Большинство людей не называют резюме «самым продаваемым». Они могут назвать его «надежным», «исключительным» или даже «звездным». Но «самый продаваемый?» Звучит как описание романа или автомобиля. Но на самом деле «самый продаваемый» может быть довольно хорошим термином. Любой соискатель, создающий резюме, продает свой бренд, как продается любой продукт. И думать в этих терминах очень важно — соискатель должен успешно конкурировать в среде продаж и выйти на первое место.
Имея это в виду, что именно делает резюме «бестселлером»? Вот семь элементов одного.
ДУМАЙТЕ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ БРОШЮРЫ – ЦЕННОСТЬ И ВЫГОДА
Если вы когда-нибудь видели брошюру о продукте или услуге, например, об автомобиле, то у вас есть представление об этой концепции. В этой брошюре указаны все замечательные характеристики автомобиля, а также то, какую ценность и выгоду этот автомобиль может принести вам, если вы решите его купить. Вы должны мыслить в тех же терминах.
Вы хотите описать все свои лучшие качества; однако это резюме на самом деле не столько о вас, сколько о том, какую ценность и пользу вы можете принести организации. Каковы потребности организации и как вы можете удовлетворить эти потребности?
Как только вы подумаете об этом, вы поймете, что «цель карьеры» неуместна в современном резюме. Менеджер по найму не хочет знать, куда вы хотите пойти в своей карьере. Он хочет знать, что вы можете сделать для него прямо сейчас.
Лучший вариант — «Профессиональное резюме» в верхней части вашего резюме. И это резюме должно быть специально нацелено на навыки, указанные в объявлении о вакансии. Включите ключевые слова из этой публикации и сосредоточьтесь на своих навыках, связанных с ними.
Ваше профессиональное резюме может меняться с каждым написанным вами резюме, в зависимости от деталей позиции.
ОЦЕНИТЕ СВОИ ДОСТИЖЕНИЯ
Вместо того, чтобы просто перечислять «обязанности» должности, которую вы занимаете или занимали, сосредоточьтесь на том, чего вы достигли. Вы разработали программное «исправление» для проблемы? Вы возглавили отдел продаж и увеличили выручку от продаж на 30%? Вы подготовили новое руководство для сотрудников?
Менеджер по найму хочет увидеть, чего вы на самом деле достигли на предыдущих должностях и какую ценность вы принесли этим организациям. Размышляя о каждой должности, которую вы занимали, придумайте хотя бы одно выдающееся достижение. Это может быть только то, что вы получили награду за что-то. Сначала перечислите эти достижения, а затем переходите к очень кратким заявлениям о других обязанностях, которые у вас были. Вполне вероятно, что читатель вашего резюме все равно прочитает только первые несколько строк.
ПЕРЕЧИСЛИТЕ ИНТЕРЕСЫ И ХОББИ – ВОЗМОЖНО
Если у вас небольшой опыт работы, у вас, вероятно, найдется место для их включения. Будьте немного проницательны здесь и выберите те, которые более впечатляющие. Скорее всего, менеджер по найму не будет интересоваться, к какому братству или женскому обществу вы присоединились и членом которого остаетесь. С другой стороны, если вы работаете волонтером в достойных организациях, это представляет интерес. Это демонстрирует, что у вас есть чувство социальной ответственности и желание «отдавать».
Список организаций, к которым вы принадлежите, также может быть уместным, если они хорошо известны и/или связаны с вашей карьерой. Возможно, вы входите в совет местного ASPCA; возможно, вы принадлежите к профессиональным организациям, связанным с вашей карьерой.
ВСЕГДА ВКЛЮЧАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Теперь, когда резюме обычно подаются в цифровом виде, многие соискатели считают, что от сопроводительного письма можно отказаться. Это абсолютно не так. Вы должны составить уникальное сопроводительное письмо для каждого резюме, которое вы отправляете.
Сопроводительные письма и резюме сканируются по ключевым словам. Ваше сопроводительное письмо и резюме должны включать некоторые из этих ключевых слов, и они исходят из объявления о вакансии. Без них ваши документы не пройдут первичную проверку.
Еще одна особенность сопроводительных писем заключается в следующем: у вас есть возможность кратко изложить, что у вас есть и что вы сделали, что имеет прямое отношение к должности. Если вы не знаете, как правильно написать сопроводительное письмо, вы можете получить академическую помощь.
ЭТО ИСТОРИЯ
Думайте о своем резюме как о рассказе о том, кто вы есть, и обо всем, что вы делаете и сделали — то есть профессионально. Он должен протекать логично и связно. Как только вы закончите свое резюме, дайте кому-нибудь прочитать его. После прочтения, могут ли они рассказать о вас, выделить основные моменты вашей карьеры и достижения? Если это так, вы добились «читабельности».
История резюме не должна включать личную информацию, кроме вашего имени и контактной информации.
ФОРМАТИРОВАНИЕ/ДИЗАЙН И ДРУГИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджеры по найму получают довольно возмутительные резюме. Некоторые возмутительны, потому что они просто причудливы; другие считаются «возмутительными», потому что они «не соответствуют» культуре организации. Стремясь привлечь к себе внимание, некоторые заявители считают, что следует добавить цвет, графику и другие элементы дизайна.
Если вы претендуете на должность в банке, и ваше резюме имеет необычный шрифт, узорчатый фон и инфографику или временную шкалу, чтобы представить ваш опыт работы, это, конечно, креативно. Резюме, однако, найдет новый дом в корзине. Банк — консервативное учреждение, как и многие другие корпорации. Они ожидают стандартные шрифты и форматы, обычную бумагу и, возможно, рамку приглушенного цвета.
Если, с другой стороны, вы отправляете это резюме новому технологическому стартапу, а публикация позиции была «дикой и сумасшедшей», то ваш творческий подход к формату и стилю, вероятно, будет оценен по достоинству.
Суть в следующем: прежде чем начать экспериментировать с дизайном, проведите исследование. Получить в Интернете, узнать все, что вы можете о компании; проверить языковой стиль текста; просматривать фотографии сотрудников и рабочего места; «прочувствовать» культуру. Эти вещи будут определять ваш дизайн и формат.
Никаких стен текста: за исключением вашего профессионального резюме вверху, остальные ваши заявления должны быть более короткими фразами. Используйте жирные заголовки и маркеры, чтобы ваш документ можно было отсканировать человеческим глазом. Это вы уже должны знать.
Пустое пространство: убедитесь, что между вашими записями есть пробел, что маркированные точки имеют отступ, а поля равны одному дюйму. Глазам легче. Резюме, которое кажется «загроможденным», вероятно, не будет прочитано.
НЕ ЛГИ
В вашем трудовом стаже могут быть пробелы. Вам не нужно рекламировать их такими записями, как «Безработные, 2012-2013». Просто будьте честны о датах трудоустройства. Время обсудить, почему вы какое-то время были безработным, — это собеседование, если вас спросят.
Лучше всего опустить общую фразу в конце каждой записи о занятости: «Причина увольнения». Просто не ставьте их вообще, особенно если вас уволили с позиции. Опять же, интервьюер спросит, хочет ли он/она знать, и у вас будет готовый ответ.
Никогда не «обновляйте» название должности. И никогда не указывайте предыдущие зарплаты в своем резюме.
Теперь у вас есть семь вещей, о которых нужно подумать, когда вы просматриваете свое текущее резюме или создаете новое. Помните, вы продаете себя на очень конкурентном рынке. Сосредоточьтесь на потребностях работодателя, подчеркните те навыки и квалификации, которые непосредственно связаны с должностью, и примите тот факт, что один размер никогда не подходит всем.
