У каждого соискателя, ищущего идеальную должность, наступает момент, когда он сталкивается с вопросом, который кажется… глупым.

Вопрос, который на первый взгляд кажется почти оскорбительным, настолько он банален.

И тем не менее, именно эти вопросы должны сбить нас с толку, стать камнем преткновения на пути к звездному интервью.

И очень заманчиво подойти к этому вопросу сразу же после безупречного интервью (полного правильных и быстрых ответов) и добавить наполовину саркастический ответ, чтобы рассмешить интервьюера и увидеть в вас приземленного человека. -земля, «отзывчивый», вполне «наемный» человек…

Для многих людей этот вопрос почти неизбежен: «Итак, почему вы хотите работать здесь?» (Также часто можно перефразировать как «Почему вы хотите работать у нас?»)

Стон.   Действительно? 

Разве это не должно быть очевидно?! 

Я имею в виду, да ладно, суть в том, что вам нужна работа… у них есть работа, которую они должны заполнить… это элементарная математика, верно?!

На самом деле это не так, и, как и все вопросы, которые вам задает интервьюер, это не так просто, как может показаться.

На самом деле, этот вопрос далеко не прост, и хотя кажется, что они просят вас дать всего одну простую информацию, на самом деле они просят вас дать два очень сложных ответа… и именно в этой сложности и заключается камень преткновения.

Два вопроса?!?   В одном?!   Ты серьезно!?!

Вы растеряны?   Конечно!

Кто знал, что такой простой вопрос на самом деле может быть чем-то таким многоуровневым?   Что ж, не волнуйтесь… в отличие от обычного соискателя, мы должны помочь вам и дать вам то, что вам нужно, чтобы не только ответить на этот вопрос… или, скорее, на оба вопроса… и сбить с толку интервьюера.

Вы готовы? Давайте начнем!

Почему задают вопрос «Почему вы хотите здесь работать»

Прежде всего, давайте рассмотрим, почему этот вопрос вообще задают.

Как мы уже говорили выше, на самом деле это не просто один глупый вопрос, а два гораздо более сложных и динамичных вопроса в одном:

1.Почему вы хотите работать в этой компании?

2. Почему вам нужна эта работа?

Теперь вместо того, чтобы расшифровывать более сложные уровни, большинство соискателей просто ответят на вопрос прямо:

Потому что мне нужна работа, а вы, ребята, предлагаете хорошую оплату.

Хорошо, это честно… это может принести вам несколько очков, но если вы действительно хотите произвести впечатление на своего интервьюера, вам нужно убедиться, что вы не только отвечаете на него, но и отвечаете на несколько слоев… и адаптируете свой ответ. 

Помните все те исследования, которые вы проводили в компании еще до того, как дошли до стадии собеседования?

Вот еще одна возможность для вас не только продемонстрировать то, что вы знаете, но и дополнить это своими навыками.

Вы не только проявляете зрелый подход к тому, что в противном случае могло бы показаться глупым вопросом, но и используете его как возможность продвинуться вперед в процессе собеседования, давая вдумчивые, умные, индивидуальные ответы.

Опять же, ваша цель номер один — всегда быть идеальным кандидатом, и это включает в себя уверенность в том, что вы согласовываете свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании.

Прежде всего, давайте начнем с того, что не следует говорить интервьюеру, который только что задал вам этот вопрос.

Ошибки, которых следует избегать

1. Быть слишком честным:

«Э-э, потому что в данный момент я полностью безработный и вроде как в отчаянии, что означает, что мои стандарты того, что я буду делать за деньги, сейчас довольно низкие и гибкие, включая работу на вас». 

Опять же, бонусные баллы за честность… но, хотя мы всегда призываем вас говорить правду, есть тонкая грань между тем, чтобы быть откровенным, и тем, когда вас выпроводят за дверь.   Следующий.

2. Слишком общий характер:

«Ну, похоже, это очень крутая компания для работы, и было бы здорово получить здесь работу».

Оу, держу пари, ты говоришь это всем менеджерам по найму.   Он не только носит общий характер, но и не демонстрирует никаких исследований, проведенных вами в отношении компании или должности.   Следующий.

3. Скучный апатичный ответ:

«Не знаю.   Я видел, что вы нанимаете.   Думаю, вы бы не размещали рекламу, если бы у вас не было вакансии, а мне бы она действительно пригодилась… работа, которая есть.   Итак… мы собираемся сделать это или как?

Неправильный.   Ваша задача состоит в том, чтобы убедить менеджера по найму, что вы идеальный кандидат… а этот соискатель определенно не идеальный кандидат ни для чего… разве что для того, чтобы вернуться в постель и немного поспать.   Следующий!

4. Нерешительность:

«Ну, я не знаю.   Я имею в виду, что мне нужна работа, и, ребята, у вас супер классный веб-сайт, и мне очень нравятся цвета логотипа вашей компании, так что я думаю… дайте мне шанс?

О, чувак, я не знаю, дать тебе работу или обнять с сочувствием. Думаю, я пойду с объятиями.   Следующий.

5. Быть неуместно смешным:

— Потому что я нужен вам, ребята.   Я лучший из лучших, а вот и все остальные».

Поразительно, но из пяти примеров плохих ответов этот на самом деле ближе всего к тому, что вы хотите сказать… просто, может быть, не в такой дерзкой форме.   Нет, серьезно, это близко.   Продолжайте читать, чтобы понять, что мы имеем в виду!

Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»

Первое, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к этому вопросу, — это задать его себе.   Просто « Почему вы хотите работать в этой компании? “

 

Что они предлагают, что делает работу там заманчивой?   Это только зарплата?

