40 хороших навыков для резюме: лучшие примеры на 2024 год

Когда кто-то говорит вам слово «навыки», что сразу приходит на ум?

Для большинства людей ответ будет «то, в чем я хорош».

Когда дело доходит до поиска работы, вы должны быть избирательны в отношении того, что из этого следует включить в свое резюме. Почему?

Потому что и компания, в которую вы проходите собеседование, И работа, на которую вы проводите собеседование, требуют очень специфического набора навыков, чтобы вы могли эффективно выполнять свою работу.

Заполнение раздела навыков вашего резюме кучей навыков, которые не имеют абсолютно никакого отношения к работе, на которую вы претендуете, — это просто пустая трата места.

Вот почему важно, чтобы вы понимали, как выбрать правильные навыки для включения в свое резюме на 2021 год.

Hard Skills против Soft Skills

Есть два основных типа наборов навыков, которые соискатель может иметь и включать в свое резюме: это либо жесткие навыки, либо социальные навыки.

Твердые навыки — это навыки или способности для резюме, которые легко поддаются количественной оценке… которые можно освоить в ходе работы в классе, ученичества или других форм обучения. К ним относятся такие вещи, как операционные инструменты, компьютерное программирование, владение иностранными языками или набор текста.

Мягкие навыки более субъективны, и их сложнее количественно оценить, и они часто группируются вместе по тому, что мы знаем как «навыки общения с людьми». Некоторые примеры мягких навыков включают общение, построение отношений, самосознание и терпение.

Какие навыки важнее?

Споры о том, какие из этих двух типов навыков важнее, не утихают.

По словам исполнительного консультанта и автора Forbes Наза Бехешти, «… Продолжаются споры об относительной важности мягких и жестких навыков, которые подразумевают конкуренцию между ними. Однако они необходимы и дополняют друг друга».

С одной стороны, на жестком рынке труда соискатели, владеющие определенным сложным навыком, могут быть приняты на работу быстрее, поскольку компании стремятся нанять людей, которые могут принести пользу с меньшими ресурсами (например, потребность в обучении и т. д.).

Однако мы также видим, что многие менеджеры по найму предпочитают нанимать кандидатов с высокоразвитыми навыками межличностного общения.

Почему?

Потому что они чувствуют, что всегда могут обучить кандидата жестким навыкам, которые необходимы для выполнения работы, но мягкие навыки часто являются навыками, которым нельзя научить.

Итак, что это значит для вас?

Остаток средств!

Вы не можете просто выбрать одно или другое и скрестить пальцы.

Лучшая стратегия — придерживаться сбалансированного подхода и убедиться, что ваше резюме содержит как профессиональные, так и социальные навыки.

Но, как вы увидите далее в этой статье, вы не можете просто перечислить все навыки, которые, по вашему мнению, у вас есть.

Во всем этом есть стратегия!

Не волнуйтесь, мы точно покажем вам, как убедиться, что вы перечислили навыки, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу.

Как вы выбираете навыки для перечисления в резюме

Вот сделка.

Ты знаешь, в чем ты хорош. Вы знаете, чем занимались в детстве, или чему научились в школе (и в чем преуспели), или чем занимались после школы (например, спортом, изобразительным искусством, кружками и т. д.).

Итак, у вас уже должен быть список вещей, в которых вы считаете себя опытным.

Это хорошее место для старта.

Вот шаги для выбора правильных навыков:

1) Составьте список навыков, которые, как вы знаете, у вас есть

Или, что еще лучше, взгляните на список ниже и отметьте навыки, которыми вы владеете выше среднего.

Список навыков для резюме

Между жесткими и мягкими навыками у вас должен быть хороший список примеров навыков в резюме, которые можно использовать при подаче заявления на работу. Для начала вот примерный список, который вы можете использовать.

