Вот сценарий, который может показаться знакомым. Вы находитесь в процессе поиска новой работы и нажимаете на объявление о работе. Все из описания работы звучит прекрасно. Вы чувствуете себя на 100% способным справиться со всеми перечисленными обязанностями и обязанностями. Эта должность станет идеальной ступенькой для вашей карьеры.
Но — прокрутив объявление до конца, вы видите «требуется 2–4 года соответствующего опыта».
Соответствующий опыт? Что это обозначает? Относится к чему? Это конкретное положение? Промышленность в целом? Если вы думаете, что у вас его нет, стоит ли вообще подавать заявку?
Не волнуйтесь, это не так плохо, как кажется. Читайте дальше, чтобы узнать ответы на эти и другие вопросы.
Это руководство покажет вам:
- Значение релевантного опыта и как узнать, применим ли ваш предыдущий опыт.
- Где в вашем прошлом вы можете искать соответствующий опыт.
- Лучший способ выделить соответствующий опыт в вашем резюме.
- Как показать, что у вас есть соответствующий опыт, даже если это ваша первая работа.
Что такое релевантный опыт?
Релевантный опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к работе, на которую вы ориентируетесь, с точки зрения необходимых навыков или знаний. Соответствующий опыт пользуется большим спросом у работодателей и часто является обязательным требованием в объявлениях о вакансиях, поэтому важно указать его в своем резюме и сопроводительном письме.
Соответствующий опыт не означает, что вы должны занимать точно такую же должность или работать в той же отрасли. Пока вы можете показать, что вы развили навыки, которые перейдут на новую работу, где и как вы их приобрели, не так важно.
Соответствующий опыт может быть получен практически из любого места:
- Предыдущие работы
- Стажировки
- Волонтерская работа
- Внештатную работу
- Академические проекты
- Программирование проектов
- Внеклассные занятия
- Репетиторство
По сути, рекрутеры хотят найти идеального кандидата, который будет выполнять работу лучше всех. Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.
Приведем соответствующий пример опыта работы. Представьте , что вы подаете заявку на работу в качестве представителя службы поддержки клиентов, должность, которую вы никогда раньше не занимали. Если у вас есть предыдущий опыт работы кассиром в продуктовом магазине, вы, вероятно, развили навыки вербального общения и решения проблем, которые будут переданы напрямую. Это означает, что даже если работа требует многолетнего опыта, вы, скорее всего, подойдете.
Важен ли релевантный опыт для работодателей? Абсолютно. Согласно одному отчету, 65% работодателей предпочитают кандидатов с соответствующим опытом. Опыт — это критерий, по которому вас будут оценивать, поэтому стоит потратить время на то, чтобы научиться писать об опыте работы в резюме.
Важно подчеркнуть ваш соответствующий опыт и навыки трудоустройства в вашем резюме, чтобы менеджер по персоналу увидел ваш соответствующий опыт в центре внимания.
Давайте рассмотрим, что на самом деле означает релевантный опыт в поиске работы и как использовать его в свою пользу.
Как бы вы описали соответствующий опыт работы?
Теперь, когда мы знаем, что такое релевантный опыт и откуда он может браться, пришло время продемонстрировать его. Вопрос в том, как определить, какой релевантный опыт ищет менеджер по найму, и как сделать так, чтобы ваш опыт выглядел релевантным. Используйте эти советы, чтобы подчеркнуть свой соответствующий опыт в резюме:
1. Составьте список, изучив описание работы
Должностные инструкции — это, по сути, список пожеланий, составленный HR, поэтому они бесценны для выяснения того, как описать себя и свой опыт. Пройдитесь по каждой строке, ища описанные ключевые навыки, обязанности или квалификацию. Это станет списком навыков и опыта, которые вы хотите выделить в своем резюме.