Если это все, что вы можете найти, то, возможно, вам следует продолжить поиски другой работы.   Да, деньги — отличный стимул… но они не должны быть вашим единственным стимулом… особенно если вы продолжаете продвигаться по карьерной лестнице.

Так почему я хочу здесь работать?

Помните, что каждая работа — это ступенька к вашей следующей должности, и работа, которая не предлагает вам ничего, кроме денег, может быть таким же большим препятствием, как и отсутствие работы.

Говоря о вашей следующей должности, посмотрите на свои карьерные цели.   Как эта компания и эта работа соотносятся с вашими планами на будущее?   Эта работа — ступенька или тюремная камера? Соответствует ли должность И компания вашему личному бренду?

(Личный бренд? Что, у вас его еще нет? Перейдите к нашей статье «Личный бренд для соискателей 101», чтобы узнать, как создать свой бренд прямо сейчас.)

Если вы получите эту работу, действительно ли она вам нужна? Это работа, которую вы можете делать с энтузиазмом?

Это работа, на которой, когда приходит время проверки, ваш руководитель может видеть, что вы не только мотивированы, но и преданный сотрудник, достойный продвижения по службе и бонусов, или вы похожи на заключенного… просто топчетесь на месте, пока не выйдете?

Можете ли вы честно ответить, почему вам нужна эта работа?

Как только вы ответите на эти вопросы, спросите себя о компании в целом.

Когда вы проводили исследование перед собеседованием, сталкивались ли вы с теми аспектами ценностей и целей компании, которые совпадают с тем, что вы ищете? Можно ли работать на них на совесть?   

Можете ли вы сказать, что то, что они представляют, совпадает с тем, что вы представляете?   Будете ли вы гордиться тем, что укажете эту работу в своем резюме или расскажете людям, что работаете на эту корпорацию, в непринужденной беседе?

Чем вас привлекает компания?   Какие аспекты вам нравятся?

Это сама работа или что-то внутри компании?   Это их реклама ?   Их общественные работы ?   Их роль в общей картине мирового рынка ?

Спросите себя: « Почему я хочу здесь работать? ”

Как только вы начнете отвечать на эти вопросы, вы, в свою очередь, сможете усовершенствовать их до легко запоминающихся ответов, которые не только впечатлят вашего интервьюера, но и помогут ответить на глупый вопрос!

Теперь, когда мы ответили на эти вопросы, возьмите их и превратите в свои собственные ответы для менеджеров по найму… и помните, портной, портной, портной!

Уточняя свои ответы в отношении компании, вот несколько ключевых идей, которые помогут вам найти собственные ответы:

Сосредоточьте свои ответы на деталях, таких как общие основные ценности и репутация компании.   Они также могут включать в себя вещи, не связанные с должностью, такие как участие компании в сообществе, информационно- пропагандистские программы, маркетинговые кампании, программы обучения … все, что вы найдете в компании, что вас заинтриговало и привлекло.

Вы также можете сослаться на программы поощрения и вознаграждения сотрудников и / или философии управления.   Идея заключается в том, что вы копаете достаточно глубоко, чтобы не только знать об этих вещах, но и чтобы они резонировали с вами и заставляли вас хотеть быть частью корпоративной структуры.

Большой внутренний секрет:   все менеджеры по найму хотят нанимать людей, которые действительно хотят с ними работать!

Итак, давайте потренируемся!

«Почему вы хотите работать у нас?» Пример ответа

Итак, без лишних слов, давайте посмотрим на пару примеров того, как ответить на этот вопрос. В этом первом примере мы ответим на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?».

« Несколько месяцев назад я видел в новостях сюжет о работе вашей компании с населением.   Отдача — большая часть моей личной философии, и я был рад видеть, что есть компания, которая думает так же.   Вы можете себе представить, как я был взволнован, когда узнал, что здесь есть вакансия с моим набором навыков.   Я очень надеюсь, что смогу каждый день приходить на работу туда, где я знаю, что ценны не только мои технические навыки, но и моя личная философия».

О, привет.   Идеальный ответ!   Вы не только присоединяетесь к компании в том, что касается философии, но и дополняете охват и одновременно продвигаете свои навыки.   Это тройная угроза!   Отличная работа!

«Почему вы хотите эту работу?» Пример ответа

Теперь давайте перейдем к «Почему вы хотите эту работу».

« Я действительно верю в ценность командной работы, и поэтому, когда я увидел вакансию в вашей компании, чтобы присоединиться к вашему инженерному отделу, я должен был убедиться, что моя заявка была подана.   Я твердо верю в работу с другими людьми для достижения общей цели, и я знаю навыки, которые я привношу не только как инженер, но и как член команды, не только принесут мне удовлетворение от работы, но и сделают меня ценным товарищем по команде».

Этот ответ великолепен, потому что он подчеркивает ваши навыки не только как инженера, но и как человека, который хорошо работает с другими. 

Собираем все вместе

Как мы показали выше, несмотря на то, что есть определенно неправильные ответы, не существует установленных правильных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Каждое собеседование потребует от вас выполнения домашней работы, исследования и адаптации… но как только вы это сделаете и действительно сфокусируете свои ответы и нацелите их не только на должность, но и на компанию в целом, этот, казалось бы, глупый вопрос может просто дать вам возможность вытащить ваши умные ответы еще!

Просто помните, что ваши ответы должны быть короткими, приятными, честными (но не слишком честными!)… и, прежде всего…

Удачи!