Если вы ищете новую должность или пытаетесь сменить работу, работодатели спросят, почему!
И если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности.
Итак, в этой статье я расскажу вам следующее:
- Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
- Как ответить, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму (включая 13 веских причин, которые вы можете предоставить)
- Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе
- 6 примеров полных ответов
Почему компании спрашивают, почему вы ищете новую работу?
Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создали проблем в своей прошлой компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто будет хорошо подходить для этой роли в долгосрочной перспективе!
В идеале они хотели бы найти кого-то, кто хочет карьерного роста и/или искренне заинтересован в их компании и должности.
Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы:
- Командный игрок, который ладит с другими.
- Хорошая корпоративная культура подходит для новой компании.
- Дипломатичен при обсуждении сложных тем.
- Планируете остаться в новой компании, если вас возьмут на работу.
Обратите внимание, что работодатели также могут сформулировать этот вопрос немного по-разному, в том числе:
- «Почему вас интересуют новые вакансии?»
- «Почему вы хотите сменить работу?»
Вы можете ответить на все эти вопросы одинаково, и в будущем вы узнаете, как это сделать.
Хотя нет единого «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вы должны быть готовы дать четкое объяснение. Это не тот вопрос, где вы хотите колебаться или рисовать пробел.
Далее давайте рассмотрим, как отвечать, и я также дам вам список приемлемых причин, которые вы можете привести, отвечая на этот вопрос!
Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу?»
Объясняя, почему вы ищете новую должность, будьте прямолинейны и откровенны.
Вы должны сформулировать свой ответ очень четко, по существу, и не пытаться уклониться от вопроса!
Тем не менее, не напрягайтесь и не ведите себя так, как будто этот вопрос имеет большое значение. Цель состоит в том, чтобы ответить быстро, а затем продолжить разговор!
Не паникуйте и не извиняйтесь. Это нормально искать работу, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет знать вашу историю.
Далее я поделюсь списком веских причин, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это даст вам некоторое представление о широком спектре ответов, которые вы можете использовать.
13 веских причин, почему вы ищете новую работу
- Вас уволил предыдущий работодатель.
- В вашей компании происходят увольнения, и, хотя ваша работа еще не ликвидирована, вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время для поиска более надежной работы.
- Вы хотите расти или сделать следующий шаг в своей карьере, а ваш нынешний работодатель не может предложить возможности, которые вы ищете.
- Вы хотели бы стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности.
- Вы хотели бы изменить отрасли.
- Вы хотели бы познакомиться с другой стадией или размером компании, чтобы стать более разносторонними (например, хотите присоединиться к стартапу после того, как всю свою карьеру проработали в крупных корпорациях).
- Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям.
- Ваш менеджер или человек, который вас нанял, ушли, и вы чувствуете, что пришло время сделать переход и для себя.
- Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время, чтобы двигаться дальше, а не оставаться для больших изменений и реструктуризации.
- Вы ожидаете, что компания может столкнуться с финансовыми трудностями в ближайшем будущем, и хотите уйти до этого.
- Вы переезжаете по личным причинам (например, чтобы быть ближе к стареющим родителям) и вам нужно найти работу в новом городе.
- Вас уволили (иногда, если вас уволили, лучше честно и прямо сказать об этом. Поэтому, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина, по которой вы ищете работу).
- Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о возможности.
Почему не всегда нужно быть честным
Обычно вы должны быть честны в том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить один или два факта.
Если вы в настоящее время работаете, лучше всего говорить так, будто вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой (например, желанием сделать шаг вперед в своей карьере) или в связи с неизбежными личными обстоятельствами (например, ваш супруг или партнер находит новую работу). работа в другом штате, и вам нужно сделать то же самое).
Пример ответа, который я не хотел бы услышать как работодатель: «Эта работа находится в 10 минутах от моего дома, и мне бы хотелось, чтобы поездка на работу была короче. Меня тошнит от поездок на работу».
Этот ответ может быть правдой. Это то, что я сделал бы в свои прошлые годы! Я ненавидел ездить на работу. Так что я понимаю!
Но в большинстве случаев этот ответ не поможет вам получить предложение о работе. Лучше звучать так, будто вы уходите с работы, чтобы расти профессионально.
Вы по-прежнему можете указать в качестве одной из причин продолжительность ваших поездок на работу, особенно если она сейчас очень длинная, но лучше также упомянуть один или два фактора, связанных с карьерой (вы увидите это в следующих примерах ответов!)
Главная ошибка, которую следует избегать с этим вопросом на собеседовании
Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе на этот вопрос, — это ругать бывшего начальника, коллегу или работодателя. Никогда не делайте этого!
Неважно, были ли вы сокращены, уволены или сейчас работаете в компании! Всегда лучше звучать позитивно, когда вы объясняете, почему вы ищете перемен или новых возможностей.
Если вы пожалуетесь на другого работодателя на собеседовании, менеджер по найму просто задастся вопросом, были ли вы частью проблемы, поскольку они не слышали другую сторону истории!
