Мы часто слышим от кандидатов, которые говорят нам, что они находят этот вопрос разочаровывающим или кажущимся бесполезным (один комментатор этого поста даже зашел так далеко, что назвал «почему вы хотите работать здесь?» «самым глупым вопросом»).
Собственно, «Почему ты хочешь здесь работать?» и родственные вопросы вроде «Почему ты хочешь работать у нас?», «Почему эта компания?» и «Почему вас интересует эта должность?» являются очень важными вопросами для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в раздувании их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы выяснить, как вы впишетесь в культуру их компании, или чтобы понять ваши мотивы при подаче заявления на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.
Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.
Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы получить преимущество и преимущество над конкурентами.
Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.
- Почему вы заинтересованы в компании?
- Почему вы заинтересованы в работе?
Вы должны быть в состоянии ответить на оба эти вопроса, чтобы пройти интервью, и для этого вам нужно будет провести некоторое исследование (у нас есть целые видеоуроки по этому вопросу внутри Big Interview).
Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?»
Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:
- Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
- Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете мотивированы работать, если вас наймут.
- Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и если вы потратили время на исследование)
- Поймите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и/или работы вас привлекают и почему?
Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, изучив компанию.
Как исследовать компанию
Помимо того, что вы больше рассказываете о своих карьерных целях и мотивации, ваш ответ на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, с которой вы проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных, вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья под названием «Руководство для соискателей по исследованиям компаний» здесь).
Веб-сайт компании
Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вы должны потратить время, чтобы действительно сделать это.
Хороший веб-сайт компании охватывает все: от истории фирмы до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где обычно можно найти последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.
Читайте блог компании, если он у них есть. Затем подпишитесь на любой предлагаемый информационный бюллетень и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. д.).
Вы также захотите проверить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе найма на своих сайтах, включая профили вакансий и примеры вопросов для собеседования.
Освещение в СМИ
Хотя корпоративные веб-сайты могут рассказать вам многое, вы можете узнать еще больше с помощью расширенного поиска Google.
Ищите последние статьи о компании в основных изданиях и отраслевых изданиях. Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.
Ваша сеть
Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим самым ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети для получения информации. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто знает кого-то). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.
«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже послужить защитником (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).
Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете поспрашивать, есть ли какие-либо доверенные контакты (бывшие коллеги, преподаватели и т. д.) связаны с фирмой.
Внутри большое интервью
Наша полная система обучения включает в себя видеоуроки, примеры ответов и интерактивный практический инструмент для всех различных версий вопроса «Почему вы хотите работать здесь?»
ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ
Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, а затем взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.
Отвечая на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Менеджер по найму ищет человека, который будет вписываться в компанию и получать удовольствие от работы в ней.
Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны сделать домашнее задание, чтобы определить конкретные причины, по которым вы хотите работать в фирме.
Эти причины могут включать одну или несколько из следующих:
- Общая репутация компании
- Репутация ключевых лидеров
- восхищение товарами/услугами
- Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, обучающие программы)
- Культура и ценности компании
- Рост/успех компании
Вероятно, вы можете придумать и другие причины, которые также сработают. Обратите внимание: «это близко к моему дому» не является уважительной причиной.
Не забывайте о важности культурного соответствия. Вы можете многое узнать о культуре компании еще до собеседования. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что корпоративная культура хорошо соответствует вашим предпочтениям и способностям, четко скажите об этом на собеседовании.
Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
- Слишком общий ответ, применимый к любой компании. Большинство моих клиентов, занимающихся коучингом на собеседованиях, совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде: «Это отличная компания, и я хотел бы там работать». Это хорошо, но это также не очень запоминающееся или правдоподобное.
- Неосведомленный ответ, который показывает, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что у вас есть лишь смутное представление, и вы ожидаете, что интервьюер введет вас в курс дела.
- Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите эту работу. Вы хотите убедить интервьюера, что вам нравится идея работать в его компании. Избегайте ответов типа: «Я слышал, что есть несколько открытых вакансий, поэтому я здесь».
Пример ответа № 1: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет роль. Я был бы горд построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.
