Есть 13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование… от того, что они не демонстрируют личностные качества, которые хотят видеть работодатели, до того, что они не задают правильные вопросы в конце собеседования.
Многие соискатели приходят ко мне и говорят: «Я продолжаю проваливать собеседования», но они не уверены, что делать по-другому (или есть ли что-то, что они МОГУТ сделать по-другому).
Поверьте — есть. И я собираюсь поделиться всем в этой статье.
Давайте начнем…
Если вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании, это НЕ ваше резюме
Я слышу, как многие соискатели говорят: «Меня не берут на собеседование, просто, должно быть, у меня нет того опыта, который им нужен, в моем резюме».
Это не то.
Если работодатель пригласил вас на собеседование, ему понравилось ваше резюме.
На собеседовании вы должны произвести на них впечатление, КАК вы описываете свой опыт, какое отношение вы им показываете, какие вопросы вы задаете им в конце и т. Д.
В вашем резюме одна задача: пригласить вас на собеседование. Если так, значит, ваше резюме работает.
Теперь давайте перейдем к некоторым возможным причинам, которые могут стоить вам предложения о работе во время собеседований.
Это основные причины, по которым люди не проходят собеседование…
13 распространенных причин, по которым люди не проходят собеседование:
1. Вы не очень подробно изучали вакансию и компанию.
Не стоит недооценивать этот шаг.
Работодатели хотят нанять человека, который тщательно и трудолюбив; независимо от того, на какую работу вы идете на собеседование.
И первый способ показать им, что вы много работаете и не срезаете углы, — это прийти на собеседование, зная об их работе и компании.
Постарайтесь узнать больше, чем кто-либо еще, у кого они брали интервью.
Изучите описание должности и обратите внимание на основные обязанности.
Также исследуйте компанию.
Знайте, как они зарабатывают деньги, кто их клиенты / покупатели, кто их главные конкуренты, насколько они велики (100 сотрудников, тысячи сотрудников и т. Д.) И многое другое.
Попробуйте представить себе, чем занимается другой соискатель, а затем сделайте вдвое больше. Вот как вы выделяетесь.
Это чистое усилие. Для этого не нужен талант. Вам просто нужно приложить усилия.
И работодатели замечают это, когда вы проводите дополнительное исследование.
Уровень вашей уверенности при ответах на такие вопросы собеседования, как «Почему вы подали здесь заявку?» или «Что вы знаете о нас?» просто совсем другое, когда вы действительно провели тщательное исследование. Ваш интервьюер это заметит, и ему это понравится.
2. Вы не задавали им много вопросов.
Работодатели хотят нанять кого-то, кто ищет конкретные вещи при поиске работы и знает, чего они хотят.
В противном случае они будут бояться, что вам станет скучно, вам не понравится работа, они уйдут, как только найдете что-то получше и т. д.
И как вы можете узнать, что их работа подходит, если вы не задаете никаких вопросов?
Так что недостаточное количество вопросов — это огромный красный флаг для работодателей, и они будут беспокоиться о том, что вам все равно, какой тип работы вы получите, вы в отчаянии и просто хотите любую работу, или вы пытаетесь ее выполнять. самый минимум, чтобы получить работу.
И все это причины, по которым вы потенциально проваливаете собеседование.
Вы должны задать по крайней мере один или два вопроса каждому человеку, с которым вы встречаетесь. Если вы хотите знать, какие вопросы задавать, у нас есть подробное руководство о лучших вопросов, чтобы спросить интервьюера здесь.
3. Вы не отправляли электронные письма с благодарностью каждому человеку, с которым встречались.
Это еще один способ показать, что вы трудолюбивый человек, который делает дополнительные шаги, чтобы выйти за рамки того, что требуется, а не тот, кто сглаживает углы или ждет, когда вас попросят что-то сделать.
И какого типа люди, по вашему мнению, нанимают работодатели?
Я бы рекомендовал отправить благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы встретились лично на собеседовании. Отправьте его на следующий день в обеденное время или вечером после собеседования, когда вернетесь домой.
