Большинство людей понимают, что дискриминация кандидатов на работу по таким признакам, как возраст, является незаконной. Конечно, так было не всегда. Десятилетия назад, до того, как в Соединенных Штатах были приняты первые законы о дискриминации по возрасту, ничто не мешало работодателям учитывать возраст кандидата. С тех пор было принято несколько законов, ограничивающих эту практику.
Однако, к сожалению, дискриминация не всегда является сознательной, и некоторые работодатели продолжают применять подсознательные дискриминационные методы при приеме на работу. Часто такая дискриминация происходит в процессе составления резюме, особенно когда кандидаты указывают в своих резюме свой возраст или дату рождения.
Возникает вопрос: хотя кандидаты на работу должны быть как можно более откровенными, означает ли это, что они должны указывать в своих резюме информацию о возрасте или дате рождения?
Стоит ли указывать свой возраст или дату рождения в резюме?
Ответ должен быть однозначным: нет.
Вам не нужно указывать свой возраст или дату рождения в резюме, если вы претендуете на работу в США или Канаде.
(В некоторых странах, таких как Индия и Азия, может потребоваться резюме, в котором вы должны указать свою дату рождения. Мы написали здесь хороший пост о разнице между резюме и резюме.)
В этой статье мы рассмотрим влияние включения сведений о возрасте или дате рождения в резюме и объясним, почему это никогда не бывает хорошей идеей.
Эти правовые гарантии не могут защитить вас от непреднамеренной предвзятости
Хотя существуют законы, защищающие вас от сознательной дискриминации по возрасту, они не обеспечивают достаточной защиты в процессе рассмотрения резюме. Факт остается фактом: многие сегодняшние ведущие работодатели предпочитают более молодых работников.
Это особенно верно в таких отраслях, как технологии и других динамичных секторах. Пожилые работники часто воспринимаются как менее гибкие, менее динамичные и менее способные идти в ногу с быстро меняющимися технологиями и меняющимися методами работы. Хотя эти представления могут и не основываться на реальности, они все равно существуют. И это может навредить вам, если информация о возрасте или дате рождения в вашем резюме идентифицирует вас как работника старшего возраста.
Поскольку вам нужно пройти собеседование, чтобы получить большинство рабочих мест, вы должны убедиться, что в вашем резюме нет подробностей, которые могут вызвать непреднамеренную предвзятость. Это означает полное отсутствие информации о возрасте или дате рождения. Опуская эту информацию, вы можете достичь ряда важных целей:
- Ваше резюме будет больше сосредоточено на соответствующих деталях, которые демонстрируют, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность.
- Вы можете избежать потенциально негативного восприятия и иметь больше шансов попасть на собеседование.
- Не указывая возраст или дату рождения, вы можете помочь работодателю сосредоточиться на ваших достижениях и квалификации.
Как скрыть свой возраст в резюме
Конечно, скрыть свой возраст — это больше, чем скрыть информацию о возрасте или дате рождения в вашем резюме. В конце концов, есть и другие подсказки, которые работодатели могут использовать, чтобы определить ваш приблизительный возраст. Например, если вы укажете дату окончания учебного заведения, это обеспечит разумную оценку вашего возраста.
То же самое верно, если вы включаете тридцать лет опыта работы. Очевидно, вам нужно тщательно продумать, как вы перечисляете каждый бит информации в своем резюме.
Чтобы не оставить этот след хлебных крошек, вы должны предпринять следующие шаги:
- Удалите год выпуска.Чтобы сделать это эффективно, попробуйте просто сосредоточиться на названиях школ, курсах обучения и соответствующих достижениях.
- Удалите все даты сертификатов, наград или других почестей.
- Укажите в резюме не более10-15 лет опыта работы. Реальность такова, что ваш самый ранний опыт в любом случае часто менее актуален. Скорее всего, вы использовали устаревшие системы и имели дело с технологиями или проблемами, которые менее применимы в современной экономике. Сохраняя актуальность этого раздела опыта, вы можете лучше убедиться, что он больше соответствует сегодняшним потребностям работодателя.
- Для релевантного опыта, полученного ранее 15лет назад, включите раздел под названием «Дополнительный опыт» и просто перечислите этот опыт без каких-либо соответствующих дат.
- Не забудьте указать подробности о ваших технологических ноу-хау.Просто убедитесь, что вы перечисляете только соответствующие технические достижения и что вы действительно знакомы с технологией.
Как пожилой, опытный работник, вы можете многое предложить сегодняшним работодателям. К сожалению, возрастная предвзятость является реальной проблемой, которая часто не позволяет квалифицированным работникам старшего возраста рассматриваться при приеме на работу. Заблаговременно удаляя данные о возрасте или дате рождения из своего резюме, вы можете свести к минимуму свои шансы на отказ по дискриминационным причинам. И это поможет увеличить ваши шансы на получение интервью и работу.
