Менеджеры по найму любят задавать вопросы на собеседовании, например: «Что делает вас уникальным?» или «что отличает вас от других кандидатов?»
Они делают это, чтобы измерить вашу уверенность, но также чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете работу, на которую собираетесь пройти собеседование.
И есть несколько ключевых ошибок, которых НЕОБХОДИМО избегать, если вы хотите получить предложение о работе. Итак, я собираюсь провести вас через точные шаги для ответа на этот вопрос с примерами.
Шаги для ответа на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
1. Всегда изучайте
Первое, что вам нужно сделать, отвечая на этот вопрос, — это убедиться, что вы понимаете роль. Изучите описание должности в рамках исследования перед собеседованием.
Если вы не исследуете компанию, это могут сказать рекрутеры и менеджеры по найму. И они собираются нанять кого-то, кто приложит дополнительные усилия, чтобы узнать о работе, прежде чем прийти на собеседование.
Так что не пропускайте это.
Вы также увидите, как это использовать, в примерах ответов, которые скоро появятся.
2. Свяжите свое прошлое с требованиями должности и упомяните что-нибудь уникальное в себе.
После того, как вы проведете свое исследование, следующий шаг к ответу: «Что отличает вас от других кандидатов?» указывает на самые важные части вашего фона. Что вы сделали, что больше всего похоже на то, что нужно компании в их работе? Вот как произвести впечатление, отвечая на этот вопрос (а также на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»)
Так, например, вы могли бы сказать:
«Я заметил в описании должности, что вы ищете человека, который может одновременно вводить и анализировать данные. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мое экспертное знание Excel. На моей последней должности я отвечал за создание нескольких сводных таблиц каждый месяц, чтобы помочь нам анализировать сложные данные, поэтому я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли и я смогу внести больший вклад, чем другие кандидаты ».
Всегда старайтесь сравнивать свой опыт с работой и их потребностями.
3. Сделайте так, чтобы это было связано с работой
Так же, как когда вы отвечаете: «Расскажите мне о себе» , лучше всего отвечать профессионально и относиться к работе.
Не отвечайте, говоря интервьюеру, что вы можете выпить пива за 3 секунды, или что вы родились с 6 пальцами на одной ноге, или что у вас есть 7 домашних ящериц.
Отвечая на вопросы такого типа, лучше и безопаснее просто рассказать о своем профессиональном или связанном с бизнесом опыте.
4. Завершите с уверенностью.
Бывают случаи, когда интервьюер хочет увидеть, насколько вы осведомлены, скромны и т. Д. (Например, когда они спрашивают: «В чем ваши слабости?»)
Это не из тех случаев. Когда они задают подобные вопросы на собеседовании, а также такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» они хотят прямого, уверенного ответа.
Они ХОТЯТ, чтобы вы немного похвастались собой. Так что всегда заканчивайте с уверенностью и заканчивайте, прямо говоря им, почему они должны выбрать вас и что отличает вас от других.
Вы увидите это в примерах в следующем разделе.
Что отличает вас / Что делает вас уникальным — Примеры ответов:
Теперь, когда мы рассмотрели шаги и советы, как ответить, давайте посмотрим на реальные примеры того, что вы могли бы сказать, делясь своим опытом и объясняя, что отличает вас от других кандидатов.
Пример ответа №1:
«В описании должности я заметил, что вы ищете человека, который может управлять проектами и напрямую общаться с клиентами. Одним из аспектов опыта, который отличает меня от других кандидатов, является мой опыт управления проектами программного обеспечения в небольшом стартапе, где меня попросили сделать именно это — быть менеджером проекта, ориентированного на клиента, но также управлять всем изнутри. Так что я думаю, что у меня будет уникальное преимущество в этой роли, и я смогу быстрее освоить и внести свой вклад, чем другие кандидаты ».
Пример ответа №2:
«Одна вещь, которая отличает меня от других кандидатов, — это мой опыт работы с клиентами. В моей предыдущей команде мне удалось создать ряд СОПов и документов, которые помогли нам сэкономить время и упростить общение с клиентами. Я обнаружил, что типичный человек в этой роли или функции не имеет большого опыта работы с клиентами, поскольку в основном это роль, ориентированная на технологии. Я могу прийти и поделиться своим опытом взаимодействия с клиентами, который, я думаю, может помочь команде работать лучше и сэкономить время ».
