Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы услышите много вопросов на собеседовании, и некоторые из них сложнее, чем другие. Один из распространенных вопросов, который может застать вас врасплох: «Что вас мотивирует?» Интервьюер хочет понять, почему и как вы мотивированы для достижения целей на рабочем месте и успеха в работе.

Менеджер по найму также будет стремиться выяснить, соответствуют ли факторы, которые вас мотивируют, целям компании и той роли, на которой вы будете работать.

Ответив честно, но вдумчиво, вы можете произвести впечатление на интервьюера и продемонстрировать, что вы подходите для этой работы.

Это широкий и  открытый вопрос, на который бывает сложно ответить. Также может быть проблемой найти лучший способ ответить. В конце концов, большинство людей мотивировано многими факторами, включая оплату, престиж, изменение ситуации, видение результатов и взаимодействие с интересными людьми.

Ваше интервью спрашивает вас: «Что вас мотивирует?»

Хмммм… Ну, эм, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни, которое вы предлагаете.

Да, это не сработает.

Это звучит так просто, не так ли? Тем не менее, это часто оказывается более каверзным вопросом на собеседовании, чем вы могли подумать.

Но не волнуйтесь. В этом руководстве мы расскажем, как лучше всего ответить на вопрос о том, что мотивирует вас на собеседовании, что не следует делать, а также посоветуем в более конкретных ситуациях.

 

Мотивация — мощный инструмент.

Это то, что мы используем, чтобы подтолкнуть себя к выполнению задач.

Оно может быть разных форм и размеров, от чего- то физического (например, дополнительные 10 минут на беговой дорожке каждый раз, когда я тренируюсь в спортзале, чтобы я мог влезть в плавки, которые планирую носить этим летом на Гавайях) до умственного (дополнительная работа над этим предложением для вашего босса в надежде на продвижение по службе) и все, что между ними.

Мотивация может быть эгоистичной (я хочу стать лучшим игроком в бейсбол, чтобы унизить офисного придурка на ежегодном летнем пикнике) или альтруистической (я хочу работать в эти дополнительные смены, чтобы внести больший вклад в семейный бюджет и позволить маме уйти на пенсию). на несколько лет раньше)

Мотивация может быть такой же простой, как установка будильника на несколько минут раньше, чтобы вы могли зайти в кофейню по дороге на работу за своим любимым латте, или сложной, как наметить всю свою карьеру от средней школы до выхода на пенсию с крошечной суммой. тропический остров посреди Карибского моря.

Мотивация бывает разных форм и размеров и ограничена только вашим воображением.

Мотивация определяется личностью, навыками, ожиданиями, стремлением, амбициями, полом, возрастом, потребностями, желаниями, желаниями… список можно продолжать и продолжать… вот почему вопрос о том, что мотивирует вас, может показаться почти невозможным вопросом, на который невозможно ответить… особенно на собеседованиях при приеме на работу.

Это руководство по вопросам мотивации на собеседовании покажет вам:

• Почему они спрашивают, что мотивирует вас и что вдохновляет вас вопросы интервью.
• Как ответить на вопрос, что вас мотивирует, чтобы победить на собеседовании.
• Советы и советы о том, чего следует избегать при ответе на этот каверзный вопрос.
• Более дюжины примеров ответов на вопросы о том, что вас мотивирует, помогут вам сформировать свои собственные

 

1. Почему они спрашивают: «Что вас мотивирует?»

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

 

Когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они действительно спрашивают: что заставляет вас добиваться успеха? Что тебя заводит? Что заряжает вас энергией? Что вас вдохновляет?

 

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на основной вопрос.

 

Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как вы вписываетесь в корпоративную культуру.

 

Вдобавок ко всему, интервьюер получает представление о том, каким бы вы были в качестве сотрудника, что крайне важно. В конце концов, эти собеседования предназначены для того, чтобы найти для компании наилучшего возможного кандидата.

