Как и в случае с любым вопросом на собеседовании, ключом к созданию впечатляющего ответа является понимание того, почему люди вообще спрашивают.
«Это позволяет им легче пройти собеседование, — говорит тренер по развитию лидерства Алина Кампос, основатель Rising. «Часто, когда разговор начинается, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Интервьюируемый нервничает, но интервьюер тоже пытается сориентироваться».
Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, говорит карьерный коуч Muse и основатель CareerSchooled Эл Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им понять следующий вопрос», который может помочь начать цепочку. влияние последующих вопросов и придать разговору легкость.
По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходом, но также помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.
Если вы ответите на него хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу, с точки зрения навыков и опыта, а также социальных навыков. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представлять себя.
Много раз вы услышите именно эти слова: «Расскажите мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои версии подсказок, которые задают почти одно и то же, в том числе:
- Ваше резюме лежит передо мной, но расскажите мне больше о себе.
- Проведите меня по вашему резюме.
- Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.
- Расскажите мне немного больше о вашем прошлом.
Простая формула ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»
Лили Чжан, менеджер по профессиональному развитию аспирантов Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: настоящее, прошлое, будущее.
- Настоящее время: расскажите немного о своей нынешней роли, ее масштабах и, возможно, большом недавнем достижении.
- Прошлое: расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и/или упомяните о предыдущем опыте, имеющем отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
- Будущее: Перейдите к тому, что вы хотите делать дальше, и почему вы заинтересованы в этом проекте (и он отлично подходит для этого).
Конечно, это не единственный способ построить свой ответ, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Например, если есть особенно убедительная история о том, что привело вас в эту область, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.
Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что вы в конечном итоге привязываете его к работе и компании. «Хорошее место, чтобы закончить это, дать переход к тому, почему я здесь», — говорит Деа. Вы хотите быть абсолютно уверены в своему интервьюера остается впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и говорите со мной об этой роли».
Еще 8 советов, как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»
Итак, вам предстоит собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, состоится.начать с некоторой формы «расскажи мне о себе». Вот что еще вам нужно сделать, чтобы прибить свой ответ.
1. Адаптируйте свой ответ к роли и компании
«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете нужной квалификацией», — говорит карьерный коуч Muse Тина Васкович.
Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания работы, изучение компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.
«Это лучший шанс быть очень прямолинейным и поделиться своей целью. Но ваша задача должна соответствовать их целям», — говорит карьерный коуч и рекрутер Muse Стивен Дэвис.
Например, клиент, с которым он работал, увольнялся с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, подразумевала работу над совершенно не связанным продуктом, поэтому важно упомянуть в этом случае, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она смогла прийти и понять. как продвигать процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.
Поэтому, когда вы ищете работу определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы используете для каждого собеседования, но не забудьте настроить его под компанию. «Это возможность сразу показать им, что вы их понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, и если компания или даже конкретная команда делают акцент на чем-то другом, посмотрите, сможете ли вы включить это. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и хорошо подходите. Например, называет ли компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, изданием или журналом?
«Обычно [ответы], которые всегда находят во мне отклик, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а такжепочему обратились. «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то пойдет».
2. Будьте профессиональны
В соответствии с идеей, что этот вопрос содержит невидимое дополнение — «поскольку он имеет отношение к этой роли и компании» — вам лучше всего придерживаться профессионального ответа. Васкович объясняет, что в то время как в некоторых странах может быть нормой делиться личными данными на этом этапе, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о вашейсемья и хобби, если только вы не знаете что-то очень конкретное о компании, что заставило бы вас поверить в обратное.
3. Но привнесите немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно)
Однако профессиональный ответ не должен мешать вам пролить свет на то, почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это немного затрагивает личную территорию.
«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю со страстной точки зрения, это помогает заинтересовать интервьюера и выделить его, — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Ее учителя вдохновили ее продолжить карьеру, которую она сделала. «Поэтому, если вы расскажете свою историю о том, как вы начали свою карьеру, это может стать уникальной зацепкой».
Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, то придание этому ответу некоторой страсти может помочь вам в этом.