Вы можете использовать это пошаговое руководство с образцами, если не знаете, что отправлять.
4. Вы дали непоследовательные ответы, солгали или не казались заслуживающими доверия.
Важно быть искренним и признать, что чего-то не знаешь, а затем показать, что вы готовы этому научиться.
Благодарность за эту идею принадлежит читателю LinkedIn, который дал такой ответ, когда я попросил дать заниженные советы по собеседованию.
Сказать «нет» лучше, чем дать многословный ответ.
Можно один или два раза в интервью сказать: «Я не уверен» или «Нет, я никогда не делал этого раньше, но я хотел бы выучить это».
Это намного лучше, чем пытаться солгать или дать многословный, сбивающий с толку ответ. Менеджеры по найму умны. Они знают, когда вы это делаете.
И если они не чувствуют, что могут вам доверять, они не будут вас нанимать.
Так что в следующий раз, когда у вас возникнет соблазн солгать на собеседовании, помните, что откровенность и честность могут принести вам МНОГО очков симпатии к менеджеру по найму, а иногда и нанимать вас!
Ощущение давления, когда вы говорите «да» на каждый вопрос или ведете себя так, будто вы все знаете, — это частая причина, по которой люди не получают работу на собеседовании.
Менеджеры по найму НЕ ожидают, что вы сможете сказать, что сделали все, о чем они просят.
Фактически, хороший интервьюер спросит о том, чего вы не знаете. Как еще они могут найти ваши пределы?
Имейте это в виду в следующем интервью.
5. Вы не могли объяснить, что ищете в поисках работы прямо сейчас.
Это то, что многие соискатели не осознают или просто очень недооценивают.
Работодателям всегда нужен тот, кто преследует определенные цели в поиске работы.
Если вам не кажется, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере, работодатели будут беспокоиться, что вы передумаете и уйдете, не получите удовольствия от работы и вам станет скучно и т. Д.
Так что, если вам нужно больше предложений о работе, покажите работодателям, что вы знаете, чем хотите заниматься!
А если вы безработный, будьте готовы объяснить, почему вы ушли с предыдущей должности. Вот 20 хороших примеров ответов.
Также убедитесь, что вы подготовили хороший ответ на вопрос «расскажи мне о себе». Часто это первое, о чем они спрашивают, и это способ рассказать свою историю, а также познакомить их с тем, что вы ищете прямо сейчас. (Вот как я рекомендую закончить ответ «расскажи мне о себе».)
6. Вы не могли объяснить, почему вам нужна именно их работа.
Покажите им, что вы знаете, что ищете в поиске работы, будьте готовы объяснить, как их конкретная работа вписывается в это!
Вот где вам поможет ваше исследование. Тщательно просмотрите описание должности, чтобы вы могли назвать обязанности, которые вы хотите выполнять и развивать навыки.
Работодатели любят задавать такие вопросы, как «почему вы подали заявку на эту должность?» чтобы проверить, есть ли у вас конкретные причины для подачи заявления.
И вы не получите много предложений о работе, говоря, что вам просто нужна работа, или у вас есть счета, или вы безработный и вам нужно найти работу.
Я разговаривал со многими соискателями, которые этого не понимают или которых это расстраивает, когда я это объясняю.
Они говорят: «Мне просто нужна работа. Почему мне нужно вести себя так, будто их работа особенная? »
На самом деле: если вас не волнует их работа, они, вероятно, найдут того, кто ее любит. Это вероятная причина, по которой люди не проходят собеседование и не принимаются на работу.
Я бы порекомендовал больше подумать о том, чем вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите заниматься, и затем подавать заявку только на эту работу.
Сузьте поиск работы. Подайте заявку на меньшее количество видов работ, но на более подходящие.
И я имею в виду не просто работу, на которую вы имеете квалификацию, но работу, которую вы действительно хотите! Вот что я имею в виду, когда говорю «лучше подходит».
Вы получите больше предложений о работе, если точно объясните, почему вы подали заявку.
7. Вы не проявили азарта / энтузиазма.
Менеджерам по найму нужен кто-то, кто придет и будет позитивным, энергичным и взволнованным своей работой.