Список жестких навыков

Обработка текстов
Компьютерное программирование
Эксплуатация тяжелой техники
Свободное владение испанским языком
Расширенная бухгалтерия
Управление расписанием
Системный анализ
Ремонт автомобилей
Очистка окружающей среды
Математика
Бухгалтерский учет
Медицинское кодирование
Письмо
Анализ данных
Плотницкие работы
Ландшафтный дизайн
Поисковая оптимизация
Платный интернет-трафик
Дизайн сайта
Конверсионное тестирование
Электротехника

Список мягких навыков

Решение проблем
Адаптивность
Сотрудничество
Сильная рабочая этика
Тайм-менеджмент
Критическое мышление
Самоуверенность
Выдерживание давления
Лидерство
Творческий подход
Принятие решения
Переговоры
Мотивация
Сеть
Решение конфликта
Обслуживание клиентов
Деловой этикет
Планирование
Адаптивность

Итак, скорее всего, у вас не обязательно есть много (или даже один) сложных навыков из списка, но эти примеры должны дать вам представление о типе навыков, о которых вам следует думать.

2) «Разработайте» должностные инструкции для необходимых навыков

Следующим шагом будет просмотр описания должности, на которую вы претендуете, и составление списка необходимых навыков. Есть ли какие-либо навыки в обоих списках, которые вы только что создали? Если да, то это обязательное условие для вашего резюме.

Теперь обратите внимание, есть ли в описании работы какие-либо навыки, которых у вас нет. Если их нет, отлично!

Но если есть… не паникуйте. Вам просто нужно копнуть немного глубже в свое прошлое, чтобы продемонстрировать, что у вас есть навыки… подробнее об этом через минуту.

Вот ссылка на множество описаний вакансий, которые могут дать вам представление о необходимых навыках… посмотрите и найдите вакансию, на которую вы проходите собеседование!

3) Адаптируйте свои навыки к компании/должности

Как вы, возможно, читали в других статьях нашего блога, всегда очень важно «адаптировать» свое собеседование к компании и должности, с которой вы проходите собеседование (для более подробного ознакомления с нашей статьей «Метод адаптации». Это включает в себя ваше резюме и навыки, которые вы включаете в свое резюме!

Как мы упоминали ранее, у компании будет определенный набор навыков, которые потребуются от успешного кандидата, чтобы выполнять работу в соответствии с их стандартами.

Как вы уже догадались, эти навыки обязательно должны быть указаны в вашем резюме.

Вам нужно потратить еще немного времени на изучение компании, а это означает просмотр всех их различных веб-ресурсов, включая Facebook, Twitter и YouTube.

Почему?

Потому что они оставят подсказки о типах людей, которых они нанимают, что даст вам лучшее представление о навыках, которые вам нужно включить в свое резюме. Особенно это касается мягких навыков.

Спросите себя об этом. «Есть ли у меня такой же набор навыков, как у сотрудников, которых они нанимают?»

Если ответ положительный, отлично!

Если ответ отрицательный… читайте дальше!

И, как мы уже говорили ранее, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО изучите описание работы, чтобы убедиться, что у вас есть четкое представление о навыках, необходимых для работы, и убедитесь, что вы указали эти навыки в разделе навыков вашего резюме.

Что делать, если у меня нет необходимого навыка?

Мы привели более ранний сценарий, в котором у вас не обязательно были навыки, необходимые для выполнения работы.

Вот где вы должны быть честны с собой. Если требуемые навыки являются частью основных компетенций при выполнении работы, вы можете пересмотреть свое заявление.

Например, если на поле для гольфа размещена вакансия для профессионала в гольф, вам, вероятно, не следует подавать заявку, если вы никогда не размахивали клюшкой для гольфа.

Используйте свой здравый смысл, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту работу.

Однако довольно часто вы будете сталкиваться с ситуацией, когда это близко… когда у вас вроде как есть навыки.

Здесь вам нужно проявить творческий подход (и НЕТ, мы не имеем в виду ложь).

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать на примерах из своего прошлого, что вы способны использовать требуемый навык. Так что просмотрите свою историю работы с частым гребнем и попытайтесь придумать несколько примеров того, как вы применяли этот навык.

