Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, охватывающее рабочие отношения компании и сотрудника. Это позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязанности и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

• • Заработная плата или заработная плата: в контрактах будут указаны согласованные зарплата, заработная плата или комиссионные.
  • График:  в некоторых случаях трудовой договор будет включать ожидаемые дни и часы работы сотрудника. 
  • Продолжительность занятости: в  трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
  • Общие обязанности:  в контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
  • Конфиденциальность: хотя вам, возможно, придется подписать отдельное  соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты содержат заявление о конфиденциальности. 
  • Коммуникации: если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми коммуникациями. 
  • Преимущества: в контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, Время отпуска и любые другие льготы, которые являются частью работы.
  • Конкуренция в будущем: иногда контракт будет включать соглашение о неконкуренции или неконкурентную оговорку (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе. Контракт может даже квалифицироваться, когда сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

• Альтернативные имена : трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменные трудовые договоры

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать все положения письменного соглашения. Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование. 

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Подразумеваемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.

Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя. 
• Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
• Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине. 

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы расписания и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены. 3

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

• Четко определяет обязанности и льготы: нет ничего удивительного в том, какие обязанности включены в работу, а также какова оплата или льготы, потому что они прописаны в контракте.
• Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
• Обеспечивает стабильность: при наличии контракта и работник, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

• Ограничивает гибкость: как только сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он больше не нужен.
• Юридическая сила: нарушение условий соглашения влечет за собой последствия.
• Может быть изменено только путем повторных переговоров: обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.