2. Просмотрите свою историю работы на наличие совпадений
Затем просмотрите свой список и попытайтесь найти примеры из вашей истории работы, которые требовали этих ключевых навыков и обязанностей. Совпадение между составленным вами списком и вашим опытом и есть ваш релевантный опыт. Ничего страшного, если задача или обязанность не были вашей основной обязанностью; цель состоит в том, чтобы включить как можно больше релевантного опыта (без преувеличения или приукрашивания).
Например, давайте представим, что вы смотрите на должностную инструкцию офис-менеджера, которая имеет следующую ключевую квалификацию: «Опыт управления электронными таблицами доходов, отчетами о расходах, канцелярскими товарами и оборудованием». Возможно, вы никогда раньше не были офис-менеджером, но если ваше резюме показывает, что вы выполняли аналогичные обязанности в качестве помощника руководителя, вы можете выглядеть как идеальный кандидат.
3. Адаптируйте свое резюме
Наконец, настройте свое резюме, чтобы включить весь соответствующий опыт, который вы только что определили. Здесь главное показать, а не рассказать. Если в вакансии в качестве квалификации упоминаются навыки обслуживания клиентов, включите это в свое резюме, не идя на ленивый путь и указывая только «обслуживание клиентов» в разделе навыков вашего резюме.
Даже рабочие места с относительно разными обязанностями могут иметь передаваемые навыки. Например, предположим, что в описании вакансии указан опыт работы с Salesforce. Даже если вы никогда раньше не запускали эту программу, вы можете упомянуть другое программное обеспечение CRM для продаж и маркетинга, которое вы использовали. Основной навык, который они ищут, это, вероятно, навыки работы с компьютером.
Сколько лет соответствующего опыта у вас есть?
Чтобы узнать, сколько лет соответствующего опыта у вас есть, спросите себя: «Каким образом ваш предыдущий опыт связан с этой ролью?». Сложите все годы, когда вы работали на аналогичной должности или использовали навыки, аналогичные перечисленным должностным обязанностям и обязанностям. Это даст вам приблизительную оценку. Не приукрашивайте этот номер слишком сильно, иначе во время собеседования вы столкнетесь с неудобными вопросами.
Помните, что список «требований» к соискателям на сайтах поиска работы часто является списком пожеланий менеджера по найму. Иногда вам нужно быть единорогом, чтобы встретить каждого из них, например, в те времена, когда вакансии в сфере ИТ требуют большего количества лет опыта работы с языком программирования, чем этот язык отсутствовал. Так что смотрите на вещи в перспективе, подавайте заявки на должности, даже если вы не совсем соответствуете требованиям, и позвольте HR решить, достаточно ли у вас соответствующего опыта.
Что делать, если у меня нет соответствующего опыта?
Даже если вам кажется, что у вас нет соответствующего опыта, скорее всего, он у вас есть. Если вы пишете свежее резюме выпускника и у вас еще не было работы или стажировки, вы можете выделить школьные проекты в своем разделе образования, чтобы упомянуть навыки, которыми вы обладаете. Или, если вы пишете резюме, меняющее профессию, вы, вероятно, развили многие из навыков мягкой работы, необходимых в вашей новой карьере, из вашей предыдущей.
Ключевые вынос
Если вы подаете заявление о приеме на работу, скорее всего, вы уверены, что сможете это сделать, и на это есть причина. Вам просто нужно доказать свои способности HR, подчеркнув свой соответствующий опыт. Вот как:
- Релевантный опыт — единственный наиболее важный фактор, который рекрутеры используют при принятии решения о найме.
- Несвязанные работы, стажировки, волонтерство и внештатные проекты могут быть источниками соответствующего опыта.
- Подчеркните свои достижения и достижения, а не просто перечислите обязанности и ответственность на предыдущих должностях.
- Сосредоточьте свой опыт работы в разделе резюме на соответствующем опыте.
- Мыслите нестандартно, чтобы найти впечатляющие цифры для включения.
- Если вы более опытный кандидат, ограничьте, насколько далеко вы можете вернуться.