Они будут спрашивать об этом на вашем собеседовании, так что не думайте, что вы можете просто махнуть рукой, и все будет хорошо.

СОВЕТ

Если вы не можете вспомнить время, когда вы четко продемонстрировали навык, попробуйте показать, что у вас не возникнет проблем с приобретением навыка на работе. Это можно сделать, показав примеры из вашего прошлого, где вы легко приобрели другие навыки. Это особенно хорошо работает с жесткими навыками. Например, вы можете сказать что-то вроде: « У меня нет большого опыта работы с Microsoft Excel, но на моей последней работе у меня не было опыта работы с Adobe Photoshop, и я легко освоил его за несколько дней. компетентность в отношении изучения новых компьютерных программ ».

Как перечислить навыки в резюме

Есть несколько разных точек зрения, когда дело доходит до решения, где указать (или как перечислить) «навыки» в вашем резюме. По словам наших друзей из онлайн-конструктора резюме Zety.com, «… убийства настолько важны, что они должны отображаться во всем вашем резюме. Не только в разделе навыков резюме».

Другими словами, крайне важно, чтобы в вашем резюме присутствовали элементы ваших навыков (или «набора навыков», как это придумала Зети), включая разделы «цель/резюме» и «опыт».

Кроме того, нет единого правильного ответа на вопрос, куда включить ваши навыки, потому что, как и все остальное в мире собеседований при приеме на работу…

Это зависит от отрасли, компании и должности, с которой вы проходите собеседование.

Например, для работы, где технические компетенции имеют первостепенное значение, часто бывает полезно перечислить навыки ближе к началу резюме, прямо под целью резюме или кратким описанием резюме.

Однако, если в результате вашего исследования вы решите, что менеджер по найму будет придавать большее значение вашему опыту, вы можете указать свой опыт и поместить раздел навыков ниже в своем резюме.

В конце концов, выбор самих навыков (и обеспечение выбора правильных навыков) является наиболее важным.

В конце концов, большинство менеджеров по найму легко найдут раздел с вашими навыками, независимо от того, где он находится в вашем резюме.

Собираем все вместе

Итак, у вас есть это.

Самое важное, что нужно помнить, — это выбирать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы проходите собеседование, и, что более важно, навыки, которым ваша компания придает огромное значение.

После того, как вы улучшите свои навыки, вы должны убедиться, что остальная часть вашего резюме соответствует навыкам, которые вы только что выбрали, а именно, что ваш опыт показывает, что вы использовали эти навыки в рабочей среде и развили навык на рабочем месте. служебные задачи.

Следующее, что вам нужно сделать, это загрузить наш список действий ниже!

Удачи!

—

Часто задаваемые вопросы

Какие навыки я выбираю, чтобы включить в свое резюме?

Вы всегда должны стараться адаптировать свое резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете. Это означает выбор навыков, которые, как вы знаете, нужны компании (и которыми вы обладаете). Как вы это узнаете? Проведя исследование компании и подробно изучив описание работы.

Что такое сложные навыки?

Что такое мягкие навыки?

Навыки межличностного общения субъективны, их трудно измерить, и они часто группируются вместе по тому, что мы знаем как «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения». Некоторые примеры мягких навыков включают общение, построение отношений, самосознание и терпение.

Какие навыки лучше всего указать в резюме?

Вам может не понравиться этот ответ (и вы, вероятно, знали, что он придет!), но это полностью зависит от вас и конкретной работы, на которую вы претендуете. Бесполезно отказываться от некоторых навыков, о которых вы прочитали в Интернете, только для того, чтобы обнаружить, что они не имеют никакого значения для работы и компании, для которой вы проходите собеседование! Проведите исследование вашей компании и просмотрите описание работы и узнайте, какие навыки они ищут, и что вы также обладаете и используете их. Посмотрите нашу статью с примерами.

Включение навыков в резюме — отличный способ показать менеджерам по найму, что вы можете для них сделать, а также включить в свое резюме релевантные ключевые слова.

