Оплачиваемые дни отпуска — это дни, за которые работник получает оплату, когда он уходит с работы. Большинство организаций добровольно предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в качестве льготы. Все чаще лучшие сотрудники, кандидаты, которых вы больше всего хотите нанять, требуют оплачиваемых дней отпуска в рамках комплексных компенсационных пакетов.
На приведенной ниже диаграмме показано, что количество дней отпуска, которые вы получаете, коррелирует с количеством лет службы, которые вы имеете за плечами.
Как сотрудники получают оплачиваемый отпуск
Количество дней оплачиваемого отпуска, как правило, начисляется работникам в зависимости от их стажа работы в организации и уровня занимаемой должности. Например, работникам начисляется 3,0769 часов за отработанный период оплаты в случае, если они имеют право на 10-дневный или двухнедельный отпуск. (Этот расчет предполагает, что у работника есть 26 периодов оплаты.)
Для большинства рабочих мест оплачиваемые дни отпуска являются стандартными для всех должностей и продолжительности жизни сотрудников. Сотрудники приступают к работе с перерывом в одну-две недели. По мере того, как проходят годы их работы, они получают право на большее количество недель оплачиваемого отпуска. Как показывает практика, чаще всего оплачиваемые отпускные дни достигают своего предела в сумме накопления в четыре-шесть недель оплачиваемого отпуска.
Вы можете договориться об оплачиваемых днях отпуска
Отдельные сотрудники также могут договориться об оплачиваемых днях отпуска. Дополнительные дни чаще предоставляются старшим менеджерам и сотрудникам высшего звена. Но если вы являетесь потенциальным сотрудником, который покидает вашу нынешнюю организацию с накопленными пятью неделями отпуска, стоит договориться, а не соглашаться на двухнедельный оплачиваемый отпуск как часть стандартного предложения о трудоустройстве. На самом деле, без дополнительного оплачиваемого отпуска вам лучше отказаться от предложения о работе.
Например, в вашей нынешней организации вы ежегодно получаете пять недель отпуска из-за вашего долголетия и уровня. Работодатель, который заинтересован в вашем опыте и навыках, обычно готов отклониться от своей стандартной практики найма новых сотрудников с двух или даже одной недели оплачиваемого отпуска.
Работодатели понимают, что менеджеры и старшие сотрудники не сделают такого шага назад в своих планах вознаграждения. Возможно, вы не получите столько, сколько оговариваете, из-за прошлой практики работодателя и справедливости по отношению к нынешним сотрудникам, но попробовать стоит. Затем вы можете принимать решения о предложении о работе с учетом всего компенсационного пакета.
Тот же совет относится к потенциальным сотрудникам с трудно воспроизводимыми навыками или с ограниченными степенями. Работодатели готовы вести переговоры о более высоких уровнях вознаграждения и льгот, таких как большее количество дней оплачиваемого отпуска, с трудными для найма сотрудниками.
Оплачиваемые дни отпуска также оговариваются в рамках стандартного профсоюзного договора на рабочем месте, которое представляет профсоюз. На таком представленном рабочем месте отдельные работники не могут договориться о количестве своих оплачиваемых дней отпуска. То, о чем договорился профсоюз, является общепринятой практикой.
Предложение работодателей по оплачиваемым отпускам
Хотя в Соединенных Штатах нет федеральных законов, требующих от работодателя предоставления оплачиваемых дней отпуска в качестве льготы, работодатели по выбору предлагают работникам оплачиваемые дни отпуска.
На самом деле, оплачиваемые дни отпуска в качестве пособия настолько распространены, что потенциальные работники ожидают оплачиваемых дней отпуска как части комплексного социального пакета. Большинство организаций используют формулу, которая назначает определенное количество часов, начисленных за каждый период оплаты, в зависимости от времени, проведенного в компании.
Оплачиваемые дни отпуска в Соединенных Штатах варьируются от пяти до 30. В Европе и других частях мира оплачиваемые дни отпуска более либеральны.
По данным Бюро статистики труда, оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы в организации. 1
- За год службы получают в среднем 8,1 дня оплачиваемого отпуска.
- За три года службы получают в среднем 10,2 дня оплачиваемого отпуска.
- За пять лет службы получают в среднем 11,9 оплачиваемых дней отпуска.
- За 10 лет службы получают в среднем 13,9 оплачиваемых дней отпуска.
- За 15 лет службы получают в среднем 14,8 оплачиваемых дней отпуска.
- За 20 лет службы получают в среднем 15,4 дня оплачиваемого отпуска.
- За 25 лет службы получают в среднем 15,7 дней оплачиваемого отпуска.
Кроме того, профессиональные, технические и смежные работники получают больше оплачиваемых дней отпуска, чем в среднем. Например, они получают 10 дней после года и 17,8 после 25. В среднем рабочие и служащие получают меньше: 6,8 дня оплачиваемого отпуска через год и 14,1 дня после 25 лет.
Кандидаты на руководящие должности могут и действительно требуют больше времени, как и люди с востребованными навыками и опытом.
Если вы ищете работу, вы знаете, что когда работодатель делает вам письменное предложение о работе, работодатель хочет вас нанять. Вы ничего не теряете, пытаясь договориться о более высокой зарплате и дополнительных льготах, таких как более высокооплачиваемые дни отпуска.
