Сегодняшних кандидатов на вакансию спросят, какого супергероя они предпочли бы на должность начальника, так же как они должны описать свою самую большую слабость.
Суть сложных вопросов на собеседовании может со временем измениться, но цель остается той же: сбить с толку соискателя и посмотреть, как он реагирует на неудобное и неожиданное.
Ваш интервьюер, вероятно, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем он / она в вашем ответе. Так что стратегическое использование исследований перед собеседованием — ключ к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.
Вот несколько стратегий, позволяющих ответить на девять из самых сложных вопросов собеседования с «лазейкой».
9 сложных вопросов на собеседовании (с ответами)
1. Каковы ваши слабые стороны?
Проведите свое исследование и будьте готовы к ответу, который будет соответствовать вашему наиболее обоснованному предположению о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.
Сформулируйте свой ответ в виде рассказа о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу. Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которую вы выполняете, вы действительно сумеете ответить на этот вопрос.
2. Почему вы хотите здесь работать?
Чтобы ответить на этот или тесно связанный с этим вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» вопрос, изучите заявление компании, а также любые положительные новости, которые вы можете найти о компании перед собеседованием. Постарайтесь вплести в свой ответ особенности обоих.
Например, если компания недавно выпустила новый продукт, и вы действительно в восторге от его внедрения, укажите это в своем ответе.
Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот полная статья о том, как ответить «зачем вам эта работа?»
3. Каким вы видите себя через пять лет?
Этот непростой вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые ждут от кандидатов чувства ответственности.
Вам нужно ответить таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь расти таким образом, чтобы соответствовать работе, которую вы в настоящее время ищете. Это важный вопрос на собеседовании, который вы не должны терять.
PS: если через пять лет вы не увидите себя в компании, в которой проходите собеседование, не упоминайте об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.
Дополнительная литература: подробное руководство, чтобы ответить на вопрос «каким вы видите себя через 5 лет?»
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Например, «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам понравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно об этом поговорите.
Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности и как вы смогли расти, и никогда не говорите отрицательно о прошлом работодателе.
Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот краткое описание того, почему вы хотите оставить свою текущую работу.
5. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также следует указать в своем резюме или в сопроводительном письме).
Если вас настаивают, честно расскажите, как и почему вы ушли с прошлой работы, включая увольнения, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.
Просто подчеркните положительные аспекты каждого прошлого опыта работы таким образом, чтобы было ясно, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.
Нужна дополнительная помощь? Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как объяснить пробелы в трудоустройстве.
6. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных и сложных вопросов на собеседовании.
Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать или обвинять других), но вы никогда не хотите, чтобы вы казались обузой или риском, нанятым на эту новую работу!
Избегайте разговоров об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы раньше не сталкивались с ситуацией или не обладали необходимыми знаниями.
И тогда вот ключ — в конце вашего ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как с тех пор вы стали лучше.
Если возможно, поговорите о том, чтобы столкнуться с подобной ситуацией во второй раз и получить гораздо лучший результат благодаря полученным урокам.
Если вам нужна дополнительная помощь в этом вопросе, вот статья о том, как ответить «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
7. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие кандидаты?
Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер заставляет вас хвастаться собой и продавать им, почему они должны вас нанять.
Хотя на этот вопрос сложно ответить, это также большая возможность!
Это ваш шанс показать, что вы можете для них сделать. По сути, они здесь спрашивают: «Расскажите, что вы можете для нас сделать!»
Так что всегда будьте готовы рассказать об этом в интервью.
Изучите описание должности, подумайте о своем собственном резюме и опыте и подготовьтесь к тому, чтобы подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам добиться успеха в этой должности.
Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, что это (или могут быть), и адаптируйте свой ответ на эти вопросы с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт могут быть применительно к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.
8. Что вам меньше всего понравилось на последней работе?
Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде. Не сосредотачивайтесь на политике или людях.
Затем перейдите к тому, что вам нравилось в вашей последней работе, особенно к тем частям, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не говорите негативно о прошлом или нынешнем работодателе .
9. Вопросы «Что, если».
Эти вопросы на собеседовании могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что коллега солгал клиенту?» на «Если бы у вас была суперсила, что бы это было?»
Гипотетические вопросы часто, даже намеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний. Отчасти поэтому на них так сложно ответить.
Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете, когда задаете вопрос «а что, если?» вопрос.
Не бойтесь отвечать на вопросы типа «а что, если» или любой вопрос, который заставляет вас чувствовать себя немного некомфортно, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося на минутку подумать над своим ответом.
Кроме того, примите вызов с немного самоуничижительным юмором, а затем начните отвечать. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера — и это всегда оставляет хорошее впечатление.
Бонусный вопрос и ответ: расскажите мне о себе
Изначально это был список из 9 сложных вопросов для интервью, но несколько читателей написали и упомянули, что ответить «расскажи мне о себе» так же сложно, как и на любой другой вопрос!
Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят слышать о вас как о профессионале.
Я рекомендую начать с того, как вы начали в своей нынешней отрасли или сфере работы. Если вы только что закончили учебу, расскажите, почему вы выбрали специальность / направление обучения.
Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.
Наконец, в заключение поделитесь, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. д.
О чем следует помнить, отвечая на сложные / сложные вопросы на собеседовании
Интервьюеры любят задавать сложные вопросы, которых вы не ожидаете. Однако, если вы сохраните спокойствие и сдержанность и будете использовать описанные выше шаги, вы дадите отличные ответы и получите больше предложений о работе.
Вот 3 вещи, которые должны вам помочь:
1. Во-первых, интервьюер * не * старается вас достать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут того, кого им комфортно нанять! И они бы предпочли найти этого человека раньше, чем позже.
2. Затем можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, дай мне немного подумать». Ни один интервьюер не будет винить вас за то, что вы сделали это один или два раза во время собеседования.
Так что не просто ляпните ответ и не торопитесь, если вы услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте над этим.
3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ваш мыслительный процесс.
У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами на собеседовании, которые задают Google, Facebook и т. Д., И когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седан среднего размера?»… Они на самом деле просто хочу увидеть, как вы подходите к проблемам и обдумываете их.
Вот почему вам никогда не следует паниковать и никогда не бояться сказать: «Дайте мне подумать минутку», когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как на него ответить.
Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, как вы думаете, вы справитесь с собеседованием и выдержите любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.