«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда кто-то говорит мне, что я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать. ”
Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно согласуется, это отличное место, чтобы привнести это», — говорит она. Вы можете включитьпредложение вроде: «Я очень увлечен x и y, поэтому меня очень привлекла ваша компания…»
4. Будьте лаконичны (и ни в коем случае не повторяйте свое резюме)
Что бы вы ни делали, не тратьте это время на извержение каждой детали вашей карьеры. «Большинство людей отвечают на это так, будто пишут диссертацию по своему резюме», — говорит Дэвис, но это только утомляет интервьюера до слез.
Кампос объясняет, что речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера. Вы также даете намек на то, как вы будете говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираетесь ли вы болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?
Не существует научно доказанной оптимальной длины ответа на этот или любой другой вопрос интервью. Некоторые тренеры и рекрутеры советуют вам укладываться в 30 секунд или меньше, в то время как другие говорят, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.
«У всех свой подход», — говорит Деа, у которого кандидаты говорят одну минуту или продолжают пять. Но по его опыту, люди, как правило, начинают терять пар через 1,5–2,5 минуты непрерывного разговора. Вам придется решить, что кажется вам правильным в любом конкретном контексте, но если вы говорите дольше пары минут, велика вероятность того, что вы слишком рано вдаетесь в подробности.
Убедитесь, что вы также читаете комнату, когда говорите. Если другой человек выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пришло время закругляться. Если они оживятся в какой-то части вашего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.
В целом, однако, помните, что вам не нужно рассказывать здесь всю историю своей жизни, говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен задеть интервьюера.заинтересовать и дать им возможность задать дополнительные вопросы о том, что их больше всего интересует.
5. Практикуйтесь (но не запоминайте)
Вы не хотите ждать, пока вы получите этот вопрос в живом интервью, чтобы попробовать свой ответ в первый раз. Перед каждым интервью продумайте, что вы хотите рассказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.
Дэвис рекомендует оставить себе голосовое сообщение или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы отстраниться и взглянуть на ситуацию с другой стороны. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.
Если можете, выходите за рамки соло-практики. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, когда вы слышите, как вы говорите то же самое, и получаете отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш напарник по практике играет, вы даже можете спросить его, что бы он сказал, если бы его спросили, и постарайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы ожидаете от другой стороны.
Практика, несомненно, сделает ваш ответ более сильным и поможет вам стать более уверенным в нем. Деа, однако, предостерегает от заучивания и повторения вашей болтовни слово в слово. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Это должно выглядеть очень аутентично», — говорит он.
Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новичков в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет тревожным сигналом для тех, у кого немного больше опыта. «Вы же не хотите, чтобы это звучало слишком отрепетировано», — говорит она.«У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».
6. Знай свою аудиторию
Как и в случае с любым другим вопросом на собеседовании — или разговором, если уж на то пошло — вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить некоторую форму «расскажите мне о себе» на каждом этапе процесса собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до последних раундов, но это не означает, что вы должны давать один и тот же точный ответ каждый раз.
Если вы разговариваете с рекрутером, который не разбирается в сложных навыках команды, к которой вы присоединитесь, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как, когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках вашего последнего раунда, вероятно, будет разумно коснуться того, почему вас привлекает общая миссия компании, которой он управляет.
Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании на основе того, что вы узнаете по мере прохождения собеседования.Кампос говорит, например: «Когда я разговаривал с таким-то и таким-то, я действительно нашел отклик в том, что ваша миссия или ценность…»
7. Сохраняйте позитив
Если вас уволили или сократили с последней работы, вероятно, сейчас не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Всему свое время и место — вам не нужно втискивать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им окно в это, но не давайте им все. Разговор к этому не готов».
По мере того, как вы продвигаетесь дальше в интервью, все становится более комфортно. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для рассмотрения этих тем.
И этот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не очернять своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы говорите интервьюеру, как ужасноваш босс, и вы пытаетесь избежать страданий их тисков микроуправления, это большой поворот.
8. Помните, что часто это ваше первое впечатление, и это важно
«На самом деле у нас есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о найме принимаются в первую минуту», которая включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией на «расскажите мне о себе».
Даже если власть предержащие не принимают необратимого решения вскоре после начала разговора, первое впечатление может повлиять на остальную часть интервью. Если вам придется потратить оставшееся время на исправление плохого вступления, вы окажетесь в совершенно ином положении, чем если бы вы сразу же дали краткий, уверенный и актуальный ответ.
«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюерам, что вы к нему готовы».
— говорит Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала».