Не забывайте выбирать вещи, которые уникальны для вас, но также и вещи, которые имеют наибольший потенциал для помощи компании! Чем больше вы ответите на собеседовании о них и их потребностях, тем больше предложений о работе вы получите в качестве кандидата.
Ошибки, которых следует избегать при ответе
Во-первых, это не тот вопрос, в котором вы хотите нарисовать пробел. Вы также не хотите давать саркастический ответ вроде: «Я не знаю, у кого еще вы брали интервью. Разве это не то, что тебе следует решить? »
Не упускайте шанс похвастаться собой. Дайте четкий, прямой ответ. Все остальное — ошибка.
Другие кандидаты будут давать такой ответ, и вы не хотите быть тем человеком, который на самом деле не ответил на вопрос.
Другая большая ошибка, которую вам следует избегать, — это то, что вы не изучили работу. Вы не сможете поделиться соответствующим опытом, если не знаете об их желаниях / потребностях.
Конечно, вы сможете назвать одну или две вещи, которые могут отличать вас от других кандидатов, но вы не будете знать, что это то, о чем работодатель заботится на этой работе. Вот почему изучение описания должности было советом №1 в том, как ответить.
Это шаг, который вы должны делать для любого собеседования, а не только для одного конкретного вопроса на собеседовании.
Эти шаги могут помочь вам ответить на различные вопросы собеседования
Если вы последуете советам из этой статьи, вы получите отличный ответ каждый раз, когда интервьюер спросит вас, что делает вас уникальным кандидатом, или что вы можете привнести в его бизнес, чего нет ни у кого, и т. Д.
Информация на этой странице также имеет гораздо больший потенциал — вы можете использовать эти шаги и концепции для решения широкого круга аналогичных вопросов, в том числе:
- «Почему мы должны вас взять на работу?»
- «Какие навыки и качества вы можете привнести на эту должность?»
- «Что делает вас лучшим кандидатом, чем кто-либо другой?»
- «Что отличает вас от других кандидатов?»
- «Какие качества отличают вас от других?»
- И Т. Д.
Поэтому не забудьте найти время, чтобы понять концепции, о которых я рассказал выше. Это основано на моем опыте работы рекрутером в течение примерно 5 лет, и действительно поможет вам получить больше предложений о работе на собеседовании — независимо от того, какой вопрос они вам задают.
Вы можете использовать этот же шаблон, чтобы ответить на БОЛЬШИНСТВО вопросов на собеседовании …
Не нужно просто запоминать быстрый ответ о том, что отличает вас от других кандидатов, а затем двигаться дальше.
Подумайте об общей схеме примеров ответов и постарайтесь сделать больше во многих своих ответах. Это включает в себя демонстрацию работодателю того, что вы знаете, в чем заключается его работа, прямой разговор о том, как вы можете ему помочь, и уверенное заключение.
(Вы делаете это, говоря что-то вроде: «Вот почему я уверен, что смогу прийти и очень быстро освоить эту роль, и добиться здесь успеха».)
Это шаблон, который я рекомендую для многих ответов на интервью, которыми я делюсь на этом веб-сайте, потому что он работает; это то, что хотят слышать работодатели.
Чем больше вы можете так говорить как кандидат, тем больше вы сможете убедить работодателей в том, что именно вы подходите для этой работы!
Когда компания сравнит всех кандидатов, с которыми они встретились, вы выделитесь… потому что вы дали ответы о работодателе, а не только о себе.
Вам тоже стоит сделать еще один шаг …
Последний шаг: начните практиковать свой ответ
Ничто не выходит идеально с первого раза, и вы должны проявить страсть и энтузиазм, а также те качества, которые им нужны.
Итак, в качестве последнего шага — практикуйте этот вопрос дома. Вы можете попрактиковаться в зеркале или мой любимый метод — записать свой разговор со смартфоном и воспроизвести его, чтобы услышать, как вы говорите.
Многие кандидаты будут читать подобные статьи в Интернете по мере подготовки, но очень немногие практикуются, пока не станут по-настоящему уверенными. Так что это еще один способ дать себе преимущество!
