Раньше считалось, что самого по себе образования в колледже было достаточно, чтобы гарантировать себе высокооплачиваемую работу сразу после выпуска. Но поскольку все больше и больше американцев предпочитают учиться в колледже, одна только степень, к сожалению, уже не помогает. Все чаще работодатели ожидают, что у вас будет опыт стажировки , чтобы вы пришли на свою первую работу после школы, готовые взяться за дело. Мы знаем, что получить ее может быть сложно, поэтому мы придумали руководство, содержащее все, что вам нужно знать о том, как получить стажировку.
Следуйте нашим советам, и вы получите предложение в кратчайшие сроки!
Учитывайте свою квалификацию
Одно из самых распространенных заблуждений студентов о том, как попасть на стажировку, состоит в том, что они должны подавать заявки на каждую позицию, которая привлекает их внимание, чтобы увеличить свои шансы. Но это верный рецепт радиомолчания рекрутеров и менеджеров по найму. Вместо этого подумайте о навыках и опыте, которыми вы обладаете в настоящее время, и о том, какие позиции вам могут подойти, основываясь на этой информации. Несколько способов сузить круг стажировок, которые вам подходят:
- Подумайте о своей степени: найдите общие области карьеры и названия должностей для людей с вашей специальностью.
- Подумайте о своем опыте: подумайте о своем предыдущем опыте работы и о том, к каким ролям он может вас подготовить. Студент, работающий в университетской газете, может подумать о стажировке по журналистике, а студент, преподающий в классе статистики, может захотеть пройти стажировку по науке о данных.
- Определите передаваемые навыки: Навыки, которые помогут вам добиться успеха в школе или в студенческих организациях, в которых вы участвуете, такие как организация, критическое мышление и управление временем, будут полезны в рабочем мире. Некоторое быстрое исследование должно показать, какие профессии требуют этих навыков.
- Изучите свои интересы: учитывая, сколько времени вы проводите на работе, вы хотите, чтобы она вам нравилась! Запишите несколько областей карьеры, которые вас интересуют, и найдите стажировки в этих областях.
- Начните с малого: не стремитесь сразу получить стажировку своей мечты, особенно если у вас нет предыдущего опыта работы. Начните с изучения небольших местных организаций, групп, связанных с вашей школой, или волонтерской работы, чтобы подкрепить свое резюме.
Знайте, где искать
Как только у вас появится более конкретное представление о том, какие стажировки вам подходят, пришло время посмотреть, что там есть! Вот как вы можете это сделать.
Посетите сайты вакансий: на таких сайтах, как Glassdoor, есть миллионы списков вакансий, поэтому вы обязательно найдете то, что подходит именно вам. Вы можете искать интересующие вас названия стажировок и сужать результаты по местоположению, размеру, отрасли, рейтингу компании и другим параметрам. Чтобы получать релевантные результаты на ваш почтовый ящик, создайте оповещение о вакансии.
Используйте карьерные ресурсы вашего колледжа. Почти у всех колледжей есть карьерный сайт, на котором работодатели, заинтересованные в найме своих студентов, могут размещать объявления о вакансиях. Ярмарки вакансий и стажировок также могут быть неоценимы, поскольку они позволяют вам лично общаться с лицами, принимающими решения о найме.
Используйте свою сеть: Получение личной рекомендации может иметь решающее значение при поиске стажировки, поэтому обязательно обратитесь к друзьям, семье, коллегам, одноклассникам, профессорам и выпускникам, чтобы узнать, знают ли они кого-нибудь, кто нанимает. Еще одна отличная стратегия — найти компании, которые вас интересуют, и связаться с их сотрудниками для информационного интервью. Никогда не знаешь, к каким возможностям это может привести!
Свяжитесь с компаниями напрямую: если вы имеете в виду компанию мечты, но у них нет соответствующих стажировок, вы всегда можете попробовать написать им письмо о заинтересованности в надежде, что они либо свяжутся с вами, когда одна откроется, либо даже создаст новую. для тебя. Это более рискованно, чем подавать заявку напрямую, но вы никогда не узнаете, если не попробуете.