 

Совет профессионала: все кандидаты равны, правильный ответ на этот вопрос поставит вас на первое место в списке обратных вызовов. Убедитесь, что вы запланировали отличный ответ!

 

2. Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» 

 

Во-первых, важно понимать, что когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они спрашивают в самом широком, самом общем смысле. Не думайте, что это означает, что мотивирует вас на работе?, или что-то более конкретное в этом роде.

 

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для начала. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Кроме того, определитесь с вашими интересами и увлечениями. Что-то из этого совпадает с вашими сильными сторонами? Если это так, это может стать идеальным ответом!

 

Получите доступ к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями своих сотрудников решать проблемы и работать в команде? Если да, и если это соответствует вам, то это станет отличным ответом на вопрос, что вас мотивирует? вопрос.

 

Самое главное, важно, чтобы вы были честны. Вы не продвинетесь далеко, если скажете им, что вам нравится работать в команде, тогда как в предыдущем отзыве о работе говорилось, что вы избегаете командной работы.

 

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот каверзный вопрос интервью:

 

Хорошие ответы на каверзный вопрос на собеседовании «Что вас мотивирует?»

 

• изучение новых вещей
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• коучинг других
• совершенствование процессов, поиск путей решения проблем
• руководить командой или быть частью команды
• завершение сложного проекта
• преодолевая трудности
• придумывать креативные идеи

 

Прокрутите статью вниз, чтобы увидеть примеры ответов для разных должностей.

 

Совет профессионала: Честность при ответе на этот вопрос так же важна, как и подготовка. Это сложный вопрос на собеседовании, и вы вряд ли справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

 

3. Как не отвечать на вопрос «Какова ваша мотивация?»

 

Хотя мы упоминали, что честность является ключевым моментом, бывают случаи, когда вы должны просто держать свой честный ответ при себе. Не будьте нечестными, но держитесь подальше от ответов ниже (даже если вы шутите):

 

Деньги. Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш интервьюер должны раскачивать и раскачивать. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это нормально — нам всем, в конце концов, нужно выживать. Но танцуйте вокруг него.

 

Друзья. Сказать директору по персоналу или рекрутеру, что у вас есть приятели, определенно может быть для вас мотивирующим фактором, но это также тот фактор, из-за которого они, скорее всего, откажут вам. Работодатели хотят знать, что вам небезразлична компания и проекты, за которые вы возьметесь. Если вас возьмут на работу, у вас появятся друзья, работа в команде имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставьте своих друзей в стороне.

 

льготы. Как и в случае с деньгами, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за привилегий и преимуществ, которые она может предложить.

 

Самый простой способ не сбиться с пути — подумать об этом вопросе так, как если бы вы впервые представились на свидании или возлюбленном. Конечно, некоторые из этих пунктов могут быть вишенкой на торте, но вы же не хотите показаться поверхностным, не так ли?

 

Совет профессионала: к счастью, возможных ответов гораздо больше, чем тех, которых следует избегать. Однако могут быть и другие, которых следует избегать, не перечисленные выше. Проявите должную осмотрительность и ответьте настолько честно, насколько сможете, и все будет в порядке.

 

4. Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует?»

 

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете некоторые из худших ответов, которых следует избегать. Давайте рассмотрим несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить собственный.

 

Что мотивирует вас на успех?

 

На собеседовании на должность преподавателя:

 

Ну, моя собственная младшая сестра вдохновила меня на желание преподавать. Видите ли, у моей сестры серьезная неспособность к обучению, и это было и остается борьбой, чтобы помочь ей развиваться в учебе. Тем не менее, она, наконец, получила необходимое личное внимание, и я очень доволен ее прогрессом. Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому это больше всего мотивирует меня стать инструктором по специальному обучению.

 

Что мотивирует вас как сотрудника?