Тем не менее, есть одна БОЛЬШАЯ ошибка, которую я видел, как многие соискатели делают раздел о своих навыках в резюме… и это может стоить им собеседования.

Итак, в этой статье мы рассмотрим реальные примеры разделов навыков в резюме, как написать этот раздел и придумать идеи для перечисления навыков, а также самую большую ошибку, которую следует избегать, если вы хотите попасть на собеседование.

Давайте начнем…

Руководство по разделу навыков резюме с примерами

Давайте рассмотрим несколько хороших примеров разделов резюме «Навыки» (которые вы также можете назвать «Основные компетенции», «Профессиональные навыки» и т. д.)

Ваша цель при написании этого раздела резюме — выделить ваши наиболее важные навыки для работы, все в одном месте.

Итак, вы хотите, чтобы список легко читался. Я предлагаю одну или две колонки.

И вы не просто хотите перечислить случайные навыки. И вы не хотите перечислять одни и те же навыки для каждой работы! Вы действительно хотите изучить работу и компанию (начиная с описания работы) и указать навыки и ключевые слова, которые ОНИ упоминают.

Это называется «подгонка» вашего резюме и сразу же увеличит количество собеседований, которые вы получите. Я написал руководство по самому простому способу сделать это ЗДЕСЬ. (Это намного проще, чем люди думают).

Так что вам действительно нужно смотреть на конкретное описание работы для ключевых слов.

После того, как вы это сделаете, вы будете готовы составить раздел «Навыки». Вот несколько примеров разделов «Навыки», чтобы вы могли увидеть, как это может выглядеть:

Пример раздела «Навыки в резюме» № 1:

Этот пример раздела навыков резюме предназначен для продавца. Вы можете видеть, что он содержит много ключевых слов, а также подчеркивает, в чем этот человек лучше всего. Это то, к чему вы должны стремиться.

Помните, не просто угадывайте, какие навыки и ключевые слова нужны работодателю. Изучите описание вакансии.

Пример раздела «Навыки в резюме» № 2:

Это еще один пример простого макета для этого раздела вашего резюме, на этот раз с использованием двух столбцов.

Выберите простой и не отвлекающий формат.

Вы хотите, чтобы внимание работодателя было сосредоточено на ваших навыках и квалификации, а не на формате вашего резюме.

Пример раздела «Навыки в резюме» № 3:

Если вы уберете одну идею из этих разделов резюме с образцами навыков, она должна заключаться в том, что этот раздел должен быть простым и свободным от беспорядка, и в нем должны быть представлены только ваши самые важные навыки для работы, которую вы выполняете сейчас.

Это не место для перечисления всех навыков, которые вы когда-либо использовали, и в нем не должно быть столько контента, сколько в других, более важных разделах, таких как ваш опыт работы в резюме.

Какие навыки указать в резюме

Чтобы начать получать идеи о навыках для перечисления, просмотрите описания вакансий, на которые вы претендуете. Посмотрите, что ваши целевые работодатели хотят для этой работы. Вот что нужно показать им в первую очередь!

Как только у вас появится представление о лучших навыках, которые они хотят видеть, подумайте о том, что вы сделали, что наиболее похоже.

Ключевые навыки для резюме:

Технические навыки (например, Microsoft Excel, веб-разработка, управление рекламой в Facebook, входящая служба поддержки клиентов, социальные сети и т. д.)
Лидерские навыки (управление командой, найм, оценка эффективности, управление проектами, лидерство/управление на встречах и т. д.)
Навыки межличностного общения и межличностные навыки (однако вы должны свести это к минимуму. Работодатели оценят это гораздо больше на вашем собеседовании. В вашем резюме они в первую очередь ищут профессиональные навыки)
Решение проблем
Любые другие ключевые навыки, упомянутые в описании вакансии. Это может быть тайм-менеджмент, многозадачность, обучение новых членов команды или что-то еще.

Сколько навыков резюме вы должны указать?