Я сталкивался с этим много раз в качестве рекрутера. Я слушал жалобы и ругань кандидата, и это было совсем не привлекательно! Во всяком случае, это просто заставило меня задуматься, что сказал бы о них работодатель!
Если вы сейчас работаете, не ругайте свою текущую работу или компанию.
Один трюк, который вы можете использовать, чтобы избежать ругательств, — это сосредоточиться на разговоре о том, что вы надеетесь получить в своем текущем поиске работы, вместо того, чтобы говорить о том, от чего вы хотите избавиться.
Например, представьте, что ваше последнее место работы было очень хаотичным и напряженным, и компания уволила вас из-за финансовых проблем. Вы бы хотели объяснить, что произошло, но вместо того, чтобы говорить о том, как ужасно было там работать, расскажите о том, что вы ищете в новой работе, и почему эта следующая компания кажется вам привлекательной.
Именно так я рекомендую отвечать на вопрос «Почему вы ушли из своей прошлой компании?» слишком! Чем меньше вы можете ругать, тем лучше!
Теперь давайте посмотрим на несколько полных примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как это звучит в реальных сценариях…
Почему вы ищете новую работу: примеры лучших ответов
Пример ответа №1:
30% моего отдела было уволено, и я был частью этого. Мне нравилась эта роль, и я многому научился, но все время, пока я там работал, у компании были финансовые трудности. Я надеюсь найти компанию с лучшим финансовым положением, чтобы я мог продолжать учиться и расти в качестве штатного бухгалтера и со временем брать на себя больше обязанностей. Еще одна вещь, которая привлекла меня к вашей роли, это индустрия, в которой вы работаете. Я всегда был увлечен индустрией путешествий и сам заядлый путешественник!
Пример ответа №2:
Моя нынешняя должность идет хорошо, но я работаю в компании уже шесть лет, и я думаю, что пришло время испытать себя в другой организации, чтобы столкнуться с новыми вызовами и продолжать расти профессионально. Я знаю о вашей организации много лет, так как мы работаем в одной отрасли, и мне всегда нравилась ваша линейка продуктов. Я также прочитал в Интернете несколько фантастических отзывов от нынешних сотрудников.
Обратите внимание, что в обоих приведенных выше примерах ответов я заканчиваю объяснением, почему меня заинтересовала их работа и компания. Это отличная идея, потому что она показывает им, что у вас есть конкретные причины хотеть работать на них.
Менеджеры по найму всегда предпочитают тех, кто увлечен своей работой и компанией, а не тех, кто, кажется, просто хочет любую работу, которую может найти.
Так что, даже если интервьюер не спросит напрямую: «Почему вы претендуете на эту вакансию?» часто полезно объяснить свои причины и показать, что вы провели исследование!
Пример ответа №3:
Моя семья переезжает в район Чикаго из-за работы моей жены, поэтому я ищу следующий шаг в своей карьере здесь, в Чикаго.
Пример ответа № 4:
Я собираюсь сменить работу, потому что моя семья была вынуждена переехать по личным причинам, и теперь моя поездка на работу занимает 90 минут в одну сторону. Я надеюсь найти должность поближе к моему дому, а также обеспечить отличный следующий шаг в моей карьере. Я видел, что в описании вашей вакансии упоминается возможность управлять клиентскими проектами с бюджетом в миллионы долларов. Это то, что меня очень взволновало. В прошлом квартале я руководил 12 проектами для моего нынешнего работодателя с общим бюджетом в 900 000 долларов, поэтому я подумал, что это может быть отличным вариантом!
Пример ответа № 5:
Мне нравилась моя нынешняя компания, но сейчас у нас большие перемены. Оба моих начальника и человек, который нанял меня в компанию, покинули организацию, и я чувствую, что сейчас самое время подумать о переходе, если я смогу найти подходящую возможность.
Пример ответа № 6:
Я не занимался активным поиском работы, но рекрутер связался со мной, и ваша роль показалась мне интересной возможностью. История, которую они рассказали мне об истории вашей компании и ее недавнем росте, привлекла мое внимание, поэтому я надеялся узнать больше.
Одна ситуация, не описанная в примерах ответов выше, — это увольнение из-за проблем с производительностью или неправомерных действий. Если вас уволили и вам нужна помощь, чтобы объяснить это, прочитайте эту статью.
Кроме того, как вы можете видеть из приведенных выше примеров, не существует единой «правильной» формулы для определения того, какой длины должен быть ваш ответ. Ваш ответ может быть довольно длинным, но также может состоять из одного-двух предложений. Решая, что говорить (и не говорить), руководствуйтесь здравым смыслом.
Советы, как дать лучший ответ
Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен, что должность, на которую вы претендуете, соответствует вашим личным и профессиональным целям. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на прошлом и негативном опыте, который вы, возможно, имели на своей старой работе, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему вы хотите получить работу, на которую вы проходите собеседование, и почему вы подходите для нее лучше всего.
Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу. Хотя особенности вашего ответа будут зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно отвечать так, чтобы представить вас в положительном свете.
Назовите правдивую причину, по которой вы уходите, но старайтесь не привносить в обсуждение какой-либо негатив.
Не забывайте, что подача вашего ответа так же важна, как и его содержание. Обязательно потренируйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и ясно.
Примеры лучших ответов
Трудно предугадать, когда возникнет вопрос или как он будет задан. Вам нужно будет подумать на ходу и адаптировать свой ответ к вашей ситуации. Будьте прямолинейны и сосредоточьте свой ответ на будущем, а не на прошлом, особенно если вы ушли не при самых благоприятных обстоятельствах.
Несмотря на то, что я приобрел ценные навыки на своей предыдущей работе, я больше не чувствовал себя заряженным энергией или вызовом на работе. Я готов к новым вызовам и шансу оказать влияние на другой должности.
Почему это работает: потенциальному сотруднику может быть до слез скучно на прежней работе, но вместо того, чтобы обвинять работу или компанию, он возлагает «вину» на себя таким образом, чтобы казаться энергичным, динамичным и готовым взять на себя ответственность. на новую роль.
После того, как я попытался заставить эту работу работать, я понял, что мог бы лучше найти другую должность, которая больше соответствовала бы моим целям и стремлениям. Хотя быть уволенным с работы нелегко, я извлек уроки из этого опыта и вырос во многих отношениях. Я хотел бы рассказать вам, как я вырос, чему я научился и как я привнесу эти уроки и навыки в вашу компанию.
Почему это работает: даже если вас уволили или оставили с последней работы при менее чем благоприятных обстоятельствах, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы чему-то научились и выросли после этого опыта. Обязательно подумайте об этом росте заранее и о том, как вы сообщите об этом интервьюируемому, чтобы вы могли направить вопрос о том, почему вы ушли, в положительном направлении.
Меня уволили с моей последней должности, когда наш отдел был ликвидирован из-за корпоративной реструктуризации.
Почему это работает: причина ухода с последней позиции указывается четко и лаконично. В этом случае есть смысл просто быть кратким.
Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою предыдущую должность, чтобы переехать.
Почему это работает: интервьюеры понимают, что вы должны найти работу, когда переезжаете. Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, что это за семейные обстоятельства. Будьте кратки и честны, но не вдавайтесь в подробности. В личную жизнь лезть не надо.
Подготовка к возможным дополнительным вопросам
В зависимости от причины вашего отъезда интервьюируемый может запросить подробности или вам могут быть заданы уточняющие вопросы. Вот несколько советов, как справиться с этим продолжающимся разговором.
Будь честным
Это нормально — быть честным в том, почему на вашей предыдущей работе все было не так радужно, но вернитесь к тому, почему это сделало бы вас таким замечательным сотрудником сейчас. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей на вашей старой работе.
Начните с описания некоторых из ваших важных достижений, а затем объясните, как вы сталкивались с препятствиями, когда пытались добиться большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.
Готовьте ответы заранее
Крайне важно заранее подумать над этим вопросом и заранее подготовить ответ. Вы хотите звучать искренне и аутентично, но не хотите спотыкаться при ответе. Подготовьте краткий, но честный ответ, опустив личные подробности.
Избегайте негатива
Не отзывайтесь плохо о руководителях, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением, в котором движется бизнес. Не переходите на личности в своем ответе. Вы можете негативно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что у него или нее близкие отношения с интервьюером.
Практика перед аудиторией
Попрактикуйтесь в своих ответах, чтобы они звучали позитивно и ясно. Даже если это кажется немного глупым, потренируйтесь перед зеркалом или перед другом или членом семьи, и это поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот сложный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В подобной ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ.
Что не говорить
Хорошо быть откровенным, и вы определенно не хотите лгать, но есть некоторые вещи, которые вы не должны говорить в интервью.
- Не переходи на личности. Несмотря ни на что, не ругайте своего бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, откроет окно в ваш характер и ценности на рабочем месте.
- Не спрашивайте о зарплате. Не упоминайте зарплату во время первого собеседования, если интервьюер не сделает это первым.
- Постарайтесь не расширять свой подготовленный ответ. Когда вы отвечаете на вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, будьте максимально кратки и возвращайте разговор к новой должности и тому, почему вы подходите. Вы можете легко увлечься чем-то, чего не хотели бы говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.
Вывод
Есть много причин для поиска работы, и нет ни одного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
Используйте приведенные выше шаги и примеры ответов, чтобы заранее решить, что вы собираетесь сказать, и попрактикуйтесь, чтобы не колебаться и не мешкать.
Ваш ответ не должен быть многословным, и вам не нужно объяснять каждую причину, но вы должны дать какое-то четкое объяснение. И если вы безработный, менеджер по найму также захочет узнать причину этого.
Ответьте прямо на вопрос, дав четкий ответ, который останется положительным и никогда не будет ругаться, и вы произведете впечатление на интервьюера и станете на один шаг ближе к получению работы!