 

На собеседовании в крупной компании:

 

Мне очень нравится работать в команде. Мне нравится обсуждать пути продвижения вперед с товарищами по команде, и я люблю уважительно обсуждать других, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении. Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

 

Итак, какова ваша мотивация?

 

Об интервью в небольшой библиотеке:

 

Литература — моя сила и страсть. Сколько себя помню, как книжный червь, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил специализироваться на западной литературе. Моя страсть к литературе продолжается и по сей день и не собирается ослабевать, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

 

Что побуждает вас прилагать максимум усилий?

 

Об интервью в креативном рекламном агентстве:

 

Мне очень нравится тренировать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя признательность и преданность превосходному художественному направлению не угасают и сейчас. Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и я бы хотел, чтобы это использовалось и в моей карьере.

 

Совет для профессионалов: убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Вам бы не поверили, если бы вам не хватило чувства убежденности во время интервью!

 

5. Уточнение: «Что мотивирует вас _______?»

 

Часто, когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует?, они означают широко, в общем, как мы упоминали в первой главе.

 

Однако они могут уточнить, спросив, что мотивирует вас хорошо выполнять свою работу? или что мотивирует вас в жизни?

 

Не попадайтесь врасплох. Вот несколько идеальных способов справиться с этими более узкими запросами:

 

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Что мотивирует вас усердно работать?

 

Эти (и их вариации) являются наиболее распространенными частными версиями общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам).

 

Кроме того, как мы упоминали ранее, не забывайте говорить, что компенсация — это ваша мотивация для усердной работы!

 

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

 

Язык вашего тела здесь так же важен, как и слова, которые вы произносите. Не забудьте показать, насколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, насколько точно описание работы соответствует вашим интересам.

 

Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

 

Интервьюер здесь ищет ответы, которые показывают, что вы будете готовы приходить в офис каждый день и начинать выполнять задания. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь всегда оставаться занятым и продуктивным или, возможно, вашу страсть выполнять определенную работу для клиентов, например.

 

Что поднимает вас с постели по утрам?

 

Этот вариант похож на предыдущий, но немного шире, так как работодатель хочет знать в целом. Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас энергией по утрам даже в дни, когда вы не работаете.

 

Если вам нравится быть продуктивным в любое время, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные вы предпочитаете лениться, сформулируйте это таким образом, чтобы вы выглядели ответственным:

 

Я действительно люблю быть продуктивным как можно чаще, в том числе в выходные дни. Однако я знаю, что моему телу и разуму время от времени требуется отдых, поэтому иногда мне приходится заставлять себя расслабиться.

 

Что мотивирует вас узнавать новое?

 

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, так как он напрямую связан с тем, насколько вы идеально подходите для этой работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

 

Что вас мотивирует?

 

Хотя это противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, подходите ли вы для компании. Отвечайте откровенно, но в пределах разумного. Общие успешные ответы включают в себя негатив, босс или товарищ по команде, который разочаровался в них, и недостаток внимания.

 

Что хочет знать интервьюер

Задавая этот вопрос, интервьюеры надеются выяснить, что вас движет. Менеджер по найму хочет знать, что движет вами к успеху. Они также хотят определить, подходят ли ваши мотиваторы для должностных обязанностей и  культуры компании.

 

Для менеджера по найму важно знать, соответствуют ли ваши мотиваторы должностным обязанностям. Например, если вас мотивирует сложное рабочее место, вы можете не подходить для рутинной работы по вводу данных.

Честные ответы помогут понять, какие обстоятельства вызывают у вас восторг и энтузиазм. (Другой распространенный вариант этого вопроса интервью — « Чем вы увлечены? », Который также пытается определить, что заставляет собеседника чувствовать себя взволнованным и удовлетворенным.)

 

Изучение сил, которые мотивируют вас на работе, может стать окном в вашу личность и стиль работы, тем самым помогая интервьюерам понять вас как человека и как потенциального сотрудника.