Количество навыков, которые необходимо включить в ваше резюме, будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, вашей отрасли и уровня вашего опыта. Например, опытный инженер-программист может перечислить 20 навыков. Однако для соискателя начального уровня достаточно 8-10 навыков, и менеджер по найму или рекрутер вряд ли прочитает больше.

Кроме того, человеку, работающему в менее технической сфере (например, в сфере продаж или обслуживания клиентов), в резюме может понадобиться только 8-10 навыков, даже если у него есть несколько лет опыта.

В целом, моя рекомендация как рекрутера заключается в том, что в вашем резюме должно быть от 8 до 20 навыков. Вы должны перечислить как жесткие, так и мягкие навыки, но более важно включить твердые навыки. Это навыки, которые менеджеры по найму ищут в вашем резюме в первую очередь; мягкие навыки вторичны.

Больше идей о навыках для включения

Если вы прочитали приведенные выше советы и все еще думаете: «У меня недостаточно ключевых навыков, чтобы включить их в свое резюме», вот несколько идей, которые вам помогут…

Наряду с описанием должности, на которую вы претендуете, вы также можете ознакомиться с описанием должностей, которые вы ранее занимали. Какие навыки вы использовали больше всего?

Посмотрите также текущую или самую последнюю работу. Как выглядела ваша типичная неделя? Сядьте и подумайте, какие навыки вы использовали чаще всего в течение обычной недели. Не забывайте думать о жестких навыках и мягких навыках.

Это должно помочь вам придумать больше идей, когда вы будете перечислять навыки в своем резюме.

Вы также можете просмотреть список навыков LinkedIn, доступных для вашего профиля LinkedIn. (LinkedIn предлагает навыки, когда вы редактируете этот раздел своего профиля).

Вы также можете посмотреть на сверстников/коллег в LinkedIn, чтобы узнать, какие навыки они выбрали! Посмотрите, например, на нескольких нынешних коллег. Какие навыки они упоминают? Это хорошие навыки, которые можно указать в LinkedIn и в резюме. Раздел навыков LinkedIn — отличный способ получить идеи для резюме в целом.

Вы также можете узнать что-то новое, что сделает вас более привлекательным для работодателей…

Я рекомендую сделать это, пройдя курс через LinkedIn Learning, а затем добавив его в раздел «Навыки» вашего резюме). Это отличный вариант, если вы ищете работу после того, как остались без работы, потому что это показывает работодателям, что вы поддерживаете свои навыки в актуальном состоянии и остаетесь активными.

Вы можете освоить мягкие навыки, такие как язык тела (это может помочь вам, если вы занимаетесь продажами, обслуживанием клиентов и т. д.), или сложные навыки, такие как веб-разработка, управление социальными сетями и многое другое.

Предупреждение: работодатели также хотят видеть, где вы использовали каждый навык

Как правило, работодатели хотят видеть, где и когда вы использовали каждый навык (особенно для сложных навыков). Так что не полагайтесь только на раздел «Навыки».

Вы должны потратить равное (или больше) время на написание раздела об опыте работы и резюме).

Кроме того, приложите усилия к резюме резюме.

Как рекрутер, я обычно сначала читаю эти разделы. Здесь я могу увидеть, какие ключевые навыки вы больше всего использовали в своей карьере.

На самом деле, даже если вы помещаете раздел о своих навыках очень высоко в резюме, я обычно пропускаю его и возвращаюсь, чтобы прочитать его только ПОСЛЕ того, как я проверю ваш недавний опыт работы и маркеры!

Суть в следующем: рекрутеры и менеджеры по найму не хотят видеть большой список навыков без ссылки на то, где каждый навык был использован… по крайней мере, сначала. И особенно они не хотят видеть длинный список soft skills. Они в основном ищут сложные навыки и ключевые навыки из объявления о вакансии, когда впервые просматривают ваше резюме.

Так что имейте это в виду при составлении списка навыков. Менеджер по найму может пропустить его и сначала найти раздел с вашим опытом.

