, которые вы представляете в резюме, называются «переносимыми», т. е. они могут быть «перенесены» из опыта, в котором вы их развили, в новую ситуацию (должность, на которую вы претендуете). Например, вы разовьете навыки командной работы на уроках в университете; эти навыки работы в команде необходимы на любом рабочем месте.
Практические соображения при описании ваших навыков:
- Приведите конкретный пример (или два) для каждого навыка, который вы хотите подчеркнуть: работодатели должны увидеть доказательства вашего заявления о том, что вы обладаете определенным навыком.
- Будьте конкретны в своем примере: работодатели смогут лучше оценить вашу пригодность, если вы укажете «сколько» и «сколько» (например, 2 устных выступления или 100?)
Профессиональный опыт
Приспособьте свой опыт к тому, что ищет работодатель. Поэтому ваша работа заключается в том, чтобы предоставить наиболее актуальную информацию; потенциально даже оставляя информацию из вашего резюме! Однако внимательно изучите свой опыт, потому что некоторые из них могут показаться неактуальными, пока они есть.
Практические соображения при описании вашего профессионального опыта:
- Представьте информацию в обратном хронологическом порядке (добавьте месяцы и годы), укажите должность и организацию, в которой вы работали
- Опишите некоторые из ваших наиболее важных обязанностей — что интересует работодателя?
- Подумайте о том, чтобы обобщить похожие позиции, которые вы занимали, чтобы избежать повторения
Разделение информации на сводку навыков и опыт работы, где вы подчеркиваете «как вы выполняли работу» (резюме навыков) и «что вы делали» (опыт работы), может облегчить работодателю поиск информации, которую он ищет..
Достижения
Они могут поступать из разных источников. Возможно, вы выиграли стипендию, основанную на академических заслугах. Возможно, вы получили награду за общественную работу или приз за спортивные достижения. Спросите себя, как ваши достижения помогают представить себя работодателю.
Внеклассные занятия
Вы развиваете навыки во всех видах опыта. Рассмотрите возможность включения опыта помимо оплачиваемой работы, такого как волонтерство и активное участие в студенческих обществах. Как и в разделе о оплачиваемой работе, немного уточните некоторые ключевые обязанности (с учетом должности, на которую вы претендуете).
Интересы и хобби
Точно так же интересы или хобби могут дать вам развитие навыков, которые соответствуют тому, что ищет организация. Они также могут сообщить работодателю о том, «вписываетесь» ли вы в организацию.