 

Существует большая разница между кандидатом, который мотивирован созданием команды и установлением прочных отношений с коллегами, и кандидатом, чей лучший день работает независимо над отчетом, который улучшает чистую прибыль компании. Оба кандидата обладают серьезными преимуществами, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить круг кандидатов до человека, который лучше всего подходит для должности и компании.

 

 

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию и работу. Чем больше вы знаете об организационных целях работодателя, тем лучше вы будете готовы к ответу.

 

Может быть трудно сразу придумать хороший ответ на этот вопрос, поскольку он требует некоторой рефлексии. Чтобы подготовить ответ, подумайте о работе, которую вы выполняли в прошлом:

• Что случилось в твои лучшие дни?
• Когда вы больше всего ждали дня в офисе?
• Когда вы приходили домой с работы, наполненной рассказами, полными энтузиазма и воодушевления?

Будь то успешная встреча с клиентом, сложный проект, которому нужно подчиниться, новый навык, которым вы овладели, или что-то еще, помните об этих положительных моментах при концептуализации своего ответа.

 

Примеры лучших ответов

Просмотрите эти образцы ответов и адаптируйте свой ответ таким образом, чтобы ваши учетные данные соответствовали запросам работодателя.

Пример ответа №1

Меня действительно движет результат. Мне нравится, когда у меня есть конкретная цель, которую нужно достичь, и достаточно времени, чтобы придумать сильную стратегию для ее достижения. На моей последней работе наши годовые цели были очень агрессивными, но я работал со своим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы разработать помесячную стратегию достижения показателей на конец года. Это был настоящий кайф.

Почему это работает:  этот ответ работает хорошо, потому что он сосредоточен на достижениях и результатах. Это положительно и показывает, чего добился кандидат.

 

Пример ответа №2

Меня мотивирует копаться в данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я с нетерпением жду возможности выяснить, что движет цифрами. На моей нынешней должности я готовлю ежемесячный аналитический отчет по продажам. Данные из этих отчетов помогают определять, как компания планирует свои следующие шаги и ставит цели продаж на следующие месяцы. Возможность предоставить такую ​​важную информацию действительно мотивирует.

Почему это работает:  кандидат мотивирован как анализом данных, так и возможностью предоставить информацию своей команде. Это показывает интервьюеру, что кандидат обладает как  твердыми, так и мягкими навыками,  необходимыми для успеха в этой должности.

 

Пример ответа №3

Я отвечал за несколько проектов, где руководил командами разработчиков и внедрял повторяемые процессы. Команды добились 100% своевременной поставки программных продуктов. Меня мотивировала как задача завершить проекты раньше срока, так и управлять командами, которые достигли наших целей.

Почему это работает:  этот ответ показывает интервьюеру, что кандидат мотивирован несколькими факторами — менеджментом, графиком и работой в команде — и может выполнять несколько задач одновременно.

 

Пример ответа №4

Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание, которое я могу предложить. Я считаю, что как для меня лично, так и для компании и клиентов важно обеспечивать положительный опыт работы с клиентами. Мое стремление постоянно развивать свои навыки обслуживания клиентов является причиной того, что я два квартала подряд зарабатывал наивысшие продажи в своей компании.

Почему это работает:  с этим ответом кандидат сосредотачивается на том, почему обслуживание клиентов важно, как они развивают свои навыки, а также как они достигают положительных результатов.

 

Пример ответа №5

Меня всегда двигало желание уложиться в срок. Установка и соблюдение сроков дает мне чувство выполненного долга. Мне нравится составлять организованный график для выполнения задач и своевременного достижения целей. Например, когда я проводил мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько крайних сроков для различных задач, предшествующих мероприятию. Достижение каждой вехи мотивировало меня продолжать работать и помогло мне обеспечить бесперебойную работу мероприятия.

Почему это работает:  всегда имеет смысл ответить так, чтобы показать, что вы мотивированы своей работой и достижением целей.

