Что такое скрытый рынок труда и как он может помочь вам в поиске работы? Скрытый рынок труда — это термин, используемый для описания вакансий, которые не рекламируются и не публикуются в Интернете. Работодатели могут не публиковать объявления о вакансиях по ряду причин — например, они могут пытаться сэкономить деньги на рекламе или предпочитают находить кандидатов по рекомендациям сотрудников.
Этот рынок труда может быть «скрытым», но вы можете узнать об этих вакансиях. У вас может быть больше шансов найти работу через скрытый рынок труда, чем через обычные каналы. Многие рабочие места можно найти через сети, а не через традиционный поиск работы.
Опрос среди соискателей вакансий, проведенный Jobvite в 2019 году, показывает, что, несмотря на то, что большинство соискателей подают заявки на работу на доске объявлений о вакансиях или на сайте вакансий работодателя, 35% нашли объявления о вакансиях в социальных сетях, 50% респондентов узнали о вакансиях от друзей, а 37% говорят, что они также узнают о вакансиях из профессиональных сетей. 1
Узнайте, почему работодатели иногда пропускают размещение вакансий в Интернете, и как вы можете использовать этот скрытый рынок, чтобы найти работу, которая подходит именно вам.
Почему работодатели используют скрытый рынок труда
Многие работодатели используют скрытый рынок труда, чтобы избежать длительного и дорогостоящего процесса открытых онлайн-заявок. Вместо того, чтобы публиковать вакансию, работодатели могут выбрать альтернативы, такие как внутренний найм, использование рекрутинговой фирмы или хедхантеров и полагаться на рекомендации от нынешних сотрудников.
Скрытый рынок труда имеет ряд преимуществ для работодателей:
- Это дешевле, чем размещение вакансий в Интернете или в печатном виде через платный сервис.
- Некоторые компании хотят, чтобы решения о найме принимались как можно тише, поэтому они избегают публикации вакансий в Интернете. Возможно, компания, например, открывает новый филиал, но пока не хочет делиться этой информацией с общественностью.
- Компании с большей вероятностью получат качественных кандидатов от нынешних сотрудников, которые понимают потребности работы и заинтересованы в том, чтобы рекомендовать хороших кандидатов, особенно если они будут работать с тем, кто получит работу.
- Сотрудники также мотивированы давать хорошие рекомендации, если компания предлагает бонус сотрудникам, которые рекомендуют нанятого кандидата.
Нажмите на скрытый рынок труда через сеть
Эти возможности можно найти, расширив свои сетевые связи и поделившись своими профессиональными целями. Ваш первый шаг должен состоять в том, чтобы убедиться, что вы используете как можно больше возможностей.
См. советы о том, как расширить свою сеть и узнать об этих скрытых вакансиях:
- Сеть традиционно. Если вы еще этого не сделали, убедитесь, что вы подключаетесь к сети одним из более традиционных способов. Посещайте официальные сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, конференции и мероприятия торговой палаты. Свяжитесь с людьми из ваших сетей, включая выпускников колледжей и знакомых LinkedIn. Организуйте информационные интервью с контактами в вашей отрасли. Подумайте о том, чтобы отправить сообщение друзьям и родственникам , сообщив им о вашем поиске работы. Все эти традиционные сетевые стратегии могут привести к информации о вакансиях.
- Скажите «да» приглашениям, выходящим за рамки традиционных сетевых функций. Сходите на бейсбольный матч со своим соседом по комнате в колледже. Сходи на вечеринку к двоюродному брату. Найдите время, чтобы заглянуть к барбекю вашего соседа. Как только вы побываете на этих мероприятиях, будьте общительны и представьтесь людям, которых вы не знаете. Вы никогда не знаете, когда встретите человека, который знает кого-то с входом.
- Практикуйте речь в лифте. Чего вы хотите от своей карьеры? Что вы можете предложить работодателю? Как выглядит работа вашей мечты? Не волнуйтесь — никто не предлагает вам стать занудой, который всегда впихивает свои профессиональные цели всем в глотку. Просто ищите возможности и не бойтесь выдвигаться вперед, если они представятся. Помните: если кто-то нанимает, ему нужен качественный кандидат так же, как вам нужна работа. Возможно, вы решаете их проблемы так же, как и свои собственные.
- Обновите свои социальные сети, чтобы отразить свою новую миссию. Это может быть сложно, конечно, если вы все еще работаете и надеетесь двигаться дальше. Если вы будете осторожны и меняете детали медленно, вы можете улучшить свои онлайн-профили, не ставя под угрозу свою позицию. Убедитесь, что ваши онлайн-сети отражают ваши последние навыки и опыт. Создавая сильный профессиональный бренд в Интернете, вы увеличиваете свои шансы произвести впечатление на кого-то в своей сети.
Другие способы выйти на скрытый рынок труда
Сеть — не единственный способ получить доступ к скрытому рынку труда. Попробуйте эти стратегии, чтобы узнать о нерекламируемых вакансиях:
- Свяжитесь с заинтересованными работодателями. Если есть определенные компании, в которых вы заинтересованы работать, не ждите, пока они разместят объявления о вакансиях. Свяжитесь с нами, посетив офис лично, сделав холодный звонок или отправив письмо о заинтересованности.
- Станьте волонтером в интересующих вас компаниях. Один из способов наладить связи в компании — стать волонтером в этой компании. Если организация ищет добровольцев (даже если это не относится к вашей конкретной области интересов), рассмотрите возможность регистрации. Это даст вам «внутри» с компанией. Когда вы познакомитесь с сотрудниками, выразите свою заинтересованность в работе в организации.
- Покопайтесь в своей собственной компании. Если вы заинтересованы в том, чтобы остаться в вашей компании, но на другой должности, спокойно поспрашивайте о вакансиях в других отделах. Тем не менее, будьте осторожны — вы не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы думаете уйти со своей должности.
- Подпишитесь на уведомления о новостях. Следите за интересующими вас компаниями в LinkedIn и рассмотрите возможность подписки на новостные оповещения (например, Google Alerts) для компаний, в которых вы хотели бы работать. Таким образом, вы можете узнать о любых крупных изменениях в компании, таких как слияние, открытие нового офиса и т. д. Эти события часто являются признаком того, что компания растет, и, следовательно, может быть набор сотрудников.