Ничего страшного, если ты не самый громкий, не самый энергичный человек. Я тоже нет.
Но вам нужно немного «подкрутить» и проявить НЕКОТОРЫЙ энтузиазм.
Если они расскажут вам о какой-то части работы, которая кажется интересной, так и скажите! Попробуйте сказать: «Это здорово. Это звучит действительно интересно », по крайней мере, один или два раза на собеседовании, на котором вы узнаете о должностных обязанностях.
Вы присоединяетесь к их команде, и они хотят, чтобы кто-то был энергичным, взволнованным и заботился о работе.
8. Вы были слишком скромны
Не забывайте, что ваша задача на собеседовании — продать себя.
Хотя быть скромным и честным — это хорошо, вы всегда не должны стесняться говорить им, в чем вы хороши и что вы для них сделаете.
Поговорите о прошлых достижениях. Говорите о том, что у вас получается лучше всего. В чем ты специалист?
С чем коллеги обращались к ВАМ за помощью в прошлом?
Вы тренировали кого-нибудь еще? Ваш босс в прошлом просил вашей помощи по какому-либо предмету?
Чем вы уделяли больше всего времени в своей карьере?
Если вы только закончили учебу, на чем вы сосредоточились в учебе?
Ты в этих вещах эксперт, так что веди себя так. Работодатели хотят нанять кого-то, кто обладает экспертными навыками и может сразу же прийти и помочь им. Не стесняйтесь это показать.
Для начала подготовьте хороший ответ на вопрос: « Какое ваше самое большое достижение?”
Если возможно, выберите что-нибудь недавнее, демонстрирующее набор навыков, который также будет полезен в этой работе.
Подумайте, как бы вы ответили на подобные вопросы:
- Что у тебя лучше всего получается?
- Почему мы должны вас взять на работу?
9. Ты ничего не сказал о НИХ
Помимо демонстрации своего опыта, убедитесь, что вы ясно показываете, как эти навыки помогут им в этой работе.
Это то, чего не делают большинство соискателей, и это большая причина, по которой многие люди не проходят собеседование.
Большинство соискателей думают, что собеседование посвящено только им самим. Ключ к получению большего количества предложений о работе — это также ответы о работодателе.
Обсудите, как ваши навыки соответствуют их работе.
Как ваши прошлые достижения настроят вас на успех в задачах, которые вы будете выполнять за них?
Если вы не изучите внимательно описание должности, вы не сможете сделать ничего из этого.
Так что, если вы не делаете этого во время подготовки, вероятно, именно поэтому вы продолжаете терпеть неудачу на собеседовании.
Если вам нужны примеры того, как звучат хорошие ответы на собеседовании, прочтите эту статью.
10. Вы не казались «обучаемыми»
Менеджеры по найму не хотят нанимать кого-то, кто кажется упрямым или не желающим учиться делать что-то по-своему… независимо от того, насколько вы талантливы.
Каждая компания делает что-то по-своему, и они ожидают, что вы узнаете, как они работают (даже если вы делали именно эту работу в прошлом).
Так что всегда показывайте, что вы открыты и готовы адаптироваться к новым идеям.
У каждого менеджера был талантливый сотрудник, который просто отказывается следовать стилю компании, и для них это неинтересно. Они не хотят нанимать другого такого человека.
11. Ваш язык тела или внешность не были хорошими.
Люди прежде всего судят друг друга визуально. За доли секунды менеджер по найму собирает свое первое впечатление, глядя на ваше выражение лица и язык тела.
Так что перед собеседованием стоит хорошо одеваться и на протяжении всего собеседования быть уверенным в языке тела.
Практикуйте правильную осанку — как при сидении, так и при ходьбе / стоянии.
Поддерживайте зрительный контакт, когда говорите и слушаете. (Большинству людей труднее делать это во время разговора).
Не скрещивайте руки и не занимайте защитную позу, когда садитесь. Постарайтесь сесть расслабленно и расслабленно.
Кроме того, не постучите руками или ногами и не делайте чего-либо, что может отвлечь интервьюера.