 

Советы, как дать лучший ответ

Помните о работе. Готовя ответ, подумайте также о навыках и способностях, которые будут наиболее полезными для этой работы. Постарайтесь выделить их в своем ответе. Например, если вы подаете заявление на должность менеджера, ответ на вопрос о построении отношений и помощи другим в достижении успеха и достижении целей может быть более сильным ответом, чем обсуждение изучения нового или работы с клиентами.

 

Учитывайте корпоративную культуру.  Например, если компания подчеркивает дух товарищества своих сотрудников, вы можете упомянуть, как достижение целей в группе мотивирует вас. Если вы мало знаете о корпоративной культуре, проведите небольшое исследование перед собеседованием, чтобы узнать как можно больше.

 

Приведи пример. Вы можете включить пример из своей предыдущей работы, чтобы объяснить типы проектов или задач, которые вас мотивируют. Например, если вы говорите, что вами движут результаты, приведите пример того, как вы поставили цель и достигли (или превысили) ее.

 

Убедитесь, что в примере показано время, когда вы использовали свою мотивацию, чтобы каким-то образом повысить ценность организации.

Например, возможно, вы сэкономили деньги компании, завершили проект с опережением графика или решили проблему для сотрудника. Рассказ о своих достижениях — всегда хороший способ показать интервьюеру свои достижения. Это поможет интервьюеру увидеть, как ваша мотивация может принести пользу компании.

 

Отвечая на этот вопрос, будьте честны.  Если вы адаптируете свой ответ именно к тому, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы, скорее всего, сочтете его неискренним.

 

Честный ответ также поможет вам понять, подходите ли вы для работы и компании.

Кроме того, помните о своей аудитории. Хотя вас может больше всего мотивировать регулярная зарплата, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера.

 

Чего не говорить

Не думай о себе. Когда вы отвечаете, лучше всего сосредоточиться на мотивациях, связанных с работой. Вместо того, чтобы говорить, например, что вам нравится получать зарплату каждую неделю, обсудите обязанности на работе, которые сохраняют у вас интерес и готовность к трудностям.

 

Не болтай.  Дайте четкий и конкретный ответ на вопрос. Знайте, что вас мотивирует, и старайтесь отвечать целенаправленно, чтобы не запутать интервьюера, поделившись слишком большим объемом информации.

 

Сохраняйте позитивный настрой.  Сосредоточьтесь на положительном, когда отвечаете. Например, вы не хотите говорить, что вы мотивированы, потому что не хотите, чтобы вас уволили за некачественную работу.

 

Ключевые выводы

ПРАКТИКУЙТЕ ОТВЕТ: 

Если вы напишете несколько идей о том, что вас мотивирует, вам будет легче ответить на вопрос во время собеседования.

СОСРЕДОТОЧЬТЕСЬ НА СВОИХ ДОСТИЖЕНИЯХ: 

Сосредоточьте свой ответ на мотивационных факторах, которые наиболее соответствуют требованиям работодателя.

ПОКАЖИТЕ, НАСКОЛЬКО ВЫ КВАЛИФИЦИРОВАНЫ: 

Собеседование — это возможность продать свою квалификацию менеджеру по найму.

Чтобы разобраться в том, что вас мотивирует, важно пройти ускоренный курс по особенностям мотивации.

 

Почему менеджеры по найму спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Так почему же менеджеры по найму любят задавать этот вопрос? Это потому, что им нравится смотреть, как спотыкаются соискатели? Испытывают ли они тошнотворный трепет каждый раз, когда видят, как потенциальный сотрудник покрывается холодным потом, пытаясь подобрать нужные слова? Неужели менеджеры по найму действительно такие… подлые?

Нет.

