Как менеджер по персоналу, вы являетесь важным лидером в работе организации, где вы вносите фундаментальный вклад в культуру, развитие и кадровое обеспечение организации. Ваше резюме должно подчеркивать ваши навыки управления временем и способность работать в режиме многозадачности, чтобы обеспечить беспрепятственный поток операций. Продемонстрируйте свои сильные навыки общения и принятия решений, чтобы четко и эффективно передавать информацию сотрудникам на всех уровнях. Некоторые связанные с HR должности включают стажеров по кадрам, рекрутеров и директоров по персоналу.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Вы никогда не должны использовать творческое резюме
Многие соискатели считают, что привлекающий внимание шаблон резюме поможет им выделиться среди менеджеров по найму и увеличит их шансы попасть на собеседование. Это миф, созданный составителями резюме, которые ценят дизайн выше содержания.
Правда в том, что большинство менеджеров по найму предпочитают традиционный формат резюме.
Креативные шаблоны резюме, подобные изображенному здесь, могут снизить ваши шансы попасть на собеседование. Вместо этого вам следует использовать базовый формат резюме, в котором быстро сообщается ваша основная информация и квалификация, например, приведенный ниже.
Резюме менеджера по персоналу (текстовый формат)
Насколько вы уверены в своем резюме? Если вам нужна дополнительная помощь, вы всегда можете обратиться к следующему образцу резюме для позиции.
Имя
Заголовок
Город, штат или страна, если они международные
Телефон | Эл. адрес
URL-адрес LinkedIn
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛАМ ПРОФЕССИОНАЛ
Целеустремленный и энергичный HR-специалист с опытом успешной реализации и поддержки важнейших HR-инициатив для повышения эффективности затрат и обеспечения роста компаний. Известен разработкой и внедрением инновационных политик и процедур, повышающих эффективность и результативность операций. Катализатор, решатель проблем и коуч для функциональных групп и высшего руководства. Преуспевать в быстро меняющейся рабочей среде. Способствовать дружной команде и личностному росту.
ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Управление персоналом | Вовлеченность сотрудников | Управление производительностью | Отношения с сотрудниками | Онбординг | Управление талантами | Улучшение процесса | Соответствие | Стратегическое планирование | Преимущества для сотрудников | Управление изменениями | HRIS & HRMS | Комплексная проверка и управление рисками
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
Менеджер по персоналу
Название компании/город, штат/мм/гггг до мм/гггг
Обязанности
Поддержка 2000 сотрудников в регионе Северо-Запад/Северная Калифорния с 7 штатами. Управлял всеми областями кадрового обеспечения, льгот, планирования, отношений с сотрудниками и управления эффективностью.
- Структурированные и реализованные программы и политики в области обучения, структуры вознаграждения, пакетов льгот, стимулов и ориентации новых сотрудников.
- Сокращение затрат на пособия на 15% в год благодаря тщательному ведению учета и обеспечению точных выплат пособий.
- Сэкономлено более 75% расходов на подбор персонала благодаря творческим, стратегическим внутренним усилиям.
- Написал руководство для сотрудников, охватывающее такие вопросы, как дисциплинарные процедуры, кодекс поведения, политику FMLA и информацию о льготах, а также провел необходимое обучение сотрудников по льготам.
- Внедрил первую в компании официальную программу оценки эффективности, создав гибкий и хорошо зарекомендовавший себя инструмент, принятый в масштабах всей компании.
- Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, ведении и администрировании всех личных дел и управлении всей документацией, связанной с трудоустройством.
- Оказывал помощь отделу найма, проверяя рекомендации, реестры, записи DMV и другие справочные данные, необходимые для обеспечения быстрой адаптации.
- Использовал компьютерное программное обеспечение списка для управления личными делами, отслеживания требований / платежной ведомости и других обязанностей.
- Переработана ориентационная программа для новых сотрудников, которая теперь включает информацию о персонале и ресурсы компании.
- Играла ключевую роль в разрешении конфликтов между сотрудниками и помогала менеджерам оперативно разрешать конфликты, чтобы соответствовать ожиданиям компании и превосходить их.
Офис-менеджер
Название компании/город, штат/мм/гггг до мм/гггг
Обязанности
Направление офисных операций для обеспечения максимальной производительности; управлял всеми почтовыми и транспортными потребностями, канцелярскими принадлежностями, архивированием и сканированием, гарантируя при этом обслуживание клиентов на высшем уровне в любое время.
- Решали сложные проблемы и работали с клиентами, чтобы обеспечить быстрое устранение всех несоответствий.
- Присутствовал на проблемах клиента / клиента и предлагал быстрое решение, поддерживая лояльность клиента / клиента и бизнес.
- Ведение подробных записей о выставлении счетов посредством процессов сверки.
- Сотрудничал с коллегами по сложным административным проектам, чтобы превзойти все ожидания и сдать проекты вовремя.
- Ведение календаря для согласования графиков, организации консультаций и планирования встреч.
- Захват и ввод конфиденциальной информации в определенные файлы и формы из записанного материала.
- Выполнял функции бухгалтера, проводя все расходы, занимался банковскими депозитами и согласовывал все квартальные отчеты.
- Признан лидером с сильными сторонами в области управления проектами, администрирования, маркетинга и развития бизнеса.
Представитель службы поддержки клиентов
Название компании / город, штат / мм/гггг до мм/гггг
Обязанности
Обеспечивал исключительное обслуживание клиентов в быстро меняющейся среде, взаимодействуя с клиентами, выстраивая ключевые отношения и обеспечивая обслуживание на высшем уровне для продолжения корпоративного роста и увеличения потоков доходов.