Подготовьте материалы заявки
Независимо от того, на какую работу вы претендуете, есть несколько ключевых материалов, которые вы захотите иметь под рукой. Вот самые распространенные из них и как их усовершенствовать перед подачей заявки.
Продолжить
Резюме — это краткие документы, которые демонстрируют ваши навыки, образование и профессиональный опыт. Как правило, резюме будет содержать ваше имя и контактную информацию, образование, профессиональное резюме, опыт работы, навыки и дополнительный опыт. Если вы никогда раньше не писали резюме, использование шаблона может быть полезным.
Несколько советов, о которых следует помнить при написании резюме:
- Используйте формат STAR — ситуация, задача, действие и результат — в пунктах вашего опыта работы.
- Когда это возможно, количественно оценивайте свое влияние (например, «Обслуживал 50–100 клиентов в день и работал с кассовым аппаратом, общая сумма продаж которого превышала 1000 долларов США в день».)
- Перечислите свои ключевые победы и достижения, а не только повседневные задачи.
- Выделите значимые внеклассные занятия и награды (например, диплом с отличием или средний балл с отличием)
- Выделите значимые внеклассные занятия и награды
- Подчеркните навыки и обязанности, указанные в описании работы
- Держите его чистым, кратким и легко читаемым
Сопроводительное письмо
Сопроводительные письма добавляют красок и контекста вашему заявлению. Тем не менее, важно отметить, что сопроводительные письма не должны просто перечислять, что в вашем резюме — они должны убедить любого, кто читает письмо, в том, что вы однозначно подходите для этой работы. Хотя сопроводительные письма не всегда обязательны, почти всегда это хорошая идея. Они показывают, что вы увлечены этой возможностью, и дают более полное представление о том, кем вы являетесь как кандидат.
Несколько советов, о которых следует помнить при написании сопроводительного письма:
- Начните с уникальной вступительной строки — анекдоты, цитаты и забавные факты — все это хорошие варианты.
- Проведите небольшое исследование компании и упомяните в письме несколько вещей, которые вы узнали о ней, чтобы продемонстрировать свои знания и страсть к организации.
- Объясните, как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к этой роли.
- Поделитесь несколькими идеями о том, какой вклад вы могли бы внести в компанию, если бы вас наняли.
- Настройте сопроводительное письмо для каждой новой работы, на которую вы подаете заявку
Профили в социальных сетях
Многие рекрутеры используют социальные сети для поиска кандидатов — некоторым может даже потребоваться ссылка на ваши профили в социальных сетях. Так что, если вы еще этого не сделали, вы можете создать профессиональный профиль в социальных сетях, особенно на таком сетевом сайте, как LinkedIn.
Несколько лучших практик, которым нужно следовать, когда вы совершенствуете свое присутствие в социальных сетях:
- Выберите профессиональный портрет для своего профиля
- Добавьте релевантный опыт работы, если применимо
- Сохраняйте уместность — удаляйте любые наводящие на размышления ссылки или изображения.
- Делитесь и взаимодействуйте с соответствующим отраслевым контентом
Интернет-портфолио
Если вы входите в творческую область, такую как веб-разработка, графический дизайн или писательство, онлайн-портфолио — отличный способ выделиться из толпы. Такие платформы, как Squarespace и Wix, позволяют легко собрать отполированную коллекцию ваших самых известных проектов и образцов работ.
Создавая свой профиль, помните:
- Выделите проекты, которые больше всего напоминают тип работы, которой вы хотели бы заниматься в будущем.
- Опишите влияние, которое оказали эти проекты
- Не стесняйтесь добавлять немного цвета и дизайна, но держите его чистым и легко читаемым.
- Обновляйте его часто
Когда ваши материалы готовы, вы будете готовы подать заявку! Скорее всего, это потребует нескольких попыток, но если вы продолжите в том же духе, вы обязательно услышите ответ от рекрутера или менеджера по найму, надеющегося организовать собеседование.