Хотя может показаться, что единственная причина, по которой задают этот вопрос, — исключительно для развлечения вашего интервьюера, на самом деле есть несколько важных вещей, которые интервьюер может узнать о интервьюируемом на основе их ответа, в том числе то, что он за человек на самом деле и как. это совпадает с тем, что компания ищет в новом сотруднике.

Менеджеры по найму хотят знать, что вам нравится делать и почему вам это нравится. Они также хотят знать, в чем вы хороши.

Они ищут ответы, которые покажут им примеры ваших качеств, которые помогут им решить, станете ли вы отличным сотрудником.

• Вы командный игрок или волк-одиночка?
• Совпадают ли ваши сильные стороны с работой?
• Совпадают ли они с компанией в целом?
• Вы претендуете на должность, в которой хотите преуспеть, или просто хотите получить зарплату?

Подводя итог, они пытаются выяснить, как именно вы видите и приближаетесь к успеху и что вами движет. То, что мотивирует вас как личность, напрямую связано с вашей целеустремленностью и уровнем амбиций.

Вы тот, кто мотивирован на достижение большего в жизни, или вам удобно делать самый минимум? Готовы ли вы усердно работать для того, чего хотите, или предпочитаете более спокойный подход к задачам?

Конечно, это означает, что есть абсолютно правильный способ ответить на этот вопрос и неправильный… Хорошо, что мы здесь, чтобы помочь вам разобраться, что есть что и что именно сказать, когда вы сталкиваетесь с этим часто сбивающим с толку вопросом.

Итак, приступим!

Как ответить на этот вопрос интервью

Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны понимать, что это фактически два вопроса интервью в одном…

Во-первых, нам нужно изучить, чем именно этот вопрос отличается от более традиционных вопросов интервью. Поскольку этот вопрос требует серьезного самоанализа, его следует задать себе задолго до того, как это сделает интервьюер.

В то время как на многие основные вопросы собеседования можно ответить навскидку, вопрос «Что вас мотивирует» охватывает больше, чем просто вашу карьеру или требования к зарплате. Вам придется взглянуть на картину в целом и понять, что в некотором смысле этот вопрос на самом деле представляет собой два вопроса в одном:

« Что мотивирует вас в жизни … и что мотивирует вас на работе? ”

«Что мотивирует вас в жизни?»

Другой способ задать этот вопрос: « Чем вы увлечены? Что заставляет вас каждый день с энтузиазмом вставать с постели? Куда уходит ваш разум, когда вам разрешено мечтать?

• Вы заядлый скалолаз?
• Преданный спортивный энтузиаст?
• Какие хобби вам нравятся?
• Вам удобнее всего готовить сложные рецепты на кухне?
• Находите ли вы удовлетворение в творчестве?

Теперь копайте глубже. Что вам нравится в этих занятиях? Удовлетворение от создания чего-то из ничего?

Вас движет чувство выполненного долга после завершения сложного проекта? Может быть, он видит, как другим нравится видеть то, что вы сделали?

Может быть, это чувство, которое вы испытываете, помогая другим или проводя их через что-то и обучая их новым навыкам?

Может быть, именно так вы себя чувствовали, когда осваивали новый навык ? Что бы это ни было, сосредоточьтесь на этом.

«Что мотивирует вас на работе?»

Да, мы все знаем, что для 99% из нас основная мотивация для большинства рабочих мест — это зарплата, но ради этого упражнения (и ваших будущих собеседований) давайте просто предположим, что менеджер по найму уже знает это, и посмотрим на другие факторы, которые вас мотивируют..

Это похоже на то, что движет вами в жизни?

Вам нравится чувство выполненного долга, которое приходит от завершения большого проекта вовремя и в рамках бюджета?

Это радость, которую вы получаете, когда вам говорят, что вы отлично справились со сложной задачей?

Может быть, это чувство, которое вы получаете от успешного руководства командой?