- Достиг отличных результатов за счет дополнительных продаж продуктов и услуг при настройке новых планов обслуживания.
- Консультировала клиентов по вопросам и работала в сплоченной команде.
- Работал в команде, чтобы максимизировать производительность магазина, обеспечивая дополнительную кросс-функциональную помощь в других отделах.
- Управлял всеми отделами и большими группами сотрудников, поддерживая здоровье и безопасность всех сотрудников и клиентов.
- Разработаны процедуры открытия и закрытия магазина, которые повысили производительность и эффективность.
ОБРАЗОВАНИЕ
Полное название школы, город, ул./страна: Укажите годы выпуска, если в течение последних десяти лет Полное название степени (кандидат) – специальность (средний средний балл: Укажите, если выше 3.3)
- Соответствующая курсовая работа: список пройденных курсовых работ (включая те, которые вы планируете пройти)
- Награды/почетные звания: перечислите любые награды, почести или большие достижения.
- Клубы/мероприятия: список клубов и мероприятий, в которых вы участвовали.
- Соответствующие проекты: перечислите 2-3 проекта, над которыми вы работали.
Все, что нужно для написания резюме менеджера по персоналу
Теперь, когда вы увидели пример успешного резюме менеджера по персоналу, вот несколько советов, которые помогут вам написать свое собственное. Вы всегда должны начинать с раздела резюме. Не забудьте использовать базовое форматирование с четкими заголовками разделов и традиционным макетом. Наконец, не забудьте включить в свое резюме лучшие навыки. Мы включили несколько примеров, общих для менеджера по персоналу ниже.
Давайте начнем с раздела резюме вашего резюме.
1. Резюме
Резюме резюме заменяет устаревшую цель резюме. Резюме описывает наиболее впечатляющие части вашего резюме, чтобы ваш потенциальный работодатель мог легко их вспомнить, а также служит для заполнения личных качеств, которые могут не отображаться где-либо еще на странице. Помните, что резюме короткие и состоят из содержательных фрагментов предложений! Вы можете ознакомиться с примером резюме менеджера по персоналу для получения дополнительной информации!
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Всегда начинайте с самых последних должностей в верхней части резюме. Это называется форматом в обратном хронологическом порядке и упрощает просмотр наиболее важной информации менеджерами по найму.
2. Форматирование
Наши эксперты рекомендуют вам начать свое резюме с краткого изложения резюме, как показано выше. Другими распространенными разделами являются «Опыт работы», «Образование» и «Навыки» или «Основные компетенции». Вот несколько руководств из нашего блога, которые помогут вам написать эти разделы:
- Как написать раздел «Опыт работы» в вашем резюме
- Как написать образовательный раздел вашего резюме
- Хорошие навыки для вашего резюме
Некоторые резюме будут включать другие разделы, например, «Опыт работы волонтером» или «Технические навыки ». Когда дело доходит до того, какие разделы вам нужно включить в свое резюме, вам лучше знать!
Другие разделы, которые вы должны рассмотреть, включают в себя навыки владения иностранным языком, награды и почести, сертификаты и выступления. Все они могут быть соответствующими разделами для вашего резюме.
3. Соответствующие навыки
- Управление персоналом
- Управление изменениями
- Онбординг
- Управление талантами
- Управление производительностью
- Отношения работников
- Вовлечения сотрудников
- Обзоры производительности и заработной платы
- Выплаты работникам
- Приобретения и слияния
- Расчет заработной платы
- Совершенствование процессов
- Согласие
4. Раздел опыта
Раздел «Опыт работы» должен составлять основную часть вашего резюме. В этом разделе должны быть указаны ваши соответствующие должности, компании, в которых вы работали, и даты вашего трудоустройства.
Основная часть вашего резюме в качестве менеджера по персоналу должна составлять раздел «Опыт работы». Хотя в этом разделе должны быть указаны ваши соответствующие должности, название компании и даты вашего трудоустройства, он также должен включать ваши достижения и ключевые навыки. • Разработаны процедуры для улучшения организации и эффективности при создании, ведении и администрировании всех личных дел и управлении всей документацией, связанной с трудоустройством. Этот маркер демонстрирует необходимые навыки и способность руководить и поддерживать важные HR-инициативы, которые способствуют росту компании, а также демонстрирует вашу способность работать в режиме многозадачности, обрабатывая различную документацию для трудоустройства.
Давайте завернем это!
Выдающиеся резюме будут включать резюме резюме, традиционный макет в обратном хронологическом порядке, а также навыки и опыт, соответствующие вашей цели работы. В этом примере резюме показано, как включить эти элементы на страницу. Это зависит от вас, чтобы вставить свои личные убедительные квалификации.
Обеспечьте удобство просмотра формата резюме как людьми, так и компьютерами; наш шаблон резюме разработан нашими экспертами, чтобы удовлетворить обе аудитории. И не забудьте указать свои собственные навыки, достижения и опыт. Выигрышные резюме — это резюме, которые успешно продвигают вас, побуждая рекрутеров и менеджеров по найму хотеть узнать больше!
Наконец, подчеркните свою заинтересованность персонализированным сопроводительным письмом. При написании помните, что резюме и сопроводительное письмо должны поддерживать друг друга. Ознакомьтесь с нашими советами и примерами сопроводительного письма, чтобы получить дополнительные советы.
Не нашли конкретных ответов, которые искали на этой странице? Наймите профессионального составителя резюме, чтобы получить совет, необходимый для получения следующей работы.