Кроме того, хороший друг семьи последние два года работал в отделе корпоративных финансов в JP Morgan, и он сказал мне, что корпоративная культура способствует обучению и развитию на рабочем месте и действительно вознаграждает тяжелую работу. Я тоже разделяю эти ценности и чувствую, что мог бы отлично подойти для JP Morgan. ”
Почему нам это нравится:
В этом случае кандидат проходит собеседование на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В подобной ситуации многие кандидаты обычно отвечают: «Ну, это JP Morgan. Ду. На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме звездное.
Этот образец ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительные исследования в своей сети. Далее в ответе подчеркиваются ценности кандидата, его интерес к усердной работе и развитию на работе.
Пример ответа № 2: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Я видел статью в Business Week о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и о том, что фирма вновь сосредоточилась на технологических инновациях.
Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, за которой будущее отрасли».
Почему нам это нравится:
Разумно искать последние публикации в прессе о любой компании, которая берет у вас интервью. В данном случае кандидат нашел статью о новом генеральном директоре фирмы, и цитирование ее делает ее умной, подготовленной и заинтересованной.
Она также выделяет часть статьи об инновациях и подчеркивает, что это общая ценность. Не повредит, что она хвалит фирму как лидера в отрасли. Небольшая лесть может быть эффективной — просто будьте осторожны, чтобы не перейти черту в жалкие поцелуи.
Как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»
Значит, вы любите компанию и можете это доказать. Думаете, все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ в ЭТОЙ КОМПАНИИ.
Поэтому спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы откликнулись на это описание работы?
Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и будет стремиться делать ее хорошо.
Хороший ответ также позволит вам получить информацию о том, насколько хорошо вы справляетесь с требуемой работой (в конце концов, намного легче любить свою работу, когда вы в ней хороши). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему будет еще интереснее узнать, почему ваш опыт подготовил вас к тому, чтобы преуспеть на этой должности.
Итог: компаниям нравится нанимать людей, которые хорошо справляются со своей работой и получают удовольствие от того, что они делают. Четко сообщайте о своих интересах и способностях.
Распространенные ошибки: « Почему вас интересует эта должность?»
Опять же, мы видим похожие ошибки при ответе на эту вторую часть вопроса «Почему вы хотите работать здесь?»:
- Слишком общий ответ, применимый к любой позиции. Вы же не хотите, чтобы у вас сложилось впечатление, что вы заинтересованы в этой работе только потому, что она доступна. Я часто сравниваю собеседование при приеме на работу со свиданием (надеюсь, знакомство доставляет вам хотя бы немного больше удовольствия). Ни одно свидание не хочет слышать: «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями при приеме на работу. Вы должны добиться расположения компании и рассказать о том, почему эта должность была создана для вас.
- Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задаться вопросом, действительно ли вы хотите эту работу. Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать о том, почему вам понравится эта работа и как эта работа соответствует вашим целям. Это особенно важно, если работа представляет собой хотя бы небольшой сдвиг в карьере или переход к большей ответственности.
Пример ответа: «Почему вас интересует эта должность?»
Давайте взглянем на несколько примеров видеороликов с ответами из Big Interview — нашей полной учебной программы и системы практики для собеседований при приеме на работу.
Вам также следует щелкнуть здесь, чтобы прочитать обо всем в рамках программы обучения – вы не захотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!
«Я чувствую, что мой проверенный опыт руководства многофункциональными командами делает меня отличным кандидатом на должность. Кроме того, эта роль волнует меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать добиваться результатов с первого дня».
Почему нам это нравится:
Этот ответ помогает продать кандидата, обращаясь к тому, что ей нравится в работе. Она лидирует с тем фактом, что ее опыт делает ее идеально подходящей для требований работы. Она продолжает, заявляя, что роль волнует ее. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет. Проявите энтузиазм. И, наконец, наш кандидат заверяет, что она может немедленно дать результаты.
Пример ответа: все вместе — компания + роль «Почему вы хотите работать здесь?»
«Что ж, я с большим уважением отношусь к программным продуктам вашей компании и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль здесь очень хорошо вписался бы, особенно в этой конкретной роли».
Почему нам это нравится:
Этот образец ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?). Затем он говорит о том, как хорошо подойдет его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.
Опять же, в полной системе обучения Big Interview есть еще много примеров ответов и видеоуроков. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для пробного собеседования!
На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом. Зачем вам подвергать себя собеседованию, если вы не хотите работать?
Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос. Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.
Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашим советом, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.
При хорошей, продуманной подготовке в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим пропуском в дверь вашей следующей работы.