Оглянитесь назад на все, что вы сделали до сих пор, как в плане работы, так и карьеры. Что было такого в ваших лучших днях, что сделало их лучшими днями? Когда вы рассказываете истории о том, чем вы занимаетесь, чтобы подчеркнуть, что вам нравится, о чем конкретно вы рассказываете людям?

Можете ли вы взять эти чувства и применить их к конкретным моментам из вашей жизни и прошлого опыта работы? Помните, примеры из реальной жизни делают ваши ответы не только более убедительными для менеджера по найму, но и дают им отличное представление о том, как вы будете вести себя в будущих ситуациях. (Мы называем это « историями успеха »)

Наконец, внимательно изучите работу, на которую вы претендуете, и посмотрите, как то, что вас мотивирует как в жизни, так и на работе, соответствует требуемым навыкам и способностям.

Заблаговременная подготовка ответа, конкретно касающегося этих навыков и способностей, не только облегчит ответ на этот вопрос, если он будет задан, но и поможет выделить вас как идеального кандидата.

Чего не следует говорить, когда вас спрашивают о вашей мотивации

Теперь, когда мы рассмотрели подтекст того, что на самом деле спрашивает вас менеджер по найму, когда спрашивает: «Что вас мотивирует», давайте поговорим о том, чего не следует говорить в ответ.

«Меня полностью мотивирует большая зарплата, которую я буду получать каждые 15 дней».

Они знают. Что еще вас мотивирует?

«Меня мотивирует возможность получить продвижение как можно быстрее и как можно выше, потому что я люблю власть и деньги».

Нет. Хоть желание хорошо выполнять свою работу и продвигаться по карьерной лестнице является отличной мотивацией, постарайтесь найти лучший способ сформулировать это.

«Моя мама сказала мне, что если я не найду работу, она выгонит меня из подвала, и я лучше останусь там, чем буду сидеть на диване».

Эту даже трогать не будем.

Хотя эти плохие ответы могут показаться очевидными, это все еще сложный вопрос, и при ответе легко сделать небольшие ошибки, в том числе:

Быть слишком общим или расплывчатым в вашем ответе.

Помните… конкретные примеры и прямая связь с должностью, на которую вы претендуете, подчеркнут вашу позицию идеального кандидата и облегчат менеджеру по найму работу, чтобы увидеть вас не только как соискателя, но и как будущего сотрудника.

Слишком сосредоточен на зарплате.

Опять же, мы все знаем, что это главный мотиватор, но работодатель хочет видеть дальше этого. Конечно, если вы претендуете на работу в сфере продаж, не помешает упомянуть, что вы стремитесь увеличивать свои показатели каждый месяц/квартал/год, но постарайтесь не делать это в центре своего ответа.

Быть нечестным со своей мотивацией.

Мы говорили об этом снова и снова в бесчисленных прошлых статьях… будьте честны. Если вы скажете своему будущему боссу, что вас мотивирует возможность общаться с клиентами, вы можете получить работу, если выяснится, что вы на самом деле ненавидите общаться с людьми, это просто вернется, чтобы укусить вас.

Мы скажем это снова…

Будь честным.

Пять советов по ответу на вопрос типа «мотивация»

Теперь, когда мы рассмотрели, о чем нельзя говорить, давайте посмотрим, что вам следует говорить! Вот пять простых советов, которые помогут вам подготовить собственный ответ.

1. Будьте готовы.

Задайте себе этот вопрос заранее и наметьте возможные ответы, а также примеры из вашей прошлой жизни/истории работы, которые относятся к работе, на которую вы претендуете.

2. Осознавайте себя.

Это идет рука об руку с подготовкой. Менеджеры по найму хотят знать, что вы искренне думаете о том, что вас мотивирует. Быстрый ответ с общим ответом не принесет вам никаких очков. Потратьте время, чтобы действительно ответить на вопрос, сначала внимательно посмотрев, кто вы и что вы любите… и, самое главное, что вами движет!

3. Будьте полны энтузиазма.