Интервью как эксперт
Собеседование часто является процессом поиска работы, которого люди боятся больше всего. Но если вы должным образом подготовитесь, это не будет так пугающе. Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с основной информацией о компании — например, какие продукты/услуги они предлагают, кто входит в их руководящую команду, какие вехи они недавно достигли, кто их конкуренты и т. д. Любая из этих тем являются честной игрой на собеседовании, и незнание ответа на один из них покажет, что вы не проявили должной осмотрительности.
Вы также можете использовать эту информацию, чтобы задать несколько собственных вопросов. Задавая интервьюеру конкретные вопросы о компании, вы покажете, что вы увлечены, любопытны и хорошо информированы.
Вы также захотите заранее изучить общие вопросы интервью. Вы можете обратиться к списку Glassdoor из 50 самых распространенных вопросов на собеседованиях, а также поискать отзывы о собеседованиях для вашей должности и компании на Glassdoor, чтобы увидеть, что настоящие рекрутеры задают таким кандидатам, как вы. После того, как вы определили несколько вопросов, которые, скорее всего, возникнут, потренируйте их вслух с другом.
Вот несколько советов, которые можно применить к ответу практически на любой вопрос на собеседовании:
- Будьте конкретны: нет ничего более неприятного для интервьюеров, чем расплывчатый или уклончивый ответ, поэтому, отвечая на вопрос, делитесь конкретными идеями, примерами и анекдотами.
- Думайте позитивно: всегда излучайте энтузиазм и оптимизм. Никто не хочет нанимать кандидата, который дает понять, что это не их первая стажировка.
- Попросите время, если это необходимо. Когда вы сталкиваетесь с трудным вопросом на собеседовании, иногда ваш разум просто теряет сознание. Это нормально — это случается с лучшими из нас! Вместо того, чтобы торопиться с полусырым ответом, скажите: «Это хороший вопрос, дайте мне подумать над ним на секунду» и потратьте несколько минут, чтобы собраться с мыслями.
- Будьте собой: студенты часто думают о том, что хотят услышать интервьюеры, но если вы просто скажете кому-то то, что, по вашему мнению, должны, вы рискуете показаться искусственным или, возможно, даже оказаться на стажировке, которая вам не подходит.
Последующие действия и завершение предложения
Как только вы прошли собеседование, выдохните — самое сложное позади! Но ваша работа еще не закончена. Для начала вам нужно отправить благодарственное письмо всем, с кем вы разговаривали. Благодарственные письма показывают, что вы организованы и вдумчивы, что очень важно для работодателей. Чтобы написать большое благодарственное письмо:
- Отправить в течение 24 часов
- Поблагодарите интервьюера за уделенное время
- Упомяните, что вам понравилось узнавать о компании
- Завершите призывом к действию, который предлагает им обратиться к вам за всем, что им может понадобиться.
Затем пришло время подождать, пока интервьюер не предоставит вам обновленную информацию. Если они не свяжутся с вами, как обещали, не стесняйтесь отправить короткую записку о регистрации — что-то вроде следующего:
Уважаемый [контактное имя], надеюсь, у вас все хорошо. Я хотел уточнить по поводу роли [название должности]. Мне очень понравилось встречаться с вами и командой на прошлой неделе, и я очень заинтересован в этой возможности. Я хотел бы знать, есть ли какая-либо дополнительная информация, которую я могу предоставить во время вашего графика найма. Спасибо, [Ваше имя]
Если повезет, вскоре после этого вы получите предложение о стажировке от компании. Большинство компаний делают это официально, отправляя вам письмо с предложением, которое вы должны подписать и вернуть им. Обращайте внимание на важные детали, такие как даты начала работы, обязанности, оплата и местонахождение. Вы также должны спросить, можете ли вы что-нибудь сделать между этим моментом и датой начала работы, чтобы подготовиться к своей роли — вы хотите убедиться, что начали с правильной ноги.