Чтобы получить дополнительную помощь в этом, у нас есть полная статья о том, как проявить уверенность во время собеседований. (Включая изображение того, как выглядит защитная поза и как ее избежать, сидя на собеседовании).
Это может показаться мелочью, но впечатление, которое вы производите визуально, часто так же важно, как и слова, которые вы говорите.
Если вы говорите «правильные» вещи, но не идете на собеседование с видом, подтверждающим это, это может быть причиной того, что вы проваливаете собеседование.
12. Вы не нашли взаимопонимания с менеджером по найму.
Проходя собеседование, не забывайте, что вы разговариваете с реальным человеком.
Этот менеджер по найму решает, кого привлечь в свою команду и с кем работать каждый день в ближайшем будущем.
Так что налаживание личных отношений имеет значение.
Если они спрашивают вас что-то о себе, попробуйте задать им вопрос в ответ. (Например, если они спросят, занимались ли вы каким-либо видом спорта в колледже, вы можете ответить и сказать: «А как насчет вас?»)
Также попробуйте осмотреть их офис, когда вы садитесь, и посмотрите, есть ли что-нибудь, что вы можете использовать в разговоре позже. Например, есть ли у них фотографии детей, занимающихся спортом и т. Д.?
Недавно я обсуждал это в LinkedIn, когда просил людей выделить их любимый совет на собеседовании:
Менеджеры по найму будут помнить вас об этом.
Не сбивайте разговор с толку, если они пытаются обсудить с вами работу, но узнайте о них кое-что и покажите, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать их как личность до конца интервью.
13. Ваши навыки не совсем то, что им нужно.
Мы рассмотрели 12 вероятных причин, по которым люди не проходят собеседование. И наконец — да, также возможно, что они пригласили вас на собеседование, а затем поняли, что ваш опыт не совсем то, что им нужно.
Это случается.
Но зачастую дело в другом. Это один из тех 12 факторов, которые мы рассмотрели выше.
Так что, если вы продолжаете терпеть неудачи на собеседовании, обратите внимание на то, что вы МОЖЕТЕ контролировать. Не вините в этом только невезение или свое резюме (которое, как вы теперь знаете, вероятно, не проблема, если вы прочитаете начало этой статьи).
Вы можете многое контролировать и изменить, чтобы начать получать предложения о работе вместо того, чтобы терпеть неудачу на собеседовании.
У меня был соискатель, который недавно заказал мою шпаргалку по собеседованию, а затем написал мне:
«Перед покупкой этого руководства я понятия не имел, как на самом деле проводить собеседование. Мои друзья просто говорили: «Делайте все, что в ваших силах, потому что это выходит за рамки вашего контроля».
Я думаю, многие люди верят в это — это вне вашего контроля. И они ошибаются.
Далее он сказал:
«В течение десяти-пятнадцати минут я понял, что все время проводил собеседования неправильно. Я был слишком зациклен на простых ответах на вопросы интервьюеров о себе. Теперь я знаю, как связать свои сильные стороны с должностными обязанностями и показать им, как я помогу им выполнять свои обязанности. Метод «нет, но…» также помог мне ответить на некоторые вопросы, связанные с навыками. Ваши бонусные разделы помогли мне сформировать позитивный настрой перед предстоящими собеседованиями, чтобы я мог подготовиться и сделать все возможное для них ».
Эта статья не является дополнением к моей шпаргалке по собеседованию. Я не поэтому написал это. Тем не менее, я думаю, что это иллюстрирует то, что я пытаюсь здесь подчеркнуть — что вы МОЖЕТЕ что-то изменить и перестать проваливать свои собеседования.
Это под вашим контролем.
Надеюсь, эта статья убедит вас в этом.
Люди, которые говорят вам, что это удача или что вы ничего не можете изменить, не понимают, о чем они говорят.
Так что продолжай пытаться, продолжай. До тебя осталось всего одно хорошее интервью.
Но измените что-нибудь, если вас продолжают отказывать и терпеть неудачу на собеседовании. Приведенные выше шаги — это то, с чего начать.