Это то, что вами движет! Это то, чем вы увлечены! Пусть этот энтузиазм проявится! Чем больше у вас энтузиазма по поводу того, что вас мотивирует, тем больше у менеджера по найму энтузиазма по отношению к вам!

4. Будьте самомотивированы.

Менеджеры по найму любят целеустремленных людей. Даже если работа, на которую вы претендуете, предполагает, что вы работаете в команде, менеджеры по найму хотят знать, что вы достаточно сильны, чтобы самостоятельно выполнять поставленные перед вами задачи. Если вся ваша мотивация исходит от внешних сил, менеджер по найму может испытывать некоторое беспокойство по поводу вашей способности выполнять задачи, если вы не контролируете его постоянно.

5. Будьте честны.

Мы уже проходили это, но на всякий случай… в последний раз. Будь честным.

Три примера ответов, которые помогут вам

Чтобы подготовить вас к самостоятельному ответу на вопрос интервью «Что вас мотивирует», мы подумали, что дадим вам три примера ответов. Используйте их как отправную точку для своих собственных ответов и не забудьте адаптировать их!

ПРИМЕР 1 – Работа по продажам:

Меня очень мотивирует то, что я вижу счастливых клиентов… клиентов, которые оценили процесс так же, как и фактическую покупку. На моей предыдущей работе я действительно стараюсь, чтобы к клиенту относились с уважением и чтобы он никогда не чувствовал давления. Это не только означало, что они остались довольны опытом работы с моей компанией, но и привело к ряду повторных покупок. Именно такой подход к продажам помог мне три года подряд занимать первое место в моем районе, что еще больше побудило меня продолжать уделять внимание качеству обслуживания клиентов.

ПРИМЕР 2 – Проектная работа:

Меня непосредственно мотивирует то, что я вижу, как результаты моих усилий воплощаются в физический объект. Я наслаждаюсь каждым аспектом дизайна продукта, но ничто не делает меня счастливее, чем увидеть настоящий работающий прототип. Вот почему я стараюсь контролировать каждый шаг и поэтому так сосредоточен на контроле качества.

ПРИМЕР 3 – Работа в команде:

Я люблю узнавать что-то новое, поэтому мне нравится быть в команде. На каждый проект, который у нас был на моей прошлой работе, у нас было полдюжины различных идей и способов их реализации. Мы все будем работать вместе, чтобы превратить их в один окончательный план. Открытость к тому, что говорят другие, и видение новых и захватывающих способов нестандартного мышления других не только поддерживали во мне интерес к работе, которую я делал, но и побуждали меня к дальнейшему получению собственного образования вне работы, чтобы я мог продолжать вносить свой вклад в общее дело. группа в целом.

Заключение

Помните, что, несмотря на то, что есть правильные и неправильные способы ответить на этот вопрос, на этот вопрос не существует действительно единственного идеального ответа. Ваш ответ будет таким же уникальным, как и вы.

Конечно, знание того, как ответить на него, поможет вам на один шаг приблизиться к тому, чтобы превратиться из потенциального найма в реального сотрудника, поэтому так важно подумать об этом, прежде чем вы перейдете к этапу собеседования.

Просто не забывайте следовать нашим советам, создавайте свой собственный ответ, используя свои собственные конкретные примеры, и будьте честны.

Ну вот и все! Надеюсь, вы сможете дать отличный ответ, если и когда интервьюер сообщит вам об этом.

Помните об этих моментах, отвечая на вопрос, что вас мотивирует? вопрос интервью:

• Оставайся честным. Вы должны убедиться, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но не должны отвечать на вопросы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте увлечения и интересы, чтобы направить свой ответ. Если вы сможете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Приготовься! Не пытайтесь ответить на этот вопрос на месте. Найдите время, чтобы подготовить ответ, который подходит компании, и помните, что один размер не подходит всем. Другое собеседование в другой компании может потребовать другого ответа.