Карьерный рост относится к восходящему продвижению по карьерной лестнице. Человек может продвинуться, перейдя, например, с работы начального уровня на руководящую должность в той же области или с одной профессии на другую.
Подъем по служебной лестнице в рамках той же профессии может быть результатом приобретения опыта и, возможно, прохождения дополнительного обучения. Когда кто-то продвигается вперед, меняя карьеру, этот человек может перейти на родственную профессию, которая имеет более высокие образовательные требования и обязанности. Одним из примеров может быть ассистент физиотерапевта, который ходит в школу, чтобы стать ассистентом физиотерапевта. Для первой работы требуется только диплом средней школы, а для второй — степень младшего специалиста.
Почему важны возможности для продвижения
Изучая профессию, которую вы рассматриваете, узнайте о возможностях продвижения, которые будут доступны после получения опыта. Если вы жаждете новых вызовов и возрастающей ответственности, карьера, в которой отсутствуют возможности для роста, со временем станет скучной. Вскоре последует неудовлетворенность карьерой. Если нет места для подъема, возможно, вам придется съехать. Сменить профессию непросто — это требует времени, энергии и денег, что объясняет, почему многие люди застревают на неудовлетворительной карьере.
Вакансии на экране
Первый шаг к продвижению по службе — выбор подходящей работы. Читая описание профессии, ищите информацию о возможностях продвижения. Проведите информационные интервью с людьми, которые в настоящее время работают в этой области, особенно с людьми с большим опытом. Спросите их, как изменилась их карьера с тех пор, как они начали работать. Чем их работа начального уровня отличалась от того, что они делают сейчас? Узнайте, что они собираются делать в будущем. Есть ли у них надежда подняться по организационной лестнице дальше или они боятся, что их работа окажется в тупике?
Кроме того, спросите людей, у которых вы берете интервью, об их стремлениях. Не все, у кого есть возможность продвинуться, воспользуются ею. Помните также, что наличие возможности продвинуться не обязательно означает, что у вас будет начальник, который даст вам возможность расти. Чтобы продвинуться в своей работе, вам, возможно, придется найти новую, которая предлагает вам мобильность.
Как продвинуться на работе
Если вы работаете в профессии, которая предлагает возможности для продвижения по службе, и ваш работодатель согласен на продвижение изнутри, вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь вам воспользоваться ими:
- Попросите своего босса о более сложных проектах. Это позволит вам продемонстрировать свою готовность взять на себя больше ответственности и даст вам шанс доказать свою способность справляться с ней.
- Регулярно проверяйте внутренние списки вакансий на предмет должностей более высокого уровня и подавайте заявки на те, на которые вы имеете квалификацию. Будьте честны с собой, когда оцениваете свои способности. Некоторые люди склонны недооценивать свою квалификацию, в то время как другие склонны преувеличивать свои.
- Предложите помощь коллегам, включая вашего начальника, в сложных проектах. Это продемонстрирует, что вы работаете в команде и готовы вмешиваться, когда это необходимо.
- Попросите кого-нибудь с большим опытом, например, своего наставника, дать совет о карьерном росте. Он или она сможет дать вам полезные советы. Получение указаний по таким вопросам — одна из лучших причин иметь наставника. Если у вас его еще нет, постарайтесь установить эти отношения как можно скорее.
- Узнайте, какое дополнительное обучение и сертификаты могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, а затем, если возможно, воспользуйтесь ими. Узнайте о политике возмещения расходов на обучение вашего работодателя, который может предоставить финансовую помощь для дополнительного обучения, включая получение степени.
Нет ничего плохого в том, чтобы не продвигаться вперед
Стоит ли вам расстраиваться, если вы не мечтаете о карьерном росте? Нет, не следует. Некоторым людям нравится оставаться там, где они есть, и с вами все в порядке, если вы так себя чувствуете. Это не делает вас ленивым или немотивированным. На начальных должностях можно работать так же усердно или даже усерднее, чем на более высоких должностях. Самоосознание того, что вы не материал для управления , не менее важно, чем осознание того, что продвижение необходимо для удовлетворения вашей карьеры.
Но помните, что отсутствие стремления к карьерному росту не обязательно означает, что вы всегда будете довольны своей работой. Если это произойдет, рассмотрите возможность горизонтального перемещения внутри вашей организации, которое включает переход с одной должности на другую с другими обязанностями, но с аналогичным уровнем ответственности. К сожалению, этот тип перехода, вероятно, не будет сопровождаться повышением заработной платы.
