В дополнение к конкурентоспособной заработной плате пакет вознаграждений работникам является стандартной и ожидаемой частью общей компенсации работника. пакета
Мелкие работодатели, как правило, предлагают меньше компонентов в пакете льгот для сотрудников, а иногда вообще не предлагают никаких льгот. Тем не менее, большинство крупных компаний и практически все государственные работодатели в государственном секторе предоставляют обширный пакет льгот для сотрудников.
Малые предприятия, которые растут и расширяются, должны тщательно планировать поэтапное введение льгот для сотрудников, чтобы они могли продолжать привлекать и удерживать таланты для дальнейшего роста и расширения. Работодатели могут расширить этот пакет льгот для сотрудников, если позволяют ресурсы.
Работодатели могут настроить пакет льгот для сотрудников в соответствии с потребностями и желаниями своих сотрудников, но есть несколько стандартных предложений, которые следует включить.
Медицинская страховка
Медицинская страховка является основой любого комплексного пакета льгот для сотрудников, который они хотят и в котором нуждаются, и это предпочтительное пособие для большинства работающих людей.
Качественное медицинское страхование отмечает работодателя как предпочтительного работодателя, когда желаемые кандидаты выбирают вакансии. Если вы можете позволить себе предложить только одно пособие для сотрудников, сделайте это пособие медицинским страхованием для сотрудников и их семей. Они будут благодарны.
Оплачиваемый отпуск
Ни один комплексный социальный пакет не будет полным без оплачиваемого работодателем отпуска. В рамках пакета льгот для сотрудников работодатели предоставляют различные варианты отгулов, которые классифицируются таким образом, чтобы это было понятно как работодателям, так и работникам.
По причинам, включающим простоту и нежелание сотрудников учитывать отгулы, все большее число работодателей переходят к использованию политики PTO, исключающей отдельные классификации.
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности
Краткосрочное страхование по нетрудоспособности гарантирует, что сотрудники по-прежнему будут получать процент от дохода, если они не могут работать из-за болезни или травмы. Рекомендуется краткосрочное страхование по нетрудоспособности как часть комплексного пакета вознаграждений работникам.
Страхование долгосрочной нетрудоспособности
Долгосрочное страхование по нетрудоспособности — это страховой полис, который защищает сотрудников от потери дохода, если они не могут работать из-за болезни, травмы или несчастного случая в течение длительного периода времени.
По некоторым оценкам, средний работник с длительной нетрудоспособностью пропускает 2,5 года работы. По другим оценкам, работник имеет один шанс из пяти стать нетрудоспособным и неспособным работать в течение определенного периода времени.
Страхование долгосрочной нетрудоспособности является одним из наиболее важных компонентов пакета вознаграждений работникам.
Стоматологическая страховка
Работодатели могут предложить различные планы стоматологического страхования как часть комплексного пакета льгот для сотрудников. Планы стоматологического страхования предназначены для покрытия расходов сотрудников на получение необходимой стоматологической помощи, как профилактической, так и неотложной.
Стоматологическое страхование часто можно получить в страховой компании работодателя по сниженным ставкам.
Страхование зрения
Страхование зрения часто является необязательным дополнением к комплексному медицинскому полису. Он оплачивает сотрудникам регулярные проверки зрения и оплачивает процент от стоимости корректирующего оборудования.
Страхование жизни
Страхование жизни является ценным компонентом в комплексном пакете вознаграждений работникам. Востребованные сотрудники ожидают, что страхование жизни станет частью привлекательного социального пакета.
