Базовая заработная плата – это фиксированная сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику в обмен на выполненную работу. Базовый оклад не включает льготы, бонусы или другие потенциальные компенсации, которые работник может получить в дополнение к базовому окладу.
Узнайте больше о базовых окладах, в том числе о том, кто их получает, что включено, а что нет.
Что такое базовая заработная плата?
Базовый оклад — это первоначальная стандартная сумма денег, которую работодатель предлагает вам за выполнение конкретной работы.
Базовая заработная плата не включает в себя дополнительную компенсацию, такую как:
- Медицинская страховка
- Бонусы
- Комиссии
- Опционы на акции
Ожидается, что работник, которому выплачивается базовый оклад, будет выполнять всю работу в обмен на базовый оклад. Также ожидается, что они будут работать не менее 40 часов в неделю для выполнения требований и целей, ожидаемых от работы.
Как работает базовая заработная плата
Базовая заработная плата определяется несколькими факторами, в том числе рыночными ставками заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе, доступными людьми, способными выполнять эту работу, а также ставками заработной платы и диапазонами базовых окладов , установленными отдельным работодателем.
Базовая заработная плата также зависит от рыночной заработной платы за пределами региона компании, поскольку желаемые навыки становится все труднее нанимать, и работодатели повышают базовые ставки заработной платы, чтобы конкурировать за нужных им специалистов.
Базовый оклад обычно выплачивается через регулярные промежутки времени. Наиболее распространен раз в две недели, при этом годовая зарплата делится на 26 равных зарплат в течение года.
Умные работодатели ставят цели и измеримые результаты для рабочих мест, за которые выплачивается базовая зарплата. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую он получает базовую заработную плату.
Кто получает базовую заработную плату?
Базовая заработная плата обычно выплачивается профессиональным или освобожденным работникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, это профессиональные, административные, исполнительные или связанные с компьютерами сотрудники, и они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и соответствовать другим требованиям в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования оплаты сверхурочных. 1
Наемный работник не обязан вести учет количества отработанных часов и не оплачивается сверхурочная работа.
Это отличается от не освобожденного или почасового работника, которому платят почасовую ставку или за единицу произведенной продукции. Этот неосвобожденный сотрудник, как правило, имеет право взимать сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов.
Работодатели, которые не выплачивают сотрудникам точную сумму, в том числе обязательные выплаты за сверхурочную работу, подлежат штрафам и потенциальным судебным разбирательствам.
Сколько стоит конкурентоспособная базовая заработная плата?
Базовая заработная плата может сильно различаться в зависимости от работодателя, должности, географического района компании и/или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Но вы можете узнать больше об общих диапазонах заработной платы из ряда источников.
Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS). BLS предлагает данные о заработной плате для определенных должностей в различных отраслях, а также для людей, которые работают в определенных географических точках. Вы также можете просмотреть данные по классификации должностей, характеристикам работы, отрасли, роду занятий, полу, штату и городскому району. Вы можете увидеть информацию не только о зарплате, но и о льготах.
Общество управления человеческими ресурсами предоставляет работодателям дополнительную информацию о базовой заработной плате через
Эти сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов, которые выплачиваются на конкретных должностях. Это также позволяет вашим кандидатам видеть одну и ту же информацию, устраняя преимущество, которое работодатели когда-то имели в прошлом, ставя обе стороны в равные условия в переговорах о базовой заработной плате.