Этот раздел резюме по-прежнему имеет ценность — как второстепенное место для демонстрации ваших способностей и основных компетенций, а также как место для заполнения вашего резюме отличными ключевыми словами, чтобы вы могли пройти ATS (систему отслеживания кандидатов). Но самая большая ошибка, которую я вижу у тех, кто ищет работу, заключается в том, что они слишком полагаются на раздел навыков, чтобы попасть на собеседование или привлечь внимание работодателя.

Будьте готовы ответить на вопросы интервью о перечисленных вами навыках

Если вы говорите, что являетесь экспертом в телефонных продажах, цифровом маркетинге, маркетинге в социальных сетях, обслуживании клиентов или любых других сложных навыках… вы должны быть готовы отстаивать это на собеседовании.

Если вы говорите, что много занимались тайм-менеджментом, будьте готовы привести примеры. Если вы говорите, что решение проблем является одной из ваших сильных сторон, будьте готовы подтвердить это историей успеха!

Они захотят узнать, где вы использовали этот навык, и подробности о том, как вы его использовали и какие результаты вы получили на последних работах. И если вы скажете, что вы «эксперт» в чем-то, они могут спросить, что делает вас экспертом.

Поэтому, если вы не являетесь экспертом или не очень опытны, не говорите, что вы таковым являетесь. Вы все еще можете перечислить навык, но не преувеличивайте и не переусердствуйте, говоря «эксперт».

Я сделал эту ошибку в начале своей карьеры, и это стоило мне работы! Я сказал слово «эксперт», когда описывал свои навыки работы с Microsoft Excel, а меня спросили об этом на собеседовании, и я совсем рассыпался. Я не был экспертом и не был готов защищать, почему я сказал это в своем списке навыков.

Кроме того, не перечисляйте навыки, которые вы никогда не использовали. Даже если вас наймут, вас могут немедленно уволить, если обнаружат, что вы солгали о своих навыках на собеседовании. Ложь при поиске работы обычно не является хорошей тактикой.

Так что будьте честны, когда перечисляете навыки в своем резюме, и просматривайте свое собственное резюме, готовясь к собеседованию, чтобы вас не застали врасплох вопросы, которые они задают на собеседовании.

Вы должны быть готовы ответить на вопросы, связанные с любыми или всеми навыками, упомянутыми в разделе «Навыки в вашем резюме» — как софт-скиллы, так и хард-скиллы.

Резюме: включение правильных навыков в резюме

Выберите 8-20 навыков, в зависимости от вашей отрасли и уровня опыта
Укажите в основном трудные навыки и навыки, которые непосредственно связаны с работой работодателя.
Не ставьте слишком много soft skills; работодатели будут судить об этом в первую очередь на собеседовании и не будут так сильно искать в вашем резюме навыки межличностного общения.
Всякий раз, когда вы перечисляете сложный навык, обязательно упоминайте его в своем опыте работы; работодатели также хотят видеть, гдевы использовали каждый навык, и вот как показать им
Используйте описание работы, чтобы определить важные навыки для этой должности
Включите точные фразы из описания работы, чтобы повысить свои шансы пройти через автоматизированные системы подачи заявок на работу.
Если вам нужно больше идей о том, какие навыки использовать, просмотрите прошлые места работы, которые вы занимали, и / или посмотрите на коллег в LinkedIn, чтобы увидеть навыки, которые они выбрали.
Используйте один или два столбца и простое форматирование, чтобы сделать раздел «Навыки» удобным для чтения.
Никогда не помещайте раздел «Навыки» перед разделом «История трудоустройства» в резюме.
Если вы ищете работу начального уровня, никогда не ставьте раздел «Навыки» перед разделом «Образование».
Будьте готовы ответить на вопросы интервью о любых навыках, которые вы указали в своем резюме.

Если вы прочитали приведенные выше советы, то теперь вы знаете, как написать отличный раздел резюме, включая примеры того, как он должен выглядеть.

Вы также знаете другие важные моменты, на которых следует сосредоточиться, например, ваш опыт работы в резюме. Если вы будете следовать этим рекомендациям, которыми я поделился, вы получите больше интервью и вас заметят лучшие работодатели при поиске работы